Регулярная задержка ЗП не менее двух месяцев. Это касается всех - и офиса и склада.
Последний раз когда люди ушли без ЗП на праздники - была в мае! на первомайские ЗП за март так и не выплатили (про аванс за апрель и речи не идет). Пишите правду! человек может отказаться от достойного предложения в пользу УВК, читая фальшивые положительные отзывы.

Очень довольны результатами рекламы при минимальных вложениях времени и сил с нашей стороны! Рекомендуем!!!

Проработала в компании с лета 2016-го, почти год.
Приняла решение об уходе в связи с личными обстоятельствами, при которых не могу больше работать полный рабочий день, а для компании это важно. В двух словах, о том, что было важно для меня в компании.

• Впервые для себя именно в этой компании познакомилась с новым прочтением своего классического понимания организационной структуры компании, когда все рабочие функции в организации распределены очень четко. И это удобно, при такой расстановке каждый понимает, чем занимается и за что несе ответственность.
• Компания стоит на пути внутренних перемен, поэтому достаточно динамична. Много учит сотрудников, предлагает им новые инструменты для улучшения работы, спрашивает обратную связь. Одним словом ищет новые лучшие пути достижения целей, хотя некоторые новички воспринимают как нечто непонятное, вместо того чтобы вовлечься в процесс и предложить свое видение того или или иного.
• В компании можно научиться ответственности, т.е.тут можно взяться за интересующую тему и предложить свое решение, и воплотить предложение в жизнь. При этом тебе не скажут, - это не твое дело, не лезь. Но это разумеется под силу инициативным и знающим специалистам. У меня получилось;)
• Из минусов отмечу, что окончательное решение периодически затягивается, хотя я знаю, что это свойственно крупным компаниям.
• Открытый и приятный коллектив. Готовый пояснять новым сотрудникам особенности работы в мебельной сфере. И при этом я не заметила излишнего любопытства, все доброжелательно и по делу.

И компании, и сотрудникам желаю достижения новых высот!

Еле всунулся я стажироваться на рапиде. Для моего диплома, такая практика как раз подходит. Кстати, все время отведенное для стажировки я пропадал на заводе, за то сколько для своего диплома инфы насобирал, крутяк. Мне даже тему для диплома подсказал один сотрудник, спасибо ему за это отдельно.

Еле всунулся я стажироваться на рапиде. Для моего диплома, такая практика как раз подходит. Кстати, все время отведенное для стажировки я пропадал на заводе, за то сколько для своего диплома инфы насобирал, крутяк. Мне даже тему для диплома подсказал один сотрудник, спасибо ему за это отдельно.

Нелегальная компания, не зарегистрированная ни в одной стране: ни в Польше, ни на Украине, ни в Белоруси, ни в России. Используют ее компании Павла Конрада Матиса, у которого в 5 странах больше десятка и легальных компаний. Просто компанию по трудоустройству создавать надо лицензию брать - а кто ж ему ее даст чтоб во всех странах искал людей бабушек обманывать. А Юленька пусть помолчит - совесть иметь надо обманывать старушек!!! Почитайте лучше о ней и все поймете http://vsecolife.blogspot.ru

Работаю в компании с открытия. Компания молодая, но у нее большие планы, поэтому предоставляет как можно лучшие условия для работы. Если вы хотите зарабатывать - вам сюда. Так же, лояльное руководство, которое поможет решить любой вопрос. Люди, которые у нас работают, очень дружеские, что так же не мало важно.

Очень не советую работать в данной компании. Особенно тем, кто привык к четкости поставленных задач, пониманию- какие цели стоят перед работниками, кто хочет развиваться как профессионал и тем более, быть полезным, т.к. в итоге этого никто не оценит и Вас ожидает:
1. Полное отсутствие понимания в компании функционала людей, что приводит к хаосу и отстутствию коммуникации между сотрудниками.
2. Непорядочное отношение не только к сотрудникам, но и к партнерам ( это касается всех договорных обязательств, включая оплаты услуг, продукции и т.д.)
3. Постоянная задержка зарплаты и постоянный поиск руководства "причин" - почему ты не получишь деньги за свою работу.
4. Неумение ставить задачи со стороны руководства в силу некомпетентности и соответственно, неумение оценить результат труда сотрудников
5. Постоянная ложь и невыполнение обещаний - это девиз компании.

Людей используют, если это выгодно компании, и "кидают" на деньги.
Понятие элементарной порядочности вообще отсутствует.
Компания, находясь на стадии начального развития, УЖЕ имеет отрицательную репутацию как "недобросовестный партнер".

8 месяцев Miggliore, ни чуть не жалею что устроился сюда. Для работы установщика все что необходимо предоставляет фабрика, было только пару раз когда не доложили фурнитуру, спасибо клиенты согласились на следующий день до установить, а так такое вообще бывает крайне редко. С зарплатой и выплатами все ок!

Забыла написать, что еще спрашивала Kariny Schembri, где можно посмотреть отзывы о работе ее агенства Mydi, или контакты трудоустроенных людей. На что получила ответ, что она может показать только контракт, а отзывов нет и контакты не дает, так как люди много работают и не имеют времени на переписки и ответы. Это только подтверждает то, что она все таки куда то устраивает, но людей оставшиеся довольными работой нет. Я уверенна , что даже попав на Мальту, и работав 12 часов в сутки, я бы нашла время отписать человеку о трудоустройстве и работе агенства.