Звертаю увагу всіх клієнтів лізингових компаній: Автофінанс,Еталон,Євролізинг та ін.-це компанії аферисти.Ті, хто потрапив в ці афери не впадайте у відчай-ВИХІД Є. Всі кошти можливо повернути. консультація та аналіз документів.тел.068-76-73-111

Никому и никогда не рекомендую эту службу такси. По порядку. Заказал у них автомобиль представительского класса (Mercedes S), -необходимо было ехать на очень важную встречу, а мой автомобиль сломался. Необходима была хорошая машина, представительского класса. Поговорил с диспетчером, причём заказ сделал в 10 утра на 18 вечера-нарочно с запасом, чтобы нашли автомобиль. В 16 перезвонил, напомнил о заказе и поинтересовался будет ли нужный мне автомобиль. Мне подтвердили заказ, сказав , что будет автомобиль именно того класса, который я заказывал. За 5 минут до назначенного времени приезжает ...Шкода Октавия, потасканная и видавшая многое. И это по меркам этой службы автомобиль представительского класса.Причем оператор, которой я позвонил и высказал свое недовольство, очень удивленно начала доказывать, что Октавия это почти то, что я заказывал. При существующей конкуренции, я бы на вашем месте более внимательно относился к клиенту. Никому не рекомендую этот сброд непрофессионалов. Делайте заказ в другом месте, но никак не у них.

Почему тогда так много новых открытых вакансий???????????????

На сегодняшний день найти хорошую работу непросто. Работаю в Цитрусе не первый год, и благодарен компании за возможность реализовывать свои способности. К нас классная команда, большинство - профи и очень грамотные специалисты...

Отношения к персоналу не уважительное..обеда нету..даже на 15 минут никуда нельзя отойти(если отходишь штраф)! Проработала в данном клубе 2 месяца..больше не выдержала..потому что грузят очень сильно..вся ответственость в клубе на тебе!Обещали стабильную заработную плату..а потом перевели на ставку ниже + процент..с такими обязаностями не то что понижать,а повышать нужно!(кассовый аппарат,банковский терминал,очень тяжелая система которой даже не обучают..приходилось всему учится самой!)! Обидно что у тебя кучу обязаностей а платят так как и тренерам которые практически ничего не делают!Отвечаешь в клубе абсолютно за все..трениры не выкл. кондиционер,свет и т.д..а штраф администратору..штрафуют практичсеки за все!

Эй, Балтика!

http://cs540105.vk.me/c540101/v540101704/26f8c/xf0FGP-FIig.jpg

ТМ «Биола» («TM Biola») – к сожалению уже неизвестный потребителям бренд в Украине и за ее пределами, как производитель соков, газированных напитков, минерально-столовых вод ЗАО «Эрлан».

С течением времени, как и полагается успешным брендам, воплощающим качество и современность, ТМ «Біола» была самостоятельной и неотъемлемой частью рынка, задающей стандарты и критерии для продукции, формирующей вкусы и стиль поведения покупателя. В 2005 году «Эрлан» занимал ведущие места в отраслевом рейтинге «Топ-100». Как «Самые динамично развивающиеся компании Украины».

В 2013 году «Эрлан» претерпел изменения в руководящем составе и подвержен оптимизации, что привело с падению популярности и доверия потребителей.

Завоеванные многолетней и безупречной деятельностью достижения благодаря концепции «Чистая вода – основа полноценной жизни – должна быть доступна каждому и на любой вкус» – разрушены и потеряны.

Данная задача в условиях массового производства должна была решаться только с применением современных технологий и использованием натуральных компонентов, но произошел процесс разрушения структурных подразделений, ответственных за качество выпускаемой продукции.

Производство продукции под торговой маркой «Биола», больше не осуществляется на уже убитом высокотехнологичном оборудовании производства ведущих зарубежных фирм, по причине отсутствия возможности квалифицированно применять самые современные технологии и производить продукцию высшего качества.

История ТМ «Биола» вела свой отсчет с 22 апреля 1997 г., началом розлива минеральной воды «Знаменовская» и во многом ассоциировалась с биографией завода «Эрлан».

Окончание деятельности предприятия совпало с датой его совершеннолетия.

С 23 апреля 2015 года производство газированных напитков остановилось вслед за производством соков и нектаров.

Вечеринка по факту закрытия производства состоялась 29 апреля на заднем дворе одного из закрытоых складов.

Пишу первые впечатления о школе "Skyeng", в которую недавно меня пригласили работать.
Всё началось так. Моё резюме на вакансию "Преподаватель англ. яз" было размещено на нескольких сайтах для поиска работы и около месяца назад мне позвонил представитель из этой компании, в двух словах рассказал о их школе и пригласил на онлайн-встречу, ну я записалась. Раньше ничего абсолютно не слышала об этой школе. Посмотрела сайт, вроде выглядит всё интересно, симпатично.
Состоялась первая встреча - это был ознакомительный вебинар, там было 2 представителя школы, и кроме меня, ещё 6 кандидатов. В целом рассказывали о деятельности школы, о технологиях, всевозможных сервисах, которые они используют в работе и такк далее. Мы же рассказывали о своих ожиданиях, впечатлениях, говорили на английском. В принципе меня это заинтересовало ещё больше. С техникой я на "ты", опыт преподавания по скайпу у меня имеется. Но здесь немного другое, поинтереснее деятельность будет.

Буквально спустя сутки меня письмом пригласили на второе, уже индивидуальное, собеседование, где мы более подробно говорили обо мне, о моём опыте, затем дали тест на знание английского и я снова ожидала решения с их стороны. Впрочем, как я поняла, отбор достаточно жёсткий, берут лучших из лучших.

А после того, как мне дали положительный ответ, провели тренинг, где рассказали, показали, как работать с виртуальным классом, в котором непосредственно и происходит обучение и сразу же мне начали ставить первых учеников. С этим, как я заметила проблем здесь нет, что как раз радует. Здесь требуют минимально брать нагрузку в 20 часов в неделю, я на этом пока и остановилась. Также постоянная помощь от методистов, обучающие вебинары. Вроде пока нравится, как они способствуют эффективности преподавания. Компетентно и доходчиво всё объясняют. Посмотрим, что ждёт меня дальше :)

Анекдоты про работу

Уходящий директор передает своему преемнику три запечатанных конверта.
- Если у вас в работе встретятся трудности, - говорит он, - то откройте эти конверты, только по одному.
Не прошло и года, как новый директор вынужден был открыть первый конверт. Там была записка: "Свали все на предшественника".

Через время был вскрыт второй конверт. В нем лежала бумага с надписью: "Проведи реорганизацию".

Когда дошла очередь до третьего конверта. Директор прочитал: "Напиши три записки и запечатай их в конверты".

ВСЕ, КАК ПО НАПИСАННОМУ
Источник:
http://www.prikol.net/anekdot/read.shtml?id=13&page=8

Просим уточнения.
А Боркин всех жарит?