Как красиво пишут сотрудники офиса. Плакать хочется.
Может хватить себя хвалить?
Кстати, нашел прикольный комментарий, под стать предыдущим двум (см.ниже)



Гы.

Я тоже так умею:

Работаю в этой компании уже более 4 х лет. За время нашего сотрудничества провела уже более 400 х проверок. Все проверки были оплачены полностью и в полной мере. Для меня и моей семьи это большое подспорье, которое позволяет достойно жить. Проводить проверки мне помогают мои детки (14 и 17 лет). Младшенький уже смог купить себе скутер, старший BMW и все это благодаря 4 сервису.

Люди, вливайтесь в нашу команду. Не ждите от судьбы подарков. Мы Ваш подарок, мы Ваше будущее и настоящее. Персонал компании очень внимательный, чуткий. Всегда готовы прийти Вам на помощь, всегда готовы дать профессиональный совет. Одним словом – мы Вас ждем.

2015-03-01 21:56:53 2015-08-21 12:26:59

Работаю в компании более 4 лет

Начинал в отделе техподдержки, потом по зову сердца перебрался в разработку.

Компания поддерживает развитие и пожелания сотрудников, есть возможность менять команды и род занятий.

С соблюдением ряда формальностей и заранее, но можно согласовать обучение за счет компании.

Компания была основана в начале 90-х и всю свою историю стремится соответствовать современным стандартам, как в плане технической базы своих продуктов, так и построением внутренних процессов.

Сейчас идет очередной виток мощной модернизации продуктовой линейки с соответствующим финансированием основных заказчиков.

Для сотрудников это отличная возможность совершенствования своих навыков.

В рамках этого же процесса идет активный набор сотрудников.

Удобно выстроена коммуникация - легко найти и обратиться к ответственному лицу.

Все общение как правило доброжелательное и нацелено на результат, и это не только личные качества коллег, но и приоритет компании.

Люди - основной ресурс компании, поэтому нам всячески стремятся создать уют.

ДМС

Также ДМС для родственников по привлекательным тарифам

Два раза в неделю принимает врач

Есть спортзал с настольным теннисом и душевыми

Удобная кухня с микроволновками, холодильниками, чаем, кофе и автоматом (правда по продаже) свежевыжатого сока

Несколько переговорок с оборудованием для ВКС, конференц-зал, в холлах массажные кресла

С парковкой у головного офиса есть проблемы, но ранняя пташка больше корму съедает :)

Кстати, график гибкий, главное присутствовать на работе не менее 40 часов в неделю.

Есть возможность работать из дома.

Для любителей командировок есть позиции с частыми разъездами по стране и за рубеж.

Уникальная в своем роде возможность, которой я нигде не встречал - программа смены декораций.Под проект на Северном Кипре компанией арендована квартира, в которую, в периоды отсутствия активности по проекту, организуют заезды желающих сменить декорации.То есть ты продолжаешь выполнять свои непосредственные обязанности, но удаленно. От офиса. Приближенно к морю, солнцу, пляжам... :)
И так на 3 недели! С сохранением ЗП, перелетом и проживанием за счет компании.

Два раза в год организовываются дни здоровья

С размахом проводится новогодний корпоратив

У команд есть возможность организовать внутренние тимбилдинги за счет компании

Регулярно проводятся внутренние семинары, куда съезжаются участники со всех филиалов, а их 7 по стране плюс Киев

Премии квартальные по выполнению KPI

ЗП белая полностью, со всеми вытекающими пенсионными отчислениями и реальной возможностью получения налоговых вычетов от государства.

Своих погремушек в избушке тоже хватает, но каких-то глобальных, сильно портящих жизнь не вспомнилось.

Работаю в компании 3 года, очень довольна, социально защищена и профессионально развиваюсь. Компания регулярно проводит тренинги для повышения квалификации сотрудников, руководство ответственно относится к качеству работы своей компании. Это радует, потому что в конце концов, я не только производитель, он и конечный потребитель. Да, чтоб чего-то добиться, нужно усердие и трудолюбие, иногда нужно проявлять инициативу, задерживаться лишний час на работе, но а как иначе построить карьеру в этой жизни. В серьёзной компании серьёзный подход.

Работаю Тайным покупателем достаточно давно, меня устраивает, как вариант подработки не плохо, такая задержка с оплатой впервые. Раньше тоже были, но не значительные. Потом деньги получала на карту. Сейчас хожу на проверки реже и то в те заведения, где реально хочу улучшить сервис для себя. Ездить по всему городу я бы не стала, так как много денег получить от такой работы сложно. Не мало усилий нужно приложить, чтобы заполнить анкету, сделать аудиозапись и загрузить ее.

Когда начал работать тайным покупателем не нравилось, что сразу доступно только не очень хорошо оплачиваемые визиты. Аптеки, магазины, банки и т.д. Для того, чтобы стало доступно что-то интереснее нужно зарабатывать рейтинг. Бывает не соотношение заданий в инструкции и того, что просят написать в итоге. Например, в инструкции не указано, что нужно запомнить имя продавца, а при заполнении анкеты эти данные нужны, без них анкету не пропускает система. А еще дико раздражает, когда не сохранишь анкету, зависнит компьютер и все по новой начинаешь. Или неправильно заполнишь графу удалишь всю информацию потом не скопировать ни вставить нельзя. Мелкие недочеты, но так раздражают!

Руководство! Сделайте поиск вакансий более удобным! А то в письмах приходят иногда классные предложения, а их потом тяжело найти в поиске!!!

Если компания игнорит e-mail письма с просьбой устранить ошибку в ведомости, то, видимо, она вообще не имеет намерения оплатить данную ведомость

Отзыв о компании

Предыдущий хвалебный отзыв явно заказ. Нет ни одного клиента в здравом уме, который был-бы доволен ЖК Орион. Почему по дому пошли трещины сразу после заселения - большой вопрос. Нам пришлось поменять 23 окна, так как стекла лопнули из-за проседания и последующего перекоса!

Если Вы хотите получать зарплату раз в полгода или не получить её вообще если уволитесь, то Вам в ООО "ИК "Синтез". Руководство ездит на AUDI последней модели, а работникам платят по 1500 грн один раз в полгода.
- постоянные задержки заработной платы на полгода
- зарплата "в конвертах" (что не гарантирует её выплату)
- фирма должна не только своим работникам, но и другим фирмам за товар и работы
- отношение руководства к сотрудникам как к рабам

Избавились от всех нелояльных сотрудников. Цель достигнута.