На днях я тоже попала в такую же ситуацию.Я не читала отзывы.Сглупила.Надеялась на русское авось.Прошла весь курс 4дня. Деньги за книгу не вернули.Расписывалась за каждый день занятий.Хотя не читала что там было.Может приговор подписала всей семье.

Компания никакая: сотрудников экспулатируют безбожно, платить не хотят, аллегория про "засовывание в точилку", не только не потеряла актуальность с 2014-го, но и усугубилась.
Занимаются "оптимизацией кадров". Это значит, что если что-то в вас не понравится жене директора, вместо вас наймут очень умного студента, а вас выкинут на помойку (лично жена директора не постесняется вам об этом сказать).
Посмотрите здесь отзывы:
http://orabote.net/feedback/list/company/20345

Работать в данной компании аврагу не пожелаешь.

Приготовтесь - львиную часть рабочего времени вы будете заполнять бумажки, чтобы Вам позволили делать свою работу. Чтобы сделать одно телодвижение, нужно 3-5 разных бумаг в 2-3 екземплярах с подписью всех и каждого. А толку? Из-за этой совковой бюрократии теряется время реакции и деьги, доводят все до краю и директора дают приказ игнорировать свой же приказ и действовать. И как так можно работать??? Сейчас уже несколько месяцев работаю в другой фирме, но такой же по размерам, ребят, поверте - это не везде так, это только на Агромарсе! У нас сейчас полностью електронный оборот, компания работает на результат, нет времени бумажками баловатся. И нет такого понятия, как начальник моего начальника, хотя тоже есть департаменты, отделы и филии. Есть начальник отдела и начальник направления развития. Все делается быстро и просто. Здесь люди работают, а не играют в бумажные войны служебками. Ах и да, работая на Агромарсе, Вы поймете, что такое "командная работа". Потому что ее здесь НЕТ! Мне проще было договорится с чужими людьми с других компаний, с поставщиками, с которыми мы даже не работали толком, чем пойти и договорится с другим отделом. Это просто жесть! Между большеством отделов явное противостояние, которое выливается в затягивании времени, возврат документов по тупым причинам, "потерю" документов. Как будто, все работают так, чтобы подставить другой отдел. Молодым людям, которые хотят развиваться, идти вверх по карьерной лестнице крайне не рекомендую здесь работать. Вы будете делать бумажную работу менеджера - не важно, юрист Вы, бухгалтер, или ИТ-шник. И самое главное - Вы здесь потеряете СВОЕ время зря.

Забавное местечко. Новенький офис на Петроградке, в западном стиле со стеклянными стенами. Коллектив весь не видела, но там в основном всегда директор и два секретаря вроде если я правильно поняла. Всего я видела 7-8 человек. Обстановка там не напряжная, какие-то шуточки слышны постоянно. Анкету на собеседовании толком не заполняла, ну как выяснилось она не сильно и понадобилась, все равно директор на нее мельком взглянул. На работу туда берут, я попросила пару дней подумать. Хочу найти место со стабильной зарплатой, но если ничего, то пойду сюда попробую.

Здравствуйте, Елена ( которая в предыдущем письме назвала себя Ириной). Как HR компании, я узнала Вас по фактам нашего общения.
Я приглашала Вас на собеседование, общалась и рекомендовала на итоговое собеседование с директором.
Со стороны нашей компании мы увидели в Вас потенциал, без профессиональных навыков, поэтому давали Вам задания для практического выполнения. В итоге, среди кандидатов на данную вакансию, мы остановились на более сильном специалисте с прекрасными личностными качествами. Этом был обусловлен выбор сотрудника.
Вы считаете, что это не логично или не справедливо? Думаю, что несколько этапов собеседование -это нормальный процесс для поиска специалистов, которые максимально совпадают с нашими корпоративными ценностями и высокими стандартами работы. А Ваше огорчение и поток негатива, видимо, обусловлен тем, что Вас не пригласили в Компанию работать.
Давайте будем адекватно оценивать себя и факты.
С уважением, Татьяна -менеджер по персоналу компании "Голден Тайл"

Люди не верьте, у этой фирмы проблемы с докуметами в Соломенской прокураторе есть дело на директора Федотину. Федотина пишет, что дала свой документы за деньги. С 21.07.15 она не имеет права ставить подписии печати это вырок суда. Я думаю, что эта крыса врет. Там все врут, отключают телефоны, как только возьмут деньги сразу начнут игнорировати. Не верьте, все плохие озывы удаляют.

работа переодически превращается в трешак, но зато весело. Радует что нет на***ловок, тип работаешь месяц бесплатно, потом свободен. все предельно честно.

агентство недвижимости ABPG. Услуги: продажа и покупка жилья (новых квартир, загородного жилья), аренда нежилых помещений, обмены, ремонт.

Агентство ABPG было основано в 1990 и является одним из старейших . С помощью агентства «ABPG» Вы можете получить квалифицированную консультацию о состоянии рынка недвижимости и других городов, а также сделать выгодное вложение.

РУКОВОДСТВУ КОМПАНИИ "ЭКОМАРКЕТ" Жалоба от Борщевского Александра Викторовича - члена Союза журналистов Украины, главного редактора журнала "Мир единоборств", покупателя системы магазинов "Эко-маркет" тел.(066)385-44-71 e-mail boraleks7@gmail.com) 21 октября в 13.00. я сделал покупку в магазине "Эко-маркет" в Киеве по пр.Маяковского.26. На кассе за товар (это был картофель) кассир меня обсчитала на 1,35 грн. Аргумент потом был такой: вчера в 18.00. произошло повышение цен и мы не успели поменять наклееные ценники на ассортименте разных товаров. На мой взгляд, это убедительно-ложный аргумент, рассчитанный извините, на дурачка. К чему уже давно привыкли в этом магазине. За месяц это у меня уже третий случай "выяснения" подобных взаимоотношений с персоналом. Сегодня минут 10 ожидал пока ко мне выйдет из подсобки кто-то из руководства. Вышла менеджер, представившаяся Оксаной. Неприятная и грубая личность, которой не место работать в солидном супермаркете Вашей системы. Ей даже было абсолютно все равно буду я жаловаться или нет. Товар я сдал - деньги мне вернули. Однако, обращаю внимание на то, что 30% сотрудников данного магазина работает просто удивительно: они инертны, не улыбчивы, чем-то озадачены и видимо это сказывается на нормальном функционировании этой торговой точки. Примите меры иначе будете терять и покупателей и свой рейтинг ! 21.10.2015 А.БОРЩЕВСКИЙ

+ Стартап. Подработка для студентов и выпускников Возможность познакомиться с копьютерами компании Apple. - Компания не заинтересована в высокооплачиваемых сотрудниках (подтверждение могут и ДОЛЖНЫ дать большинство из её сотрудников). QA часть находится в противозачаточном состоянии. Инструменты тестирования не используются в принципе. Новые сотрудники несмотря на наличие Training Centr'a ничему общепринятому в профессии тестировщика не обучаются. Опыт, приобретённый в компании не интересен ни одному работодателю Зарплата привязана к валютному курсу только у программистов да и то по крайне непонятному курсу. Карьерный рост доступен только через выкладывание заявления об увольнении. При этом сотрудник прыгает сразу от Junior на Team Lead должность, не имея необходимых знаний. Наличие "дневного дозора", службы безопасности, которая состоит из селюков, которые "працюють на макінтоші" и не имеют ни малейшего понятия о айти безопасности. В их функцию входит только хождение по комнатам и заглядывание в аудитории. Отсутствие интернета на рабочих местах. Работники компании делятся на 2 группы: 1. Озлобленные рабы, оставленные и прикреплённые к компании по ооочень большой подмазке товарисча Джека 2. Деградировавшие обезьяны, люди с псих. диагнозом "аутизм" или "синдром Аспергера" и пр. стадопитеки