Генри Форда однажды сказал: "человек работает ради денег" все остальное не имеет значения или не существенно. На СОКОЛАХ в принципе работать можно – так как самый большой плюс компании, что выплачивают все до копейки всегда.
Генри Форда однажды сказал: "человек работает ради денег" все остальное не имеет значения или не существенно. На СОКОЛАХ в принципе работать можно – так как самый большой плюс компании, что выплачивают все до копейки всегда.

Працюю на Ахматової в магазині «220». Магазин готується до відкриття і всі 1,5 місяці працівники приймали товар та розкладали його згідно планограми. Коли прийшла справа до оплати, то заплатили всі обіцяні ставки та переробки. З/п складається, як і домовлялись зі ставки та бонусів від продажів. На обід виділяється 2 раза по пів години на зміну. Взаємини у колективі гарне і великою мірою залежить від керівника Пария Євгенія.

Решила и я оставить отзыв по собеседованию в SOKOL. Вот, что я увидела на собеседовании начну с офиса: 1) расположен на ул. Воскресенской (почему-то многие здесь пишут про Комсомольскую) 2) офис с окнами 3) хорошая офисная мебель 4) кабинетная система и ничего «убитого» я не заметила. Собеседование проводил сам генеральный директор Евгений, весьма интересный во многих отношениях и видный мужчина, вел себя очень адекватно, трошки сыпал вопросами это факт + расписывал всякие преимущества своего SOKOLА (это объяснимо). Достаточное время уделил моим требованиям к работе и все интересующие и важные для меня, как для кандидата принципы работы. Пообещал что все из мною перечисленного соблюдается у него в компании (время покажет). Все вопросы от Евгения были в профессиональной плоскости, без тупых вопросов типа: "какое у вас хобби? как вы любите отдыхать ? и т.д" поэтому я взяла тестовую работу, оговорила и сроки. Пока на этом этапе не заметила ничего, что могло бы отвернуть меня от принятия предложения о сотрудничестве.

По факту без нервов и соплей, для тех, кто хочет работать на соколах из плюсов: самым остновным считаю стабильная средний заработок, поднапряжешься и получишь нормальные бонусы если поработаешь с клиентской базой (она достаточно большая) Когда задумаешь ремонт дома или на дачке все поменять, то полностью возьмешь по себестоимости электрику (для сотрудников здесь это практикуется.) Да ставку и бонус оговариет с тобой лично Сергей Викторович и ты можешь контролировать ее в системе хоть каждый день, планы продаж выполнимые не заоблачные, если нет карантина и прочей байды и твои клиенты работают то все можно выполнить. Продукцию на рынке знают давано поэтому особая реклама не нужна. Начальство в принципе как и везде где то пряник в чем то кнут. Есть коллективный отдых хотя но не часто (опять же карантин) сейчас чаще типа лес, грибы шашлыки , новогодний корпоративчик.. Из отрицательного: есть перегибы по контролю маршрутов или посещений, но лично меня не напрягают. А и обязательно связь по корпоративным номерам такая вот заморочка. Задержек или не выплат лично на нашем филиале нет, понимаю что многое зависит от директора. Основное вроде все для общего понимания картинки.

В компании "Sokol" я новый человек и мой испытательный срок подходит к концу. Чем за это время меня удивила эта Компания. Во первых структурой и механизмами взаимоотношений. Руководящий состав состоит из топов, которые сотрудничают в компании свыше 15 лет. У них достаточно большой опыт, наработки, структура и тем не менее готовы к переменам в части отладки и автоматизации для чего меня и пригласили на проэкт. В коллектив вливаться не проблемно в основном все настроены на работу минимальное количество отстраненных разговоров, нет в коллективе и "родственничков от шефа" я ранее с таким сталкивался муть жуткая. В составе топов в основном работают мужики наверное поэтому отсутствует обсуждение, сплетни и прочая хрень. Жалованье выплачивают 2 раза так как меня оформили. а об отношении к персоналу могу судить исключительно из моей ситуации когда через 10 дней моего выхода на стажировку я загремел на больничный с ковидом. Провалялся больше 2 недель и после выхода был вынужден согласовывать индивидуальный график работы на некоторое время из за процедур и мне пошли на встречу. Сейчас продолжаю сотрудничать с компанией есть возможность и после внедрения проэкта остаться в ней.

