Хорошая компания. Несколько раз обращался за помощью. Очень выручали. Доброжелательный персонал, позитивная атмосфера, качественные услуги. Руководителю респект!

Абсолютно согласен с тем, что компания "уникальная", даже наглая, как и многие другие. Люди там не задерживаются, ткучка очень большая. Пашут как трактор, а в итоге ещё и штрафуют. Зарплата чёрно-белая, ИС два месяца, который можете не пройти, и причину отказа не скажут. Исходя из выше изложенного, не рекомендую данную компанию в целом, вне зависимости, какая должность.

Компания "Агромехсервис" Киев.

Прошли с коллегой собеседование. Все всех устроило и договорились с Агромехсервисом о переходе к ним.

В результате -

1.Коллегу не взяли не взирая на договоренность и то, что он уже написал заявление об увольнении.

2.Срок выполнения проекта, который был рассчитан на двоих конструкторов срезали в полтора раза и "возложили" на одного.

3.В течении месяца не выплатили никаких денег, сказав что вся сумма после завершения проекта.

4.Мое резонное замечание, что мы договаривались о системе оплаты "аванс, зарплата, окончательный расчет по окончании проекта" просто осталось без ответа.

5.Используя то, что срок для одного конструктора срок просто нереален, поставили меня в известность, что оговоренная зарплата уменьшается на 40 процентов (с 26000 до 16000 т.грн.).

6.Мое предложение заключить трудовое соглашение (благо, что не успели испачкать мне трудовую) с поэтапной оплатой работ осталось без ответа.

7.Не удивлюсь, если проект таки худо-бедно осуществили - компьютеры в сети, потому запросто могли спроектированную модель изделия (а это самый сложный этап) просто скопировать.

Как впрочем не удивлюсь, если не сделали, а Заказчику свалили все на меня.

...

НЕ верьте в успешную работу на фирме "Агромехсервис". Там БОЛОТО!

Заметила, что за год работы в компании Экоофис мое умение общаться с незнакомыми, новыми людьми вышло на следующий уровень. Чему я очень рада! Пригодится всегда независимо от работы

Ушел из Остека примерно год назад, но хочу тоже оставить свое мнение. Вижу, что компания как была настоящим монстром на рынке, так и остается. Значит, все по-прежнему в порядке. Период Остека был крайне удачным в моей карьере. Я получил огромный опыт. По условиям здесь комфортно. Помню, что зарплату за три года работы не задержали ни разу, это очень похвально. Медицинская страховка присутствовала, все ей пользовались. Что ушел, не жалею, дело давнее. Тогда у меня случился переезд, ейчас уже совсем другая жизнь. Но компанию вспоминаю.

Крутой место работы, особенно если ты только после универа. Молодых и энергичных тут любят и ценят

Кошмар. Сюда лучше не приходить вообще.

Я согласна со всем ниже перечисленным. Поэтому просто скопирую. Положительные отзывы пишут сами прихлебатели вместе со свои горе-руководителем. Самая главная проблема компании - ее "главный", Константин Семчинов. Людей не ценит, хамит жестко, оскорбляет, изощренно издевается над сотрудниками. Устраивает 3х часовые мозговыносные митинги, где в конференц-коле сидит еще человек 10 (непонятно зачем) все это рабочее время тратится на публичное размазывание кого-то по стенке, вместо нормальной работы.

Семчинов - не может нормально поставить задачу, а потом спрашивает результаты того, что он "имел в виду", но не сказал, и даже не намекнул что он хотел - мол, угадай мелодию с 3х нот. В общем - Самодур, с большой буквы и человек настроения, считает себя офигенно умным, и вместо того, чтобы нормально объяснить что он хочет чтобы сделали, чтобы ценить время, которое он же и оплачивает начинает "остроумно" шутить.

Семчинов - за среднюю или невысокую ЗП хочет заоблачных и неадекватных результатов, никого не слушает, считает что "он во всем разбирается лучше" - так пацан, зачем тебе нанимать кого-то?! - делай все сам, елки, если ты такой умный! Да, это стратегия такая - набросать задач по самые помидоры, уже после приема на работу - даже не внося эти задачи в требования трудового договора, потом сказать что мол, "не справляешься" и не выплатить обещанные бонусы (об этом ниже).

Семчинов - социопат и хамло, абсолютно не умеет общаться с сотрудниками, как теми, кто тебе приносит деньги. Как пример: резвое объединение рабочих графиков Украины и России, в результате чего у сотрудники лишились госвыходных и по российскому и по украинскому графику без всякой компенсации. Ну это дело компании - устанавливать рабочий график - пожалуйста, но вот КАК это было сделано: грубо, брутально, буквально с "завтрашнего дня" в аккурат перед майскими праздниками, когда у людей уже были выходные распланированы и билеты куплены... по принципу - так барин захотел...

Семчинов - пытается архижлобски "сэкономить" на каждом чихе, намутить на всем, например, с бонусной частью зарплаты сотрудников - каждый раз придумывать причину невыплаты. Дают раздолбанные ноутбуки, которым место на разборках. Доходит до жесткого меркантилизма - Киевский филиал сидит в ужасном, душном офисе. И "хозяйственник" жмотится даже на "святую воду":) офисных работников - кофе, кофеварки в офисе НЕТ!

Семчинов - везде трандит что это немецкая компания, все это звиздешь, она в доску российская, в худшем смысле этого слова. И все эти скотские и идиотские порядки завел и поддерживает, и ужесточает все время Семчинов.

Семчинов - абсолютно неадекват в отношении компании, и ее оценки сотрудниками. Пытался меня "мотивировать" невыплатой бонусной части ЗП - "гений-менеджер"! Я выполнил все прописанные требования исп. срока, в итоге придрались к фигне, и исп.срок "продолжили". Пацаны, вы думаете кто-то будет гореть работать в такой компании?! - тогда у вас полный неадекват в картине мира. Сильно кто-то захочет работать под постоянными оскорблениями, ага. Да нафиг вы кому нужны, с такими порядками?!

Семчинов - подавляет людей психологически в стокгольмский синдром и паразитирует на том, что люди не всегда могут уйти, ведь мир 1С-франчайзи достаточно узок.

Семчинов - занимается микроменеджментом, с одной стороны, все решения завязывает на себе - "ты ничего не решай и сам ничего не делай", с другой стороны ничего не решает и превращает свое руководство в бутылочное горлышко решений и узкое место. Зачем тогда нанимать дорогих специалистов, если не давать им ничего сделать?! В компании по большей части бизнес-процессы управляются "на коленке", без автоматизации, хотя клиентам делают автоматизацию, нет документооборота и т.д. Конечно, ЦУ главного иногда полезны, но где-то на 20-30% - все остальное - бюрократия, тупизм и эмоции-истерики Семчинова. Например, когда уже что-то переделали много-много раз так как "он хочет", а "он" - сегодня одно настроение - одни требования к результату, завтра другое настроение - уже другие "ориентиры" - и так тратится уйму рабочего, оплаченного времени, которое улетает в трубу.

Семчинов - хороший продавец, но никакой менеджер, которого к людям подпускать нельзя.

Из хорошего. Я реально увидел там очень классных руководителей проектов, только благодаря им я еще работал в компании. Да и здесь, даже в специалистах высокого профиля - большая текучка, так как Семчинов умудряется и с ними разругаться вдрызг.

П.С. Костя, сделай эксперимент - уйди от управления на 1 год, увидишь, дела пойдут в гору:)

П.П.С. И не заставляй людей писать елейные отзывы, чтобы потушить негатив, так как: а) это палевно, сразу видно что шито белыми нитками: б) зря оплатишь рабочее время сотрудников на эти липовые отзывы. А лучше сделай так, чтобы таких отзывов не было.

Посетила одно занятие. на вопрос чем буду заниматься - все машут руками- настраживает. Прочитала отзывы - шок! Так они работают уже много лет ( отзывы 2012 года). Один вопрос - почему их еще не разонали?

Начинала работу в компанию КуликСистем без опыта, да диплом есть, но вот практики не было. Прошла испытательный срок и начальство доверило мне. Важно отметить, что сплотить коллектив помогают и корпоративы. По зарплате проблем не было ни разу, всё выплачивается стабильно в том числе и больничные. Что сказать – белая компания и достойная работа!