Компания Офис менеджер: информация, отзывы о работодателе Офис менеджер


Отзывы о компании  Офис менеджер

Компания Офис менеджер

Днепропетровск, Украина
 Миссия нашей компании заключается в следующем: обеспечить комфортную и эффективную работу предприятия за счет бесперебойных поставок всеми необходимыми сопутствующими товарами при минимальных затратах средств и времени.
Слаженный коллектив «ОфисМенеджера» — это профессионалы своего дела, выполняющие свою работу быстро, эффективно и правильно.

Отзывы о работе в Офис менеджер

1-10 из 12 < 1   2  

Гость (Экономисты)

Ничего хорошего сказать о компании просто не поворачивается язык!!! Постоянная текучка, чуть ли ни каждый день новый сотрудник, нет вообще никакой организации работы, постоянные штрафы, цены не конкурентноспособные (компания просто удерживается на плаву, за счёт штрафов с сотрудников и удержаний зарплат). Очень много рутинной работы. Филиалов по Украине у компании нет, на их официальном сайте размещена ложная информации для привлечения клиентов, крупных клиентов у них тоже нет, которые указаны там же. Я работал в одной из компаний, которая у них на сайте указана и мы никогда в Офисменеджере не заказывали товар, у нас были свои поставщики. Положительные отзывы, это отзывы самих сотрудников компании по распоряжению коммерческого директора, сам лично присутствовал при том, когда всем сказали написать по одному хорошему комментарию! Товар закупается в Метро, Эпицентре, в других магазинах и требуют продавать его с 50% наценкой. Ассортимент скупой, за что не возьмись, нет в наличии, ставишь задачу на отдел закупок, а те морозятся постоянно, якобы времени нет!!!! Есть крысы, в лице руководителей отделов, которые имея доступ администратора, проводят сделки подчинённых под своим именем. Низко, подло, слов вообщем нет. В начале работы, никто тебе не будет помогать войти в курс, а когда задаёшь вопросы, чувствуешь себя полным идиотом, вечное недовольство, фырканье и и.д. А вопросов будет масса! Полная деградация личности происходит, никакого развития! Ушёл и слава Богу, ни жалею совсем, ну и конечно чего следовало ожидать, я не получил свою зарплату в полном объёме, выдали копейки!!! Искренне не советую кому либо туда попасть, а если уже так вышло, я думаю, сами все увидите! Планы заоблачные, для нового сотрудника однозначно не выполнимы. Не сделал в первом месяце работы, во втором увеличат план, а потом извините, вы нам не подходите (я сам ушёл, по собственному). Как увольнение сотрудника решит вопрос выполнение плана? Никак, такой принцип работы данной компании, во главе которой стоит стадо примитивномыслящих людей! http://www.vnutri.org/ofis-menedzher/
2018-06-03 13:13:29

Максим (Менеджеры по сбыту, закупкам)

Проработал в компании чуть более года, ушел из-за переезда. Не скажу, что здесь так все печально, как в отзывах, даже скорее наоборот. Зарплту получал в то время, когда она должна была быть, последнюю зарплату выплатили полностью.
Коллектив действительно разный, но не скажу, что есть какая-то предвзятость.
Идеальное место для приобретения навыков.
2017-09-27 09:02:37

Гость (Менеджеры по продажам оборудования)

Смешно читать последние два отзыва)))) "плюшки", " средний чек" любимые слова коммерческого директора )) не забыли упомянуть и Ингу, очень гуманно и совсем не навязчиво)) понятно кто писал отзывы. Ничего хорошего в компании нет! Не верьте! Задержка зп, о чем на собеседовании не говорят, могут не выплачивать несколько месяцев! С атб компания не работает, а с сильпо по блату, на короткой ноге с директорами Офис менеджера. Представительств в других городах нет, это фэйк, и возможность показать что это огромная компания. Постоянный конвеер на собеседования, текучка кадров. Про обязанности говорят поверхностно, на практике приходится выполнять работу не по своим обязанностям, переработки не оплачиваемые, сотрудники хамы, и чем ближе к руководству, тем наглее себя ведут. Моя работа закончилась в офисменеджере зимой, могу с уверенностью утверждать что сотрудника с именем Марина, там не было))))) есть только бухгалтер Марина! Ворона уже сбился в именах своих сотрудников, так много прошло через его кабинет, врать надо правдивей!!!! Ребята, не ведитесь на этот лохотрон!!! А если вы любите быть стукачем, подлизой, работать за копейки, вас с радостью примут, даже если вы не специалист
2017-05-18 01:40:48

Гость (Менеджеры по продажам оборудования)

Смешно читать последние два отзыва)))) "плюшки", " средний чек" любимые слова коммерческого директора )) не забыли упомянуть и Ингу, очень гуманно и совсем не навязчиво)) понятно кто писал отзывы. Ничего хорошего в компании нет! Не верьте! Задержка зп, о чем на собеседовании не говорят, могут не выплачивать несколько месяцев! С атб компания не работает, а с сильпо по блату, на короткой ноге с директорами Офис менеджера. Представительств в других городах нет, это фэйк, и возможность показать что это огромная компания. Постоянный конвеер на собеседования, текучка кадров. Про обязанности говорят поверхностно, на практике приходится выполнять работу не по своим обязанностям, переработки не оплачиваемые, сотрудники хамы, и чем ближе к руководству, тем наглее себя ведут. Моя работа закончилась в офисменеджере зимой, могу с уверенностью утверждать что сотрудника с именем Марина, там не было))))) есть только бухгалтер Марина! Ворона уже сбился в именах своих сотрудников, так много прошло через его кабинет, врать надо правдивей!!!! Ребята, не ведитесь на этот лохотрон!!! А если вы любите быть стукачем, подлизой, работать за копейки, вас с радостью примут, даже если вы не специалист
2017-05-18 01:36:58

Евгений. Бывший сотрудник. (Менеджеры по продажам оборудования)

Забавно читать негатив об «Офис-менеджере», особенно когда прочувствовал всю систему работы изнутри. Работал на них давненько штатным менеджером по продажам, но по личным причинам пришлось уйти в связи с переездом. К сожалению, в Южноукраинске нет представительства ОМ. Теплые отношения с руководством, в том числе с коммерческим директором, позволили работать удаленно, но со временем понял, что компания развивается быстрей меня и уволился.

Лично для меня неожиданностью, к которой нужно было привыкнуть, стала структура отдела продаж в два уровня. «Привлеченцы» занимаются только поиском клиентов и первым заказом, за что получают свои бонусы к зп. Дальше клиент переходит к менеджеру по продажам, который занимается текущими продажами, и их задача удержать клиента, провести полный кросс-селл, увеличить средний чек и так далее.

Честно говоря, стало немного обидно, когда случайно наткнулся на неприятные отзывы о офис-менеджере… задело меня что ли, вот и решил внести очередную нотку правды в этот балаган. Вы действительно думаете, что компания, которая работает с крупнейшими торговыми площадками и банками страны может без проблем продавать продукцию из розничного магазина со 100% наценкой??? В «ПриватБанке», «АТБ» и «Комфи» по-вашему идиоты работают, которые цен не видят? Трехкратное «ха-ха» вам в лицо!

Компания действительно стоящая и дала мне неплохой старт для работы в крупном сегменте продаж. Тренинги и обучение, нормальное руководство и коллектив, все на высочайшем уровне, как и подобает компаниям таких размеров. Если будет возможность попробовать свои силы в «Офис-Менеджер» — смело соглашайтесь. Конечно, конкуренция на должности огромная, но поверьте, оно того стоит. Желаю компании дальнейшего стремительного развития, и не обращайте внимание на выпады менее успешных конкурентов. Удачи ;-)

2017-05-16 22:39:19

Евгений. Бывший сотрудник. (Менеджеры по продажам оборудования)

Забавно читать негатив об «Офис-менеджере», особенно когда прочувствовал всю систему работы изнутри. Работал на них давненько штатным менеджером по продажам, но по личным причинам пришлось уйти в связи с переездом. К сожалению, в Южноукраинске нет представительства ОМ. Теплые отношения с руководством, в том числе с коммерческим директором, позволили работать удаленно, но со временем понял, что компания развивается быстрей меня и уволился.

Лично для меня неожиданностью, к которой нужно было привыкнуть, стала структура отдела продаж в два уровня. «Привлеченцы» занимаются только поиском клиентов и первым заказом, за что получают свои бонусы к зп. Дальше клиент переходит к менеджеру по продажам, который занимается текущими продажами, и их задача удержать клиента, провести полный кросс-селл, увеличить средний чек и так далее.

Честно говоря, стало немного обидно, когда случайно наткнулся на неприятные отзывы о офис-менеджере… задело меня что ли, вот и решил внести очередную нотку правды в этот балаган. Вы действительно думаете, что компания, которая работает с крупнейшими торговыми площадками и банками страны может без проблем продавать продукцию из розничного магазина со 100% наценкой??? В «ПриватБанке», «АТБ» и «Комфи» по-вашему идиоты работают, которые цен не видят? Трехкратное «ха-ха» вам в лицо!

Компания действительно стоящая и дала мне неплохой старт для работы в крупном сегменте продаж. Тренинги и обучение, нормальное руководство и коллектив, все на высочайшем уровне, как и подобает компаниям таких размеров. Если будет возможность попробовать свои силы в «Офис-Менеджер» — смело соглашайтесь. Конечно, конкуренция на должности огромная, но поверьте, оно того стоит. Желаю компании дальнейшего стремительного развития, и не обращайте внимание на выпады менее успешных конкурентов. Удачи ;-)

2017-05-16 22:17:23

Марина (Менеджеры по сбыту, закупкам)

Собираясь на собеседование в «Офис Менеджер» провела подготовительную работу – просмотрела сайт компании, оценила выгоды и преимущества предложений (мне как торговому важно было понимать, смогу я или не смогу выполнять планы), почитала отзывы «бывших сотрудников» на отзовиках…

Понятно, что репутационный имидж фирмы, которая является поставщиком сети Пузата Хата, Сильпо, АТБ и других крупных игроков рынка, вызвал у меня азарт и ажиотаж – хочу работать! Но отзывы об условиях работы… Даже не знаю, как решилась на собеседование! Сейчас удивляюсь и хвалю себя за то, что таки пошла.

Во-первых, порадовала сама структура собеседования. На первом этапе со мной общалась менеджер по кадрам Инга – в общении приятная, все четко по делу, без воды и лишних обещаний. Сразу были расставлены акценты, что входит в мои обязанности, что от меня ожидают, как и из чего формируется моя зарплата, сколько будет испытательный срок (он есть и это правильно! И человеку, и компании надо друг к другу присмотреться, понять подходят они друг другу или нет. Я с прошлого места работы – фирма по продаже товаров для детей - ушла сама после испытательного. Было много совещаний не по делу, из-за которых рабочий день мог растягиваться до бесконечности. И если бы не испытательный срок, то увольняться было бы сложно и неконструктивно. А так все ок.). Дурацких вопросов, в стиле «сколько шариков для гольфа поместиться в школьный автобус» на собеседовании тоже не задавали. За что отдельное спасибо.

В первый день работы со мной познакомился Дмитрий Сергеевич, руководитель Офис Менеджера, который уже тут где-то упоминался. Тоже доброжелательно, по делу, с напутствием на плодотворную для себя (!) и компании работу.

Дальше обычная рутинная работа продажника: ознакомиться с ассортиментом, коммерческими предложениями, рекомендациями руководителя продаж – и в бой. То, что написано в остальных комментариях на этом сайте, теперь, вызывает недоумение. Либо люди фейковые – уж как-то как на подбор собраны негативные комментарии, изобилующие орфографическими ошибками (представляю себе бедных слепых китайских детей, которые строчат негативные заказные отзывы за 3 копейки), либо пришли работать не по призванию. Кстати, за последние пару месяцев из отдела продаж никто не увольнялся. Распирает любопытство, кто и почему оставил апрельский негативный отзыв. Было бы смешно, если бы не было так грустно. Таки похоже на нечестную конкурентную борьбу, исподтишка.

Ассортимент глобальный, цены конкурентноспособные, много программ лояльности, сектор В2В, компания работает по всей Украине… Для того, чтобы не наработать себе в короткие сроки клиентскую базу, высокие продажи, зп, премию и прочие плюшки, надо очень постараться. Работаю уже больше 8 месяцев. Довольна. Бывают некоторые разногласия, но где их не бывает? В компании классно построена система обучения (платные курсы для сотрудников бесплатно), душевно проходят поздравления с днем рождения, есть уютная комната для обедов и чаепитий.

В общем, приходите к нам работать! J И не верьте всякой бессмысленной ерунде от фейковых «бывших работников».

2017-04-14 10:15:49

Гость (Экономисты)

Хуже компанию сложно себе представить! Сотрудники в этой компании, как рабы, которые пашут 6 дней в неделю, при том что только 5 оплачиваемых. Если сотрудник не выходит добровольно в СБ, на него смотрят косо и считают его не ответственным, считают что он не выполняет свою работу. Сотрудников набирают некомпетентных, без опыта работы лишь бы подешевле, а требуют как с человека с опытом работы 3 года. Выжимают все соки, более того все сотрудники работают без определенных инструкций, это значит что приходится выполнять не свою работу, за что с тебя еще спросят. Коллектив самый ужасный, там работают базарный зброд!! Странная система работы продаж, работают на откатах и удивляются почему прибыль компании не растет. Обычные перекупы, покупают весь товар в метро, новой линии, ближайших магазинах канцтоваров, перепродает с наценкой до 50%. Директора самодуры, существует традиция взаимоотношений, кто ходит стучит, тот и мил. Зарплату не выплачивают месяцами, находят разные придлоги по закрытию документов, приписывают штрафы. Возмущает некомпетентность Алины Боровой, а так же Психопатки которой давно пора на пенсию, фамилию не помню, зовут Ира. Работать рядом с ними было невыносимо, клиентов иногда не слышно в телефоне. Большие сомнения в грамотности и профессионализме коммерческого! Человек подбивает продажи на откаты, причем в обход от руководства, особенно понравилось как работает с наличкой на складе. Думаю что Александр хорошо имеет вместе с закупками. Хотя и закупки не жалуются. Помню мадам в закупках и вторую девицу которые всегда ходили покурить с поставщиками, и возвращались с пакетами и конвертами. Там девочки зарабатывают только на откатах вместе с коммерческим. Не понимал как на это закрывали глаза директора?! По всей видимости они совсем недалекие, если все этим заправляет коммерческий который и сам не отличается умом. Про зарплату продажам говорят правду, я тоже не получил денег за стажировку, сказали что не проявил себя, платить не за что. Потратите свое время и нервы на эту контору оферистов, а денег не увидете, их положат себе в карман коммерческий и и начальник продаж.
2017-04-11 02:32:01

Гость (Экономисты)

Отдел развития компании "Офис менеджер" постоянно набирает менеджеров продаж. Нормально, когда компания даёт оплачиваемый испытательный срок и определяет на практике соответствие менеджера своим требованиям. Но в отделе развития компании "Офис менеджер", зерно отбора заключается в наработке менеджером базы, продвижении на рынке товаров и услуг компании. Каждый менеджер очень старается зарекомендовать себя с лучшей стороны и приносит заявки и распространяет информацию о компании по организациям и предприятиям города. Затем, под предлогом "не соответствия стандартам компании", претендента увольняют без оплаты испытательного срока, и его результаты труда руководитель распределяет между менеджерами, которые ей как руководителю экономически выгодны. При этом личный материальный интерес выше интересов компании. Алина Боровая блокирует рост и развитие менеджеров прямых продаж: "Я всё решаю, в моей власти распределение клиентов, пришедших в компанию с рекламы на сайте, и даже тех, которых лично привлёк менеджер прямых продаж". Алина Викторовна передаёт, не имеющему отношение к продаже, менеджеру, компьютерной программой она может не разрешить пользоваться. Тем самым нарушается основной принцип мотивации менеджеров продаж, и снижаются перспективы наращивания объёмов продаж компанией. " К примеру, Вы совершили 100 холодных звонков, провели 20 встреч, и, выявив потребности клиента, готовы предъявить сервис: из 5000 наименований товара составить прайс с индивидуальным подбором наименований продукции под потребности потенциального заказчика, то Алиночка не позволит Вам это сделать с использованием специальной компьютерной программы и воспользоваться интернетом. Вы будете изъясняться на пальцах с потенциальным клиентом или вырезать ножничками из прайса позиции и индивидуально приклеивать на листик в нужном клиенту порядке. А в выгодах компании для клиентов пишется: "...мы имеем электронный документооборот, подачу и обработку заявок в электронном виде - это позволяет экономить Ваше время" (за это клиент платит: цены делеко не оптовые, а на 10-20% выше, чем в АТБ, Эпицентре или Метро). По словам Алины Викторовны можно не знать товар, не нужно уметь заинтересовывать клиента услугами компании. Важно найти "наладан" дышащее предприятие, с видом руководителей, которые сами назовут свою потребность и свой интерес – главное затаить дыхание, замолчать и выдержать паузу. И вот такие специалисты продаж способны, по её мнению, принести в первую неделю 3000 грн. (5-6 продаж) дохода в компанию. Если у Вас не получается работать по такой схеме, то и не приходите на собеседование на замещение вакансии «менеджер продаж" уйдёте - «не солоно хлебавши». Кстати, как руководитель, Алина Викторовна не ставит такую методику продаж, как предпочтительную. Она просто говорит через неделю, что Ваши инструменты маркетинга ей и в её лице компании не подходят. Оно и понятно, так как только сумасшедший будет приобретать товар по таким «оптовым» ценам. Компании, владельцами которых являются Пинчук и Ахметов, давно обходят таких псевдопродажников, наносящих урон предприятию. Такие псевдопродажники закупают товар не в "Эпицентре", не в "Метро", не у производителей по выгодным для предприятия договорам и даже не оптовиков, а у таких, как Алина Викторовна Боровая по завышенным ценам. Я могу объяснить надбавку на стоимость товара, за услуги бюджетирования, логистики, индивидуальный подбор товара – определённый сервис для клиента, т. е. переплата несёт определённые преимущества экономии в затратах времени и денег на содержание дополнительного штата. Такие услуги, согласно стратегии компании и обещает предоставлять "Офис менеджер". Но с таким руководителем, данная услуга не выполнима – Алина Викторовна не имеет ни высшего, ни даже среднего экономического образования. Пару семинаров о техниках продаж и личностном росте - весь небогатый багаж этого руководителя. Да ещё диплом медицинской сестры без опыта работы. Руководитель отдела развития должен анализировать рынок канцтоваров и сервисных услуг, конкурентную среду, разрабатывать стратегии конкурентноспособности услуг и товаров компании "Офис менеджера", искать направления регионального развития, заниматься ценообразованием. Сложить команду сильных менеджеров. В отделе развития же имеются лишь наседки на телефонах, а менеджеров прямых продаж там прессуют. Живёт отдел с того, что принесут стажёры и с телефонных звонков с сайта. Да и за работу не платят, т. к. «Менеджер продаж» не подошёл компании, а на собеседовании оплата в испытательный срок гарантируется. К тому же «тупиц» не нужно оформлять по КЗОТу – экономия на налогах. Пойдёте на собеседование - возьмите диктофон, что б записать все обещания, чтоб Вам заплатили, когда вышвырнут на улицу. Тактом Алина Викторовна Боровая не отличается. Нет, что Вы она не говорит не цензурных фраз, не повышает голос, мягкая и пушистая, как кошечка. Если претендент оперирует профессиональной терминологией, она просит меньше говорить - это подчеркивает её ущербность, она в свои 30 с небольшим лет относит себя к 25 летним, а у сотрудников старше себя подчеркивает собственное возрастное преимущество. Вместо развития персонала, она собирает промахи, слабые стороны, если контраргументов недостаточно, то Алина Викторовна их мастерски создаст, используя своё служебное положение: ведь в её власти создать бренд "успешный менеджер". Алина Викторовна Боровая выигрывает как профессиональный опытный менеджер продаж и как руководитель. Вопрос выигрывает ли компания "Офис менеджер", оказав столь высокое доверие такому руководителю. И что имеют собственники организации, вкладывая в оборотные средства, в аренду помещения, в создание и поддержание сайта, телефонную связь, в поиск и стажировку новых менеджеров свои кровные денежные средства. Да и солидные партнёры не желают работать с компанией, от которой каждый месяц прибегают всё новые и новые мальчики и девочки.
2016-06-18 06:56:26

Гость (Экономисты)

Успешная компания, специализирущаяся на текучке кадров, невыплате заработанного дохода за первый и последний месяцы работы, зарплатах в конвертах и прочих инновационных технологиях ведения бизнеса.

Хотите весело, бесплатно, 6 дней в неделю с 9-00 до 21-00 провести время в нашей компании? Тогда мы ждем Вас 24 часа в сутки!!!

Для покупателей также выгодное предложение - любая товарная позиции из METRO будет доставлена в ваш офис с наценкой 40%.))))

И последнее - этика ведения бизнеса не подразумеевает такое отношение к своему персоналу.
1000 раз подумайтее, прежде чем тратить свое бесценное время на этих людей.

http://officem.com.ua/

Фоменко Дмитрий Сергеевич, ООО "Офис-менеджер", Генеральный директор. тел.: 0679041199


2016-05-31 07:18:32
1-10 из 12 < 1   2  
Добавить отзыв
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
Добавить фотографии с работы
Карта сайта: