Недавно передали волонтерам партию нашей продукции для солдат. Это единственный случай когда я пожалела, что мы не производим спальники, или теплую одежду, или консервы… Пусть это просто семечки. Но мы поддерживаем ребят, чем можем.

компания находитьсяна гранибанкротства, зп задерживают, склады пустые, людей увольняют без выплат. никому не советую

Почитав отзывы и комментарии к ним сотрудников, не смогла удержаться от высказывания своего впечатления после работы в этой «компании» под громким названием Ассоциация «СОВА». Мне повезло там поработать ровно год – это немало. Впервые за свой профессиональный опыт столкнулась с таким недоверием со стороны руководства компании, унизительным и оскорбительным отношением к людям, что было очень неприятно.

1. Собеседование. Ирина, менеджер по подбору персонала, милая и приятная девушка, профессионал своего дела.

После отбора вашей кандидатуры на замещение вакансии с вами частично оговариваются условия труда. Вам сообщают некоторые правила (нельзя кушать и пить чай/кофе на рабочем месте, запрещено разговаривать по мобильному телефону, смотреться в зеркало/красить губы/пудриться и т.д.); правила дресс-кода; уточняют, не смущает ли вас работа под видеонаблюдением; предупреждают об поддержании своего рабочего места в чистоте; знакомят с порядком оформления опоздания, отсутствия на рабочем месте, взыскания за утерю пропуска, др. штрафов и т.д. «Остальное узнаете по ходу работы»

График работы: с 9 до 18, с перерывом на обед 45 минут и двумя кофе-брейками по 15 минут. Ничего страшного... Это организовывает и дисциплинирует.

Приступая непосредственно к работе, вы внезапно узнаете, что… есть..., у них это называется «внутренние правила», о которых при оформлении не упоминают.

2. Вся работа построена, повторюсь, на полном недоверии к людям. Будьте готовы к тому, что на вас смотрят 2-3-4 (со всех ракурсов) видеокамеры в кабинете, коридорах, на кухне во время приема пищи, по-моему, даже в туалетах).. если не камера, то прослушивающие устройства. Время от времени вам звонит специально обученный человек, и делает замечание согласно наблюдения за вами, куда вы лишний раз отлучились с рабочего места или задержались на перерыве на 2-3 минуты, или смехом превысили уровень шума, громко хлопали печатью!, громко закрывали сейф (как вам?) или отвлекали коллег разговорами, т.к. обсуждать какие-то новости/события тоже не желательно. Мне и раньше приходилось работать под видеонаблюдением, но это уже перебор! После всего этого возникает паранойя, перерастающая в бред преследования). Оно вам надо?

3. Заработная плата. При приеме на работу предупреждают о небольшой задержке в две недели, а потом регулярно две выплаты в месяц: аванс и зарплата. Поначалу так и было – ни днем раньше. Дни выплаты «плавающие», но плавают настолько, что определить день выплаты невозможно. И это было в лучшие времена! Под конец моей работы задержка в выплате зарплаты составляла 2,5 месяца!

4. Больничные. Не дай Бог вам заболеть – оплачиваются только три больничных дня, и то только после полугодичной работы!!! (Испытательный срок три месяца, а полгода – это уже считается внушительный срок). Больше там мало кто работает) Болейте, на здоровье, за свой счет. Но это еще не все. После предоставления вами больничного листа будут писать разные запросы в медучреждения о подтверждении законности его выдачи (!!!). Или голословно могут обвинить вас в предоставлении неправдивой информации по поводу вашего диагноза (Маразм крепчает!), на основании чего (вернее без основания) и уволить.

5. Выходные и праздничные дни. Как вы посмотрите на то, когда, к примеру, в преддверии майских праздников вам приходит эл. рассылка приблизительно такого содержания: «Здравствуйте коллеги! Рады вам сообщить, что 29 апреля (Пасха) а еще 1,2,и 9 мая – праздничные (выходные) дни!

P.S. Просим обратить внимание на то, что эти (выходные) дни нужно оформить в счет ежегодного отпуска или (у кого нет отпуска) за свой счет!!! Хороших вам выходных и праздничного настроения!» (Так же с Новым годом, господа! с 8-ым Марта, дамы! с Днем независимости и т.д.)

6. Оптуск. Так как вы уже отгуляли во время праздников половину ежегодного отпуска, остается только 14 календарных дней. К примеру, у меня на время отбывания ежегодного отпуска не хватило одного дня к обязательным 14, то его (а это было воскресенье) пришлось оформить за свой счет (ВОСКРЕСЕНЬЕ – отпуск за свой счет!).Бумажки, понятное дело, подчищают (приводят в соответствие к законодательству). Обязательное условие – сообщить где ты будешь проводить отпуск: отдыхать на курорте Негомбо или копать картошку у бабушки. Мое вам предложение: введите послеотпускной отчет на тему «Как/где/с кем я провел отпуск».

7. Увольнение. Многие не знают даже причины их увольнения. Процедура проходит по-тихому. С вами никто не общается, все боятся - вы уже не из их стаи, или того...кодла, и так все, даже с кем был в неплохих отношениях. По увольнению расчетных и задолженности по зарплате не выплачивают. Обещают выплатить через недельки 2-3-4... Говорят, у них «черная полоса». Отзыв пишу через два месяца после увольнения, денег не получила.

8. Директор – полный (здесь просится другое) хозяин своего слова: «Мое слово: я его даю – я его и обратно забираю»

Есть несколько сотрудников, которые работают там по несколько лет. Вновь пришедшие – по 2-3 месяца. Текучка кадров сумасшедшая. К примеру, за время моей работы поменялось пять секретарей, а состав бухгалтерии меняется ежегодно, т.к. уходят пачками (то есть все), то же с юристами, охранниками, водителями...

Это если коротко. Всего не перечесть.

Уважаемые руководители компании, в ваших объявлениях на открытие вакансий обязательными в претендентах на замещение вакансий являются несколько качеств, одно из них - ПОРЯДОЧНОСТЬ . У меня вопрос: А насколько порядочны вы по отношению к сотрудникам компании?

Желаю вам расти и развиваться. Пересмотрите свое отношение к людям и ведению бизнеса вообще, иначе эта черная полоса никогда не станет взлетной. Соискателям – сто раз подумать, прежде чем устраиваться туда работать. Пустая трата времени. Все отзывы бывших сотрудников (читайте ниже), в той или иной мере, правдивы. Все очень уныло и угнетающе.

ВОЗРАЗИТЕ? Давайте по каждому пункту. А лучше напишите, что я вру)

Делопроизводитель

Эта контора полный развод и лохотрон. Не ведитесь на отзывы которые они сами себе пишут. Кидают всех.

Компания "ООО Алеф-К" якобы небольшая - 3 человека (по словам Олега есть еще высшее руководство), но работают сами на себя -- ПАРАДОКС.
Взяли меня на испытательный срок. Обещали золотые горы: работаем как бы на себя, всё что заработаем наше, з/п не менее 6000 грн, никакой работы монтажником (чисто сервисное обслуживание), хотя до этого я работал 1,5 года монтажником. Плюс перспективы обучения по сервису у них же.
В итоге: рабочий день с 8.00 до 22.00-23.00. Времени ни начто не хватает, личной жизни никакой. И так з дня у день. Обучение естественