Компания ООО Молснаб: информация, отзывы о работодателе ООО Молснаб


Отзывы о компании

Компания ООО Молснаб

Москва, Россия
"Группа компаний «ЛАНИТ - Iv» образованна в результате вхождения украинской группы компаний Iv Communications в российский холдинг ЛАНИТ. Iv Communications работает в Украине с 1993 года, и за этот период завоевала репутацию надежной и высокопрофессиональной команды. ЛАНИТ - ведущий в России и СНГ центр по предоставлению информационно-технологических услуг, образованный в 1989 году. Сегодня компания представляет собой многопрофильный холдинг с мощной региональной сетью филиалов, дочерних компаний и специализированных технических центров. "

Отзывы о работе в ООО Молснаб

Гость (Экономисты)

 В компании практикуется найм и скорейшее увольнение сотрудников - за 2 месяца я сам был свидетелем увольнения 4 сотрудников из 12, работающих в управлении за такой период. На заводах такая же практика.

 

В руководстве находится откровенная шпана, малообразованные, инфантильные мажоры, двоечники, нахватавшиеся корочек престижных вузов, и  играющие в метров бизнеса.

На фоне создаваемой видимости дружелюбия и некой семьи в коллективе крайне негативно воспринимается наличие собственного мнения, процветает вполне подростковое и довольно жалкое на вид лизоблюдство и доносы и стукачество сотрудников-родственников на сторонних-сотрудников. Практикуется найм одного сотрудника по направлению, например, учет и совершенно искренний спрос с него как с целой службы, Ставятся параллельные задачи (могут доходить до 5-7) без какого либо учета трудоемкости самого процесса и того как это вообще это можно сделать. Задачи могут меняться каждую неделю по несколько раз - спрос идет со всех и немедленно. От сотрудников ждут неоплачиваемой переработки.  Они кстати, вполне, чистой совестью могут повторять ваши же фразы на совещании перед собственником у вас же на глазах – таких[censored]тов было немало. Практикуется воровство идей, игра на опережение – услышанную от вас идею вперед вас пытаются донести до собственника, выдав ее за свою. В первую очередь это активно практикуют руководители.

Крайне низкий уровень профессионализма, начиная от руководства, отсутствие отлаженного бух учета, управленческого учета делает выполнение многих задач совершенно невозможным, но это вообще  не берется во внимание (как уже упоминалось в руководстве двоечники и шпана). Повальное невежество и руководства большинства часто заставляет усомниться о наличии у них даже школьного образования.

Увольнению обычно не предшествует совершенно ничего. Просто в один прекрасный день к сотруднику в помощники приставляется свой человек, обычно, родственник чей-то (там это очень развито) и с этого дня начинается отсчет его последних дней. Как только помощник более или менее вникнет - сотруднику просто объявляют, что он не нужен и все. Или просто увольняют, чтобы взять другого, будучи двоечниками руководство пытается таким образом заимствовать максимум чужого опыта.

Даже и не думаете туда ходить - бессмысленная затея, только время потеряете и трудовую испортят, а терпеть это невозможно. Эта закомплексованная шпана с их маниакальной одержимостью жаждой самоутверждения слишком повязаны между собой - они там навсегда и эта шарага будет такой всегда!  

Если есть лишние нервы, охота посмотреть до каких жалких персонажей готовы опуститься некоторые несознательные элементы праздного класса, которым вроде бы есть, где жить, во что деваться и далеко не страдают от болезней и не бедствуют, то можно так - в копилку опыта (любопытно).

2011-05-31 12:31:51
Добавить отзыв
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
Добавить фотографии с работы
Карта сайта: