Компания Вист групп: информация, отзывы о работодателе Вист групп


Отзывы о компании

Компания Вист групп

город киев, Украина

Отзывы о работе в Вист групп

Олексій Павленко (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры)

Почнемо з самого початку.

Шукав роботу з нормальним рівнем оплати праці. Видало компанію ВІСТ ГРУП з зарплатою від 20 000 грн і ще мільон обіцянок про 13 зарплату бонуси і премії. Відразу прозондував компанію по відгуках. Дуже насторожили відгуки, але всетаки вирішив спробувати. Відгукнувся. Пройшовши співбесіду в Рівному.

І тут пішла Жара і Кідалово.

Саме перше на чому кидає ця гнила кантора це фінальна співбесіда в Львові. Ти їдеш до цих австралопітеків де вони обіцяють, що повернуть кошти за проїзд, з Рівного до Львова 230-250 грн в одну сторону. В результаті тобі нічого не компенсують. На самій співбесиді починають лізти в особисте життя і розпитувати за сімю, за батьків, за кредитну історію, за все що до компанії жодним чином не відноситься. Прям в сраку залазять. При чому, коли ти задаєш питання про ЗП і роботу, чіткої відповіді тобі ніхто не дає.

Далі ти виходиш на стажувальний термін який вони спецом роблять мінімум 2-місяці, хотя насправді він триває значно довше.

Перший робочий тиждень ти їздиш з Регіональним представником. Відразу кидається в очі те що в кожній точці куди б не приїхали кажуть О ЗНОВ НОВИЙ МЕНЕДЖЕР, НУ ТИ ТУТ НЕ ДОВГО БУДЕШ. І справді менеджерів міняють в рік 3-4 людини. Жодного менеджера який працював би більше 1 року з 5 чоловік не було.

По самим продажам. В Вісту ціни на 20-40% вище ніж в конкурентів, ну керівництво дуже аргументує на якість та те що всі товари з ПДВ. Хоча тримаючи ідентичний товар в руках Ти розумієш що це з одного заводу в Китаї, тільки різні наклейки наклеїли. Вміючи продавати це було б такою собі проблемою, але з 7000 позицій більше половини немає в наявності. Виходить ти уговорив клієнта на ціну, але товару не має і тебе гарно шлють і кажуть навіщо така кантора, якщо в конкурента ціна нижча і є в наявності, а в вас ні наявності ні ціни норм.

Фокуси. На кожен місяць ставлять 3 групи фокусів від яких залежить чи дадуть тобі штраф чи ні. Про фокуси на співбесіді ніхто нічого не каже. За кожний фокус штраф 300-500грн. Виконати їх звичайно з розряду фантастики. Єдине якщо продати більше 50% тоді штраф не дадуть. Також можуть дати в місяць продати 2-3 позиції прострочених по космічній вартості. Якщо не продаси, купляєш собі. Прикладом була Піна 500 мл ціна якої в магазинах на вітрині була 60-70 грн, а тобі потрібно було продати її на магазин по 80 грн.

Пальне. Кожен місяць ти заповнюєш маршрутний лист, в тебе в машині ставлять трекер, контролюють кожен твій рух. І не зважаючи на це кожен місяць крадуть 70-120 км пробігу. Ти намагаєшся це доказати, але керівництву відверто насрати. Кожен місяць списують з тебе 200-400 грн на паливо. Ти перебрав пальне кажуть. Їздив по своїм справам. Сам трекер також не справний дають. Він вмикається коли захоче. Про це тобі ніхто не каже. Регіональний спригує на керівництво, від нього нічого не доб’єшся- що він є, що його немає.

Робочий графік. В 9-00 бути в першій точці. Зазвичай будівельні магазини працюють з 9-00 і коли ти приходиш з самого ранку всі дружно кажуть іди погуляй годинку. Це впринципі норм. За цей час ти вспіваєш передивитися кучу документів яких тобі дають для підписів і звірок. В Нормальних організаціях їх з товаром доставляють і підписують. Але тут все лягає на плечі торгового. По факту ти вспіваєш об’їхати всі магазини до 16-00 але тебе раніше ніхто не відпустить і приходиться в кожній точці бути не 10-20 хв., а 40-50 хв. Тут головне для фірми, щоб не заявка була, а щоб ти відпрацював до 18-00.

Дебіторка за яку тебе штрафують і єбуть. Хоча вона може тягнутися ще від попереднього менеджера, але приймаєш район з заборгованістю і за неї відповідаєш. Не забрав кошти штраф 2% від суми, але є ще підводний камінь, гарантійний лист. Якщо клієнт написав такий і не виплатив вчасно тобі штраф 5% від суми.

Підсумок такий. Не раджу іти в дану компанію. Просто згаєте свій час. Хоча поганий досвід це також досвід. Але більш гнилої компанії за свою трудову діяльність я ще не зустрічав.

2019-10-19 13:48:47

Аноним (Логистика / Склад)

Работаю на складе Днепропетровского филиала и могу сказать только одно, одна из найхудших компаний... В ней совсем нет никаких плюсов, одни минусы. О которых я сейчас и напишу. 1. Отпуск и больничный. Отпуск делится на две части на 14 и 10 дней. За год ты можешь сходить в отпуск всего 2 раза и то только по 7 дней. Но вот прикол, свой первый отпуск ты получишь только после того как отработаешь один год и то только на 7 дней. Что по факту тебя уже на 7 дней отпуска кидают. Что касается 10 дней, то они даются как выходные по семейным обстаятельствам в течении года. И то максимум ты можешь взять всего один день, на 2 и больше дней взять нельзя. Но вот прикол, если ты в плохих отношениях с руководителем, то можешь забыить про эти 10 выходных дней. Тебе их просто никто не даст. А вот, что касается больничного. На год в компания тебе оплачивает только 10 дней больничного. Болеешь больше, получишь шиш.. 2. Переработка. По факту компания за переработку не платит. Хотя тебе на собеседовании акцентрируют, что задержался оплатили и при общении с зав. складом вроде все так же. А вот по факту нифига не заплатят. Хотя очень часто машину с Киевским приходом присылают на субботу. И по факту ты должен выйти на работу и совершенно бесплатно ее выгрузить. 3. Зарплата и ее начисления. Структура зп здесь довольно таки стандартная опчти у всех сотрудников ставка и + процент от продаж. Но с кладе есть еще такое понятие как коофециент от объема собраного товара. Вроде бы все понятно, чем больше и усерднее работаешь, то больше коофециент. Вроде все так, но по факту оказывается нет. Ведь тебе бригадиры дают на сборку плохие накладные, а вот почти все хорошие накладные получают любимчики. И даже если ты плодотворно отработал месяц, но по факту ты не обгонишь по коофециенту даже бабульку сборщицу, которой любимые бригадиры записывают хорошие накладные. И еще, на данный момент на складе не хватет 3-4 людей на сборке. И по факту людей не набирают и объем работы приходится делать за недостающих людей. И что выходит, людей не хвает, объем работы большой, а к зарплате за недостающих людей не добавляют. 4. Колектив и руковоцтво. Как не странно, но и с колетивом здесь все ужасно. Вроде бы со всеми общаешься нормально, а за спиной таким гавном обливают, что становится просто тошно. Руководство склада просто ужасное, не рыба не мясо. Видя все проблемы склада они просто боятся поднимать вопросы о проблемах склада директору филиала. А сам директор филиала Иванов и офисные сотрудники филиала относятся к складу как к гавну. 5. Выходные (праздничные) дни. Как таковых дней в компании можно сказать нет. Выходные на празники компания дает только на Новый год, Рождество и Пасху. Все остальные дни у филиала рабочии. При этом у офисных работников может быть сокращенный рабочий день на праздники, а вот склад этой возможности лишен. Просто склад так сильно закидывают работой, что можно остаться на переработку до 12-и ночи. 6. Мероприятия и корпоративны. Ну, что тут сказать. Руководство компании очень любит футбол и проводит раз год соревнование между филиалами. Вроде бы это хорошо, но не тут то было. До турнира сборная филиала тренируется 4-5 месяцев до так сказать турнира между филиалами, но тренировки у них проходят в будни дни. Ну и естественно в сборной филиала есть пару сборщиков со склада и тут начинается самое интересное. И что выходит. По факту кладовщики (футболисты) работают всего пол дня, после чего идут играть в футбол. А на складе мало того, что людей не хватает, так еще и кладовщиков на так сказать тренировку забирают. И выходит, что ты работаешь за недостающих работников, за футболистов. А к зарплате как вы думаете, что получите... Да, ничего. И к сведению, у бездельников кладовщиков которые толком не работают коэффициент по сборке больше, чем у тех кто все время работает. Когда проводятся корпоративны компании склад на них просто курит в сторонке. Складских работников на них вообще не приглашают, за исключением футболистов. Лучший работник склада за год грубо говоря сидит дома, зато футбольный бездельный отжигает на корпоративные. 7. Увольнение. Работа гавно, так и по человечески с нее уволится не можешь. Обязательно 100% отработка. К примеру. Один кладовщик собирался уехать за бугор на заработки. Ну и естественно написал заявление. Но его отпускать не хотели пока он не отработает 2-е недели. И все дошло до того, что ему пришлось дополнительно написать заявление задним числом о том, что он берет отпуск за свой счет на 2-е недели, чтоб вовремя уволится и уехать на заработки. И по факту за это время которое он типа был в отпуске за свой счет, а на самом деле работал на филиале. Он ничего не получил. Вот так красиво кинули человека. А вот самый свежий случай. Парень ушел в отпуск и нашел себе новую работу. Пришел на фирму написать заявление на увольнение. А у него не хотят его принимать и говорят мол отгуляешь отпуск потом отработаешь 2-е недели и только потом отпустим.. Что ####его за кидалово. Так, что думайте сами работать здесь или нет.
2018-05-01 23:44:56

Гость (Менеджеры по сбыту, закупкам)

Конторка с гнилым скотским коллективом. Основные принципы работы-обман, зависть, тирания. Обходите стороной
2014-08-25 19:26:43
Добавить отзыв
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
Добавить фотографии с работы
Карта сайта: