Добрый день всем.

Отправил резюме  на позицию бренд менеджера,  считаю что  подхожу на данную вакансию.

Хочу  спросить у Вас совет  /если кто знает/, как проходят собеседования на данную должность и сколько  в них этапов ? 

))хочу быть готовым к  возможным сюрпризам.

Заранее благодарю  за любую  помощь.




 

Да уж что можно говорить о конторе если они админа больше года ищут. Отправлял как то давно им резюме, они не перезвонили. Теперь работаю в крупной зарубежной компании, и зарабатываю деньги. Слава богу что они мне не перезвонили. Наверное общение с блондинкой меня бы вывело из себя.

Дело в том, что в Укр.нете собеседование построено не совсем правильным образом.

Когда блондинка или брюнетка начинает оценивать чужие знания  и единолично принимает решения - ни к чему хорошему это не приводит. В Укр.нете главный дизайнер получил работу за покраску всего портала в белый цвет. Это по своей сути, как черный квадрат Малевича, потолок дизайнерского мышления :)

Ищите серьезные  компании с многоуровневым тестированием высококлассными специалистами.

Укр.нет создавался на деньги печально известного Семена Юфы, ООО "Меркурий", который сбежал в деньгами украинцев в Израиль. Поэтому ничего хорошего от подобных компаний не ждите.

>>"В компании я не работал, а был приглашен на собеседование. Впечатление отрицательное. Нет четкого технического задания. Специалист, который тестирует, больше теоретик, чем практик. Адекватную оценку Вашим знаниям не дадут." 

а что, знания то были? а то, как показывает практика, большинство приходящих девелоперов или нубы или понтовщики.  даже уныло слушать их при общении. спасибо Ксюше, что 90% их отфутболивает раньше, чем они попадают уже на проф собеседование.

нубы нам не нужны, мы не начальная школа - наберитесь опыта и велкам. теоретические понты кидать тоже смысла нет, преподы нам тоже не нужны, сами можем рассказать о многом и не по наслышке. 

а нужны адекватные люди, которые могут думать головой и решать задачи. не теряться при проблемах и не скучать в их отсутствии. а знания будут. получите в процессе. причем такого технического опыта мало где можно приобрести

много невростеников и неодекватов  которым постоянно все не так

В компании я не работал, а был приглашен на собеседование. Впечатление отрицательное. Нет четкого технического задания. Специалист, который тестирует, больше теоретик, чем практик. Адекватную оценку Вашим знаниям не дадут.

Есть и положительное))) Знаю что работать в Укрнете не буду.

Недавно была на собеседовании, очень хотела устроиться на работу "для души" так сказать, на должность копирайтера, но после 5 минут общения на собеседовании, чувствовала некое моральное давление и такое чувство, что попадаешь на экзамен, очень много вопросов без какой-либо элементарной улыбки и нормального общения...спрашивают много теории, хотя в резюме я написала, что это мое хобби и я не профессионал в этом деле, а только хочу развиваться. Вобщем вышла я оттуда, как выжатый лимон...

[ Просьба писать более конструктивные отзывы!  Осебенно странно от человека, претендовавшего на даную позицию!]

HR-менеджеры везде одинаковые - отсутствие специальных знаний по закрываемой вакансии (все не охватишь) и претензии по поводу психологии, которые больше вредят. В реале необходимо просто понравится HRу и стремится к встрече с тем человеком, который будет вашим непосредственным функциональным руководителем, необходимо также учитывать что человек - это высокоорганизованный вид животного. У начальников все псих-отклонения расцветают буйным цветом - подчиненным остается только терпеть и постоянно мониторить рынок труда или заделаться самому начальником и давить подчиненных своим опухшим жизненным пространством. В данном случае HR-менеджерица - действительно [вырезано] или попросту [вырезано] с оригинальным комплектом закидонов свойственных всем носительницам этого славного имени  - они обычно довольны тогда-когда видят личную выгоду - все остальное отходы.

Добрый день!
Меня зовут Ксения и я действительно являюсь  HR компании "Укрнет"
А свой последний отзыв должно быть оставил  некто с именем Леонид, который действительно претендовал на эту вакансию. Не хотелось бы переходить на личности но  я бы не пожелала Вам такого  профессионального сотрудника. Хотя может быть  кому-нибудь  нравиться  преодолевать сложности и обучать "профессионала" элементарным вещам, тогда можно обращаться  :) 
Всем Удачи!!!

Доброго времени суток!
Компания Ukr.net сейчас проводит конкурс на замещение вакансии "баннермейкер" и размещает кругом свои обьявления - хочу предостеречь вас о крайне безответственном отношении HR-менеджера к подбору персонала.
Перед выполнением тестового задания требуйте(!!!) от данной барышни точного технического задания на баннеры(размеры, ограничения по килобайтам и хронометражу), которого я, как ни пытался, от нее не добился, или разговора со специалистом, который будет вас оценивать, для уточнения ТЗ.

История со мной такова, если кратко: изначально пытался вытащить из менеджера хоть какие-то ограничения на размер и формат флеш-баннера(это было тестовое задание) - ничего, отнекивались и отвечали фразами: "Вы сами должны знать все стандарты в своем деле, иначе какой же вы специалист!!!"... Когда сделал баннеры, прошел собеседование с тамошним дизайнером, про которого ничего плохого сказать не могу. После моего звонка о наличии/отсутствии каких-то результатов, ответили, дескать, техническая часть у вас хромает - не уложились в ограничения технического задания(!!!)(о которых я спрашивал неоднократно).
Одним словом - отношение крайне наплевательское.