Работал в этой фирме до 2019 года. Остались только положительные воспоминания от работы там. Всё понятно и четко организовано. P.S ушел по своему желанию, открывать собственный бизнес) Фитофарм многому научил

Насколько я знаю, в карантин увольнений и сокращений у них не было. Зарплаты не урезали и половинили, а платили вовремя, как обычно. Выдавали сотрудникам антисептики, маски, Кто мог работал удаленно, кому надо было в офис возили на такси или служебными авто, обеды за счет компании и еще много всего.
Прошли карантин, как рубеж, вполне достойно. А сейчас это показатель не гнилостности компании, я так считаю. Насмотрелся. В других конторах люди сидели без зп или их просто выкидывали на улицу. Многие до сих пор там и сидят. Поэтому если хотите куда-то устраиваться на работу, советую узнать сначала как компания вела себя в карантин по отношению к своему персоналу.
Поверьте, тогда не ошибетесь в работодателе. Всем добра!

Два года в компании и ни разу не было такого, чтобы я пожалелоб этом. Искренне ценю и уважаю своего начальника (да, такое бывает!) - всегда поддержит, поможет и подскажет. Видно сразу, что человеку не все равно на специалистов. Генеральный директор тоже очень приятный человек: любит порядок во всем и ценит трудолюбие сотрудников. А это поощряется премиями, кстати. Трудоустройство официально, зп белая. Все супер!

Два года в компании и ни разу не было такого, чтобы я пожалелоб этом. Искренне ценю и уважаю своего начальника (да, такое бывает!) - всегда поддержит, поможет и подскажет. Видно сразу, что человеку не все равно на специалистов. Генеральный директор тоже очень приятный человек: любит порядок во всем и ценит трудолюбие сотрудников. А это поощряется премиями, кстати. Трудоустройство официально, зп белая. Все супер!

Почитаешь что пишут, так не компания, а прям ужас какой-то.

Работаю в «Фитофарм» около 2-х лет. Ну не айти-компания, конечно, есть куда расти. Но и не «вселенское зло». Что я могу сказать за эти 2 года на своем? Нормальная обычная контора.

Например, только в начале марта была на внешнем обучении по своему профилю (за счёт компании, конечно). А перед этим на внутреннем обучении была (опять-таки за счет компании). И ещё пойду J И так много людей ходит на обучение, конференции разные, народ спрашивают в конце года, кто где хочет повысить свою квалификацию, планируют, и на это есть отдельный бюджет. Вебинары профильные прямо на работе слушают, иногда целыми отделами на большом проекторе.

Поэтому очень непонятно, кому там развиваться не дают? Может тому, кто особо не рвется?

Повышения происходят, на моей памяти, наверное, около двух десятков людей в год повышают, может больше.

С сентября пришел новый генеральный. Очень вменяемый. Слышит доводы, спрашивает мнение. Перестраивает процессы грамотно. Топы некоторые поменялись, многих брали из международных компаний.

На благотворительность деньги дают, зеленый офис и все такое.

Зарплата вовремя, а это по нынешним временам большой плюс, коллектив хороший (почти весь за точечными исключениями, которые везде есть). Плюшки тоже есть. В целом все ок.

Скажу по порядку: 1. На собеседовании обещали и развитие и знания, и карьерный рост - эчар дир оказалась на самом деле всегда улыбающийся человек, который пытается показывать, что готов помочь, но когда до дела доходит (отстаивание персонала, то чем и должен заниматься адекватно) никогда не примет позицию авторитетного эксперта, просто будет улыбаться и говорить то что хотят слышать (например, фин.дир или исполнительный) 2. Просят о развитии - по факту это развитие никому абсолютно не нужно. Большинство персонала - пенсионеры, которые не готовы морально и как специалисты к развитию. От слова совсем. Если вы приходите с багажом знаний, целью достигать отличных результатов в оптимизации - вам вставят тысячу и одну палку в колесо, чтобы эта телега никогда не сдвинулась с места. И даже ваш прямой руководитель никогда не заступится не будет отстаивать свою же просьбу зная об этом (топ уровня исполнительного или акционера) 3. Персонал набирают по гендорному и национальному типу - только представители и жители Донецкой и Луганской области. Если в дальнейшем вы устроились и должность ниже чем директор - будьте готовы, что вас будут всегда все унижать и обесценивать ваш труд (не важно какой у вас опыт, знания, навык и количество успехов). Исполнительный директор как и эчар совершенно спокойно принуждают и даже прямо говорят "лизать жопу" директорам, потому что он директор. Прав ты? знаешь лучше или риски событий? да наплевать - он директор. 4. Секретари, которые больше не имеют в жизни вообще никакого опыта и знаний - считают себя богинями, унижая, обесценивая, манипулируя людьми. Прошу обратить внимание, что эчар жир зная об этом не делает вообще ничего! Даже когда прямо говорят об этом. Одна из них (секретарь исполнительного) жесткая алкашка, которая может просто не выходить на работу по причине запоя, Не стесняется при-вселюдно вешаться на шею женатому исполнительному, на коленочки присаживаясь. При этом профессиональные качества не оцениваются, и такие продолжают работать, а реальные специалисты бегут из этой конторы, ну или их просто "просят" уйти. А алкашам почет и слава. При этом довольно не дешевые подарки дарятся (интересно за что). У секретарей явно завышена самооценка своих возможностей, на руководителей транслируется что они не заменимы и никто их работу не в состоянии понять, по факту из опыта скажу что в точности на оборот - не то чтобы понять, не понятно что они вообще там делают при этом еще получая з\п. KPI на них не хватает, чтоб доказали свою дееспособность 5. Офис увешан в буквальном смысле иконами и всей аналогичной атрибутикой. Батюшки из Лавры ходят туда как на работу. Песни распевают и т.п. Наверняка если вы мусульманин - вам там делать нечего. 6. Фин.отдел - все в компании завязано не на работу и улучшение ее каждого в своем отделе, а на фин.\эконом.отдел.ПОЛНОСТЬЮ вся работа специалиста этого подразделения переложена абсолютно на всех в компании, только не на них. Всю ответственность распихали по всем, сами ни в чем и нигде не виноваты. Ни один вопрос ни с одним подрядчиком ни разу не урегулировали! Что просто удивляет и возмущает. Бесконечная бумажная волокита по причине бухгалтерии (и конечно они не виноваты, вы же занимаетесь их бумагами!). При этом ничего, никому, никогда не объясняется и даже не думают что это нужно делать! При этом с огромным удовольствием опять таки унизят, не стесняются на оскорбления личного характера, обесценивают и насмехаются над работой других, и считают это нормой. При этом замечания и вектор их предъявления абсолютно не соответствует уровню оскорблений. 7. ИТ отдел - самое печально что можно в жизни наблюдать. Считайте что не только ит отдела, но и тех.поддержки тут не существует. Руководитель не знает как обращаться более чем с 5 программами (и то не факт). Если попросить помощи в каком то вопросе требующих выйти за рамки привычного комфорта - это вызовет не энтузиазм, а страх, непонимание и просьбу пройти 55 кругов согласования с тем кто в этом не разбирается чтобы только не делать что то новое и не внедрять новые технологии. Так что будьте готовы даже здесь к застарелому болоту и ограниченности мышления. 8. Операционный отдел - дядька активный, настойчивый, переживающий. Видимо спасается от тупости офисного топ-а своими командировками (чтоб не видеть всего этого ужаса). Однако, то что в его хозяйстве повергает в ужас. И видимо это одна из причин того что эта фирма производит в основном спирто-содержащие ингредиенты. То в каких условиях работают сотрудники цеха - это не просто ужас. Это ужас в мега-квадрате! Линии?автоматизация?? забудьте!все в ручную! Техника даже не 80-х, а наверное 50-х годов в лучшем случае! Полная анти-санитария! Люди не имеют даже нормальных условий для работы. Если помните бабушкину табуретку из деревни - вы ее там увидите! Цеха разбитые! Зарплаты мега-низкие! Такого убожества вряд ли где то еще увидишь. Это просто верх неуважения к труду людей. Однако при этом короны руководителей настолько велики (прямо до недес!). 9. Отдел продаж и маркетинг - как бы там не дергались, но ничего нормального из этих дерганей не случается. Это собственно итак заметно по популярности компании, хотя бы на местном рынке. Не слышно, не видно и непонятно кто это. 10. Логистика и хоз.отдел - понятно что в этих условиях тянут кто что может. Ужимками, улыбаниями, подлизываниями, но тянут. 11. Уровень компании для работы - ничему не научитесь, опыта не получите, дай бог чтобы свои не забыли. Как личность и специалиста, вас никто уважать не будет, можете забыть. Деньги компании лежат в офшорах и это факт. Как только намечается та или иная проверка, все начинают тут же шуршать, готовить доки на перевод компаний под неизвестные фирмы очень и очень далеко от Украины. И это факт. Сама компания всегда работает в дог и кредит у банков. Как только та нестабильная прибыль, которую дают те трудяги, которые работают под пулями в донецкой области, падает - сразу начинаются проблемы. Итак итог: Корпоративной культуры - не существует в принципе, как вы уже поняли. Уважения - вообще не понимают что это и как им пользоваться. Рабочее место - в таком коллективе просто ужасное Перспектива - нет. Расти некуда, не на кого и никто вам этого не позволит. Оценка ниже нуля.

Предыдущее исполнительное руководство обокрало все и всех. Бюджет сливается в карманы. Интересно, а завхоз господин Г. там еще? Махинации с транспортом, топливом, ГБО, страховкой, шантаж и поборы со своих же сотрудников. Круговая порука. Их не изменить. Бегите оттуда, кто еще там работает!!! Не рекомендую.

Мерзкие,наглые, подлые,лживые.Фу! Фу! Фу!

Хочу написать отзыв о компании фитофарм,ужастная компания,руководство кидает на деньги своих работающих и уволеных по обоюдному согласию сторон,позор руководству которые не знают законов!!!фу фу фу!!Люди не работйте в этой компании,регионалы без фарм,или мед. образования!!!торговали на рынке сигаретами...