Директор Последней первой рекламной компании обвинял меня здесь, что я пишу фантазии и бред, не соответствующий действительности, о том, что компания кидает всех: и сотрудников, и подрядчиков, и поставщиков. И уверял, что компания показывает свой профессионализм!

СУДЬЕ ОБ ЭТОМ РАССКАЖЕТЕ!

Шевченківський районний суд міста Києва
10.07.2020 11:20
Склад суду Юзькова О.Л.
Єдиний унікальний номер справи 761/12476/20
Особа, яка притягається до адмін. відповідальності: Яцюк Сергій Володимирович
Суть позову: Порушення порядку ведення податкового обліку, надання аудиторських висновків

Рекомендую обходить эту контору десятой дорогой!

Последняя Первая рекламная компания разместила аж четыре вакансии:
Конструктор-сметчик (изготовление световой рекламы), Монтажник наружной рекламы, Менеджер по продажам (входящие заявки), Макетчик, специалист по изготовлению наружной рекламы.
Во всех вакансиях, кроме "менеджера по продажам" в качестве заманухи предлагается "социальный пакет". Это как раз тот пакет, про который упоминается в сказке "АЕК. Про зверей" ))))))).
Но в "менеджере по продажам" упоминается "Дружный и амбициозный коллектив, который всегда придет на помощь". ЭТО — ФЕЙК!
Сравните два отзыва с разных сайтов:

ЗДЕСЬ:
Андрей (Менеджеры по рекламе)
В компанию устроился менеджером несколько месяцев назад. На работе уже полностью освоился и могу делать для себя определенные выводы. Условия труда здесь хорошие, плюс в компании подобрался дружный коллектив, где все друг другу помогают. Работа мне нравится и поэтому каждый день я иду на неё с отличным настроением, что также важно. Плюс платят без задержек выше среднего уровня зарплату, что не может не радовать.
2019-12-29 16:16:34

НА ДРУГОМ САЙТЕ:
Михаил 29 декабря 2019
Устроился в компанию менеджером и работаю здесь чуть меньше года. Работа мне нравится и поэтому менять на другую в ближайшем будущем не планирую. Платят здесь выше среднего уровня заработную плату и никогда не задерживают с выплатами. Коллектив у нас дружный и руководство старается не ставить нам неподъемные задачи, что также меня радует в моей работе.


ПРИКОЛЬНО? Один и тот же отзыв, но указаны разные имена и разные сроки работы! ))) А всё остально буква в букву.
Ну что, директора, ощутили дефицит рабочей силы? Решили фейкомёт включить? Правдой денег заработать не можете? А у лжи ноги короткие, на ней далеко не уедете. И то, что конструктор-сметчик от вас уходит — для меня это ОГОГО какой показатель! Я знаю, как вы ему сулили развитие и подъём. А он — хлопец умный, правду от лжи моментально отличает. И правильно делает, что уходит! Поддерживаю!

Последняя Первая рекламная компания ушла на карантин? Уже больше месяца никакой активности на страничке в ФБ и на сайте. Вакансий тоже не наблюдается. Кризис он такой, если фирма никудышная — погибнет в тяжелые времена, а если серьезная, то подымется. Зная, как руководство конторы относится к людям, могу сказать, что шансов подняться — ноль. Основа бизнеса — люди, именно они могут вытянуть дела в трудные времена, проявляя свою компетентность и свою заботу о коллегах, и об общем деле. А с учетом того, что отношение к людям у руководства, как к отбросам, и что само руководство себя во всех ситуациях всегда считает умнее всех сотрудников и выше по статусу, то могу уверенно сказать, что спасать таких нарциссов никто не будет. Сливайте воду, ребята.

Последняя Первая рекламная компания не успокаивается и продолжает искать "Графического дизайнера-конструктора (технический дизайн)". Примерно месяц потребовался, чтобы снова открыть эту вакансию. Не приживаются люди на этой позиции (и на других, кстати, тоже). Поддерживаю решение ушедшего дизайнера. Правильно сделал. В этой хамской конторе ловить нечего, в ней нет перспективы.

С улыбкой увидел вакансию Последней Первой Рекламной Компании, позиции, на которой я работал, и с которой ушёл в конце мая прошлого года. Прокомментирую некоторые пункты через знак "|" с выделением жёлтым, чтобы было понятно как оно обстоит РЕАЛЬНО

Итак:

Графический дизайнер-конструктор (технический дизайн) | Конструктор — это замануха, конструктора днем с огнём не сыщешь, а дизайнеру быстро объясним, что он тут НИКТО.

15 000 грн | На испытательный, естественно, срок столько не дадим, а потом что-то придумаем, чтобы таких денег не платить.

Киев, бульвар Вацлава Гавела, 16. 8,2 км от центра | Завод "Киевтрактородеталь", территория, как после ядерной войны, но человек — не блоха, привыкнет.

Опыт работы от 1 года. | Нам то реально человек нужен с опытом работы лет 20, но лучше не будем отпугивать соискателей, а то никто не откликнется.

Компания предлагает: | Пообещаем пряники, а кнут — ХАМА, заведующего производством, сперва спрячем.

Официальное трудоустройство | Потом, конечно, скажем, что его не будет, но это потом.
Своевременную и стабильную заработную плату | Которую сотрудник у нас будет выпрашивать, это ведь так забавно — издеваться над теми, кто от тебя зависит материально.
Социальный пакет. | Ага, ищи дурака, социальный пакет ему нужен. Перебьёшься!
Уютный офис в районе Метро Берестейская — Киев, бул В. Гавела (Лепсе), 16 | Пыль, залетающую с улицы глотать — это ведь так убютно.

Заинтересовала вакансия? — Действуй! | Беги дальше, чем видишь!

Андрей, я не уверен, что Вы по собственной инициативе написали здесь свой отзыв. Уж слишком выпукло просматриваются за ним уши Сергея Владимировича. Думаю, что я Вас знаю лично, и если Вы тот, о ком я думаю, то Вы находитесь несколько в ином положении, чем остальной персонал, и в производственном процессе Вы задействованы косвенно, а в Ваши должностные обязанности входит создание позитивного имиджа компании. Ну, допустим, что Вы написали здесь отзыв искренне и самостоятельно, и то, что Вы здесь написали имеет место быть. Хорошо, будем исходить из этого и рассмотрим всё несколько детальнее.
Не уверен, что в компании хорошие условия труда. Руководство напрямую заявляет, что если не успеваете в рабочее время, то надо оставаться сверхурочно и подтягивать работу. Это говорит о неправильной организации труда. Офис может быть мегауютным, но если Вы систематически вынуждены работать в нём сверхурочно — то это неправильно.
На первых порах меня тоже восхищал коллектив и особо восхищала сфера деятельности компании. Я шёл на работу и уходил с неё в прекрасном настроении. Правда были кратковременно необоснованно эмоциональные конфликтые вспышки между другими сотрудниками по мелочам. Я к этому отнасился как ко временному недоразумению, мол: "Ну не может же быть всё идеальным". А потом начались события, которые заставили руководство раскрыться и показать себя совсем в другом свете, без прикрас и без лояльного отношения к персовналу. Так, например, если кого-то из сотрудников необоснованно распекает кто-то из руководства, то весь "подобравшийся дружный коллектив, где все друг другу помогают" будет молчать как рыба. И никто на помощь не придёт, остается сотрудник один на один со своими проблемами.
Вам платят вовремя? Это чудесно. Вам платят выше среднего? Ну я не знаю, что Вы считаете средним и выше среднего. Могу только сказать, что на рынке труда сейчас платят ощутимо больше и фициально! Не уверен, что Вам платят "по-белому". Мне и моим коллегам платили "по-чёрному" с нарушением закона. Хотя в объявлении по вакансии обещали официальное трудоустройство (которого не было) и белую зарплату.

В компанию устроился менеджером несколько месяцев назад. На работе уже полностью освоился и могу делать для себя определенные выводы. Условия труда здесь хорошие, плюс в компании подобрался дружный коллектив, где все друг другу помогают. Работа мне нравится и поэтому каждый день я иду на неё с отличным настроением, что также важно. Плюс платят без задержек выше среднего уровня зарплату, что не может не радовать.

К И Д А Л О В О (часть 2, начало ниже)

Сергей Владимирович, моих отзывов здесь могло бы и не быть, если бы вы держали слово, в том числе по испытательному сроку и зарплате. Но вместо того чтобы признать ПРАВДУ, вы назвали ее фантазиями и бредом. Тогда я продолжаю рассказ об "успешно развивающейся ведущей компании".

Цитирую ваши слова здесь: "никто Вам золотые горы не обещал. Принцип нашей омпании не обещать золотые горы, а платить каждому по заслугам".

Рассказываю, как это выглядит на практике.
Опять же цитирую ваши слова, но уже сказанные в другом месте:
"Мы обеспечиваем самое высокое качество на рынке. Здесь все зависит от людей. Поэтому мы платим им высокие зарплаты, для того, чтобы они не уехали на заработки в Польшу. Ну а как иначе?" Далее вы рассказали сколько вы платите макетчикам на производстве, по какому принципу оплачиваете командировки и т.д. Вспомнили?
А у меня так сложилось в вашей компании, что я поработал и в офисе и на производстве, и увидел, как вы на самом деле относитесь к людям и по оплате, и по предоставлению условий труда на рабочем месте.

По оплате вы конкретно снизили макетчикам расценки, что им работать сверх нормы стало невыгодно. Когда вам пытались объяснить, что макетчик не выполнит работу в два раза быстрее, потому, что ему на неё банально времени не хватит, то вы (или ваш компаньйон, в этом случае не знаю, кто конкретно) ответили: "Пусть успевают!"

Об условиях труда. Сварщик в конце смены, весь в саже с ног до головы, вынужден отмываться в умывальнике ЛЕДЯНОЙ водой, зарабатывая болячки! А всё потому, что вы обещали поставить бойлер и не поставили. За электроэнергию, которая тратится на обогреватели воздуха для макетчиков вы тоже разносы устраиваете, что столько цех отапливать нельзя.

А командировки? Зачастую здоровые женатые мужики вынуждены спать вдвоём на одном диване!

Вы конечно можете возразить, что принципы оплаты труда вы озвучивали не мне, что я стал свидетелем чужого разговора. Поэтому привожу ваши слова сказанные во всеуслышание за Новогодним столом:
"Каждый для себя ставит какие-то цели, планы, желания и мечты. Желаю, чтобы обязательно в следующий год они сбылись.Также хочу пожелать нашей компании роста, чтобы всё у нас получалось, чтобы в следующем году мы как минимум собрались за столом в два раза больше, и хочу пожелать, чтобы каждый нашёл себя в этой компании. Я надеюсь, что возможности для каждого будут открываться разные, главное, чтобы каждый находил эти возможности для себя".

Для чего вы такое людям пожелали? Просто так? Хотели обнадёжить? Или надурачить?
Ды вы же прямым текстом обозначили целевые установки:
1. Рост количества персонала за один год минимум на 100%
(А такое не происходит без зарплатного и карьерного роста сотрудников, которые работают дольше новичков. Иначе какой смысл "старичкам" надрываться?)
2. Осуществление целей, планов и мечтаний персонала именно в вашей компании
(Неужели люди желают невыплаты обещанной зарплаты, снижения премий, неудач, хамства и унижения в свой адрес? )))
3. Возможности для каждого будут открываться разные, главное их находить.

Ну прямо Рай, а не фирма! )))))))
Или не так?

Вы такие пожелания произносили специально для того, чтобы вам не верили? Конечно же нет.

Сергей Владимирович, это я то фантазирую? Ай-ай-ай! )) Вы напрасно утруждаете себя опровержением фактов. Рынок труда не настолько наивен, чтобы верить голословным утверждениям руководителя бизнеса. А уж те, кто прошли через вашу фирму, очень хорошо на своей шкуре знают, как вы "платите по заслугам".
1. Разве я где-то написал, что вы именно на собеседовании обещаете золотые горы? Вы это делаете при других обстоятельствах.
2. Именно мне вы обещали месяц испытательного срока, а не три.
3. Я не справлялся и систематически запарывал матерал? Да вы бы меня давно выгнали при таком раскладе.
4. Конечно вы не вычитали стоимость запоротого материала из моей з/п. Вы себе удержали намного больше.
5. Верю ли я в то, что вы не платите подрядчикам и поставщикам? Да меня достало постоянно выслушивать претензии по телефону: "Зачем мы вам счета выставляем, если вы их нам не оплачиваете?"
6. Причина увольнения дизайнера, проработавшего более 5 лет именно та, о которой я написал. А подавляющее большинство сотрудников у вас действительно надолго не задерживается.
7. Хотите опустить меня как профессионала? У вас это не получится. Я себе цену знаю.

Лесь, он же Александр, спасибо за интерес к нашей компании и потраченое время на написание отзыва.
Хочу в кратце прокмомментировать ваши фантазии о которых вы написали.
Во первых, никто Вам золотые горы не обещал. Принцип нашей омпании не обещать золотые горы, а платить каждому по заслугам . Четкий функционал за оговоренную ЗП + ИС на 3 месяца. То что вы не справлялись с поставленными задачами и вам после ИС не повысили ЗП было обсуловленно систематическими ошибками и запором материала на производстве. Заметьте стоимость испорченого материала у вас никто ни разу не высчитал из ЗП, ну такие мы, компания-кадалово))))
Во вторых, понравилась информация о том, что мы никому не платим. -сотрудникам, подрядичкам и поставщикам более года . Вы сами в это верите ? На сегодняшний день, никто не отгружает материалы с отсрочкой платежа более 15 дней, о каком годе вы говорите ? ))))
Далее, тяжело комментировать весь ваш бред о котором вы написали, но ради правды хочу заметить, что действительно у нас уволился дизайнер, который проработал более 5 лет. Причина увольнения никаким образом не связана с тем, что вы писали.
И если бы в нашей компании было все так плохо, то наверное у нас бы сотрудники на так долго незадерживались.
Александр, наш Вам совет - найдите себя в жизни и станьте действительно специалистом своего дела.
А мы свой профессионализм показываем выполнеными заказами и довольными клиентами.