На собеседование шла под впечатлением прочитанного на форумах, очень уж хотелось мне увидеть этого "страшного монстра" Виктора Казимировича.
Обычный человек, 16 часов в сутки занят саморазвитием, жадноват, как все мужики. 
Задержки, недоплаты, невыплаты - это нормально для Украины и большинства стран СНГ, к этому нужно быть готовым. Таких работодателей породили сами работники, которые сперва соглашаются работать за нищенскую з/п, а потом месяцами ждут ее выплаты, как овцы. Сочувствую вам ребята: вы родились, чтобы быть лохами, а Виктор Казимирович родился, чтобы таких лохов, как вы разводить:-)
Интересно, чем закончилось мое собеседование? Меня взяли на выполнение конкретного задания, которое имело свой срок и предполагало конкретный результат, как я и хотела. Со мной расчитались. Я осталась довольна работой в Колви вполне, и очень сильно скучаю за этой компанией. Почему я не осталась работать в Колви постоянно - потому что эта компания для меня маловата. Я успела взять все, что мне было нужно за довольно короткий срок.
И на завершение. Мораль сей басенки проста: мы сами выбираем свои роли в жизни. До тех пор пока по Земле будут ходить [censored] , буду процветать те кому по кайфу их разводить. 

Не видел ничего плохого на предприятии. Все обещания выполняются, всё как и в других фирмах, а бездельников выгоняют везде.

Очень дерьмовая кантора....  поверте.... а не хотите - проверте....
Больше слов нет...

ФУФЛОВАЯ КАНТОРА!!!!

не нужно гадить на компанию, я в колви проработал 2 года и с уверенностью говорю, что предприятие не хуже остальных.
на предприятии ценят людей, которые действительно отдаются работе, а не распиздяев.
Так как большенство народа ходит по компаниям в надежде найти огромную з/п и ничего не делать, вот они и не задерживаються...
Как говориться зубов бояться, в рот не давать... думайте сами

Работал там в 2007 году. исходя из свого опыта и опыта людей оставшихся там работать после того как я ушел,  и  уволившихся от туда относительно недавно, можно сделать следующий вывод относительно подхода корпорации к кадрам. Перед разгаром "сезона" продаж, компания активно ищет новых менеджеров рассказывая им сказки о том как круто можно стоять и зарабатывать, показывая при этом большой красивый офис с мраморными полами, котельное производство в Киеве и Чернигове, незабывая при этом показать автомобили якобы простых рядовых руководителей которые всего добились сами(но все эти руководители являются или родственниками и теми кто в доле  или зятьями (как Мокрий Роман Юрьевич любящий рассказывать всем (особо малоопытным впечатлительным людям) о том, что зарабатывать легко, вот смотрите какой я классный, я сюда просто пришел и всего достиг сам. Понятное дело что о том что он зять Корженевского, узнаешь уже позже - когда крутишься в этой карусели.
 
Особое впечатление производят собеседования с Корженевским - владельцем корпорацаии, внешне уверенный в себе знающий чего хочет человек, с поставленной речью хорошо чувствующий собеседника, знающий что и как нужно сказать что бы "сразить наповал" - реально является лицемером, заявляя о всякого рода ценностях которым нужно следовать  и придерживаясь по которым он живет - и которым должен следовать каждый сотрудник его корпорации. Мало что в отношении работника будет соблюдено. Многим было обещано многих водили за нос, кто- то раскусил его сразу кто-то через два месяца, а некоторые, кого я знаю, проработали там больше 2  лет, за гроши, отдавая всего себя в надежде что все вот вот наладиться.

Итак перед сезеоном набираются способные и наивные менеджеры, которые верят в то, что все получится, пройдя 2-3 собеседования они попадают на работу с ничтожной зарплатой и обещанием, что вот начнем продавать и все будет хорошо, перед сезоном руководители их обучают всему что минимально необходимо для работы и обслуживания клиента и такой слегка обученый менеджер точнее сказать команда "новобранцев" и прошедших основную подготовку подходят к сезону. В сезон с них выжимают все соки, щимят за малейшие опоздания, неплатят зарплату , рассказывая сказки о том что, ой денег нет, ой ушли за долги, ой а план не выполнен. и самое позднее через пол года человек как правило понимает что просвета не будет денег тоже и уходят, ничего не получив потратив время.

Конечно уходят не все кого-то одного могут прикормить или же даже просто уговорить(типа смотри они ушли а ты такой класный опытный остался один мы щас новых наберем и ты будешь над ними и Зарплата  будет лучше и так как ты уже "шаришь", работать будет легче, тыж все прохавал, ты знаешь все подводные камни щас новый сезон и все будет супер оставайся..) те кто остаются  -тратят еще пол года своей жизни пытаясь выполнить заведомо невыполнимые планы корпорации и в конце концов через еще какое то время все же уходят, а на его месте остается либо еще один наивный которого обучили и который "прохавал" и уже все знает или, если команда была сплоченной, то уходят все.. как правило уходят тогда, когда сезон окончен и денег неплатят вообще(мол а за что платить выж ничего не принесли фирме, даром что сезон отпахали и деньги в сезон зарабатывали никакого стаб фонда нету и не будет), а для компании уход всех наносит минимальный ущерб, так как не сезон и с вялотекущими заказами в состоянии справится руководители сами а та кже поновой набрать людей, рассказать сказки  и обучить.

Кроме всего прочего создается видимость того что в компании производят нечто такоеее чего нигде никто не производит, супер продукт, супер котлы, и что все это тайна и ее разглашение это удар по интеллектуальной собственности  и что бы от такого перестраховаться нужно всего от подписать долговую расписку о том что вы якобы долждны компании 50000 гривен например. если вы эту бумажку подписали то работаете - нет досвидания

Особый нажим делается на толковых неопытных студентов которым обещают квартиры машины и даже приводят примеры тех кто якобы поднялся.

Я знаю одного конструктора который в Колви прораьотал 5 лет еле сводя концы с концами, питаясь обещаниями  о лучшей жизни, через пять лет он ушел ни с чем.

Коротко - каста избранных (Сынок доча, зятек, сестра, пара тех кто был в самом начале с главным) воглаве с главным Корженевским, и прочие, кого эксплуатируют за копейки и позже, как только вы становитесь неугодным, вас вышвыривают либо условия становятся такими когда вы уйдете сами.

Резюме не стоит тратить на этих людей время.

Коржаневский В.К. не человек слова меня обманул на зарплату и не выплатил ее,сплошные нарушения трудового законодательства.Хотя идея и суть корпорации правильная.

Полностью согласен с предыдущим комментарием!
Здесь людей вообще не ценят,  сплошная кадровая карусель!
У меня там знакомый работал,...до сих пор плюется, вспоминая эту фирму.

Тем кто ищет бесплатный опыт работы, или страдает высокой самооценкой - могут смело идти в отдел кадров. Но не расчитывайте на карьерный рост, или зарплату - может только на каждодневную промывку мозгов от псевдо профессионалов.

Компания уже давно напоминает ржавое корыто с красивым капитанским мостиком. Капитан корабля так увлечен облицовкой "корабля", что не замечает дырок в днище, или не хочет замечать, а корыто уже пошло ко дну.
 
Національний виробник? Ні, це гасло більше недоречне. Ліпше - національний паразит. 
Людей треба поважати, а не оперувати поняттями моє і всі злодії.

  

Только же предупреждайте народ, что официальную з/п вы предлагаете не больше 50грн/мес.