К сожалению, суровая реальность такова, что в условиях, которые диктует нам наша страна (экономика/политика) ведение бизнеса сводится к стремлению заработать как можно больше денег "здесь и сейчас". Руководство больших национальных корпораций не думает о глобальном развитии бизнеса, а старается хотя бы оставаться на том же уровне. В лучшем случае мы можем наблюдать за постепенным, поочередным развитием каждого направления бизнеса по одному, что приводит к упущениям, так как никто из известных мне людей не может одинаково успешно заниматься 10-20 делами одновременно. Всегда будет что-то недосмотренное, обделенное вниманием.

В свою очередь наемные сотрудники очень часто бывают необъективными и принимают решения или делают выводы, основываясь на чужом мнении или нескольких нелестных заявлениях в свой адрес. Но послушайте, учредитель или председатель правления любой компании ничего вам не должен. Они такие же люди, как и мы. И не нужно мне говорить, что Вы поступили бы иначе, особенно если бы речь шла о Ваших, заработанных потом и кровью (и пусть не всегда своим), деньгах. А если вы не понимаете, почему тот или иной руководитель принимает какое-либо решение - это далеко не всегда значит что он ошибся, он всего лишь руководствовался своими (отличными от ваших) принципами и полученной информацией.

Исходя из первого и принимая во внимание второе мое умозаключение (если Вам, конечно же интересно), можно вывести что-то вроде: "большие" мира сего используют нас чтобы строить свои империи и их далеко не всегда интересуют наши чувства или моральные аспекты вопроса, а мы используем их чтобы удовлетворять свои основные потребности.

Очень обидно, что чаще всего мы похожи на испуганных животных с завышенным самомнением (надеюсь, никто не обидится за сравнение, но для меня мы – маленькие собачонки, которые могут лишь на безопасном расстоянии лаять на большого пса).

Лично я проработала в группе компаний ФИМ чуть больше полутора лет и очень благодарна всем, с кем мне пришлось столкнуться: руководство компании я благодарю, за школу которую я прошла; своего руководителя, за бесценный опыт, который я получила; и людей, которые там работают за то, что теперь я понимаю, что проблему ВСЕГДА можно решить, НО только в том случае, если ты умеешь налаживать отношения с людьми.

Лить грязь на компанию после своего увольнения – бесчестно, а разглашать внутренние связи еще хуже.

Я искренне желаю всем найти работу, от которой вы будете получать настоящее удовольствие. Успехов.