ЧТО ХОРОШО НА НАШИХ СОКОЛАХ: 1. Место расположение филиала и подъездная дорога к эстакаде. 2. Впервые в своем рабочем опыте столкнулся с графиков отпусков ! Это реально правильное решение зато и я все годы точно и четко знаю на какое время могу рассчитывать на отдых и соответственно планировать с семьей. 2. Переработанные часы оплачиваются + возможность нанимать грузчиков при необходимости. 3. Расчет ЗП в открытом доступе (под своей учеткой) поэтому никаких махинации с зарабатной платой быть не может. 4. Хорошее, можно даже сказать «отеческое» отношение административного директора к подчиненным и самое главное, что отношение к нам КОМПЕТЕНТНОЕ и без перехода на личности. 5. Возможность проверять движение товара в системе. 6. и еще важная деталь налаженная работа с девочками по расходкам и маршрутам осоьая благодарочка Кате. ЧТО НАДО ДАРАБОТАТЬ И КАКИХ ПЕРЕМЕН МЫ ЖДЕМ. 1. Поменять телефонные аппараты. 2. Убрать жесткий график для перекуров… ждем послабления по этому поводу… ведь перекур можно делать и в перерыве сборки или после маршрута. И на последок: если ты человек, который не боится объемов тебе к нам в СОКОЛА !Сотрудник склада ЧТО ХОРОШО НА НАШИХ СОКОЛАХ: 1. Место расположение филиала и подъездная дорога к эстакаде. 2. Впервые в своем рабочем опыте столкнулся с графиков отпусков ! Это реально правильное решение зато и я все годы точно и четко знаю на какое время могу рассчитывать на отдых и соответственно планировать с семьей. 2. Переработанные часы оплачиваются + возможность нанимать грузчиков при необходимости. 3. Расчет ЗП в открытом доступе (под своей учеткой) поэтому никаких махинации с зарабатной платой быть не может. 4. Хорошее, можно даже сказать «отеческое» отношение административного директора к подчиненным и самое главное, что отношение к нам КОМПЕТЕНТНОЕ и без перехода на личности. 5. Возможность проверять движение товара в системе. 6. и еще важная деталь налаженная работа с девочками по расходкам и маршрутам осоьая благодарочка Кате. ЧТО НАДО ДАРАБОТАТЬ И КАКИХ ПЕРЕМЕН МЫ ЖДЕМ. 1. Поменять телефонные аппараты. 2. Убрать жесткий график для перекуров… ждем послабления по этому поводу… ведь перекур можно делать и в перерыве сборки или после маршрута. И на последок: если ты человек, который не боится объемов тебе к нам в СОКОЛА !

Была на собеседовании в компании Сокол на должность помощника юриста. Офис в самом центре и мне показался вполне приличный, спокойный ремонт, во всех кабинетах шуршат офисные работнички, тишина полнейшая, если бы не открытые двери подумала бы, что никого нет. Директор по подбору персонала Анастасия очень приятная девушка и она провела первое собеседование. После него я проходила собеседование с заместителем директора Оксаной Александровной. Такая разговорчивая дама она мне весьма подробно все изложила по объему работ и функционалу: все как и везде вал договоров большой, в принципе ничего военного нет, но из-за того, что график работы с 8 утра я эту вакансию дальше не рассматривала… к стати ставку предложили среднюю по Днепру. оставляю свой отзыв может пригодится кому то.

Наталья! Писать небылицы от имени сотрудника который никогда не работал в компании Sokol и выдавать за великое достижение обязанности прописанные в КЗПП, это по меньшей мере не профессионально. Хотя, для компании которая до 2016 года не оформляла официально сотрудников и меняла свои реквизиты как перчатки, это наверно большой шаг вперёд.

После декрета не все компании хотят брать на работу, но в СОКОЛАХ не так. Я вернулась на свой магазин правда должность стала немного расширенной. Теперь я не просто продавец-консультант, а еще и кассир. В начале у меня был шок! но слава Богу у нас есть Александр Александрович. Научил и потом еще 100 раз показал... он хоть и директор магазина, но всегда помагает нам в любых вопросах - лично для меня это важно ! Меня устраивают условия труда, заработная плата и официальное трудоустройство. Все обязательства компания лично перед мною выполняет, как трудовые, так и дисциплинарные. График тоже удобный 5/2, а по поводу материальной составляющей нет предела совершенству, но стабильность выплат все компенсирует ! я всем рекомендую работу на СОКОЛАХ !

Роман Алексендрович, Вы говорите не всю правду, но ничего страшного я смогу немного дополнить.
1) Широчайший ассортимент электрики с остатками на складах.
Широчащий ассортимент это спорно, а вот широчайший ассортимент остатков точно имеется. Много раз бывали ситуации когда клиенты не могли подобрать себе линейку автоматов или розеток одной торговой марки, вечно ничего не хватает. Когда появится неизвестно.
2) Правдивую мотивацию вашего труда.
Которая может меняться в конце месяца или по два раза на месяц. Думаю тут и так всё понятно и пояснять не надо.
3) Оформление, согласно занимаемой должности.
Через полгода или позже. На вопросы почему не оформляют будешь слышать- А тебе зачем? Ты что такой честный, налоги хочешь платить?
4) Четкий график работы.
Периодические полуторачасовые пятиминутки после окончания рабочего дня включены в "четкий рабочий график". Также, почти всегда случаются ситуации когда только в конце рабочего дня тебе сообщает руководство о том что -"завтра у нас праздник и выходной, предупреди всех своих клиентов".
5) Планшеты и мобильную связь.
Мобильная связь в виде убитой старой кнопочной звонилки или просто рабочей симки, на выбор. Планшеты есть, но ими никто не пользуется. До сих пор торговые бегают с бумажными распечатками прайсов и заказы диктуют секретаршам по телефону потому что вайфай за городом только на заправках, а на мобильный интернет для планшетов начальство денег не выделяет.
6) возможность карьерно вырасти.
Не смешите, у кого есть эта возможность и куда ему расти? Старший грузчик? Главный торговый агент? Ведущий менеджер по продажам?
7) в случае болезни - можно работать на удаленке (пандемия внесла свои коррективы) . На всех филиалах работает одна система расчета и выплаты мотивации - поэтому НЕ ВЫПЛАТА заработных вами денег просто быть не может...
Насчет болезней: Если болеть и работать то больничный лист для чего тогда?
Насчет пандемии:антисептика в офисах нет, в масках ходят только клиенты.
Про выплаты: речь идет о карте на которую выплачивают минималку, остальную часть зарплаты работники получают в конверте.

Так что думайте головой, читайте отзывы, делайте выводы, и не наступайте на грабли как работники проработавшие в этой "суперуспешной" конторке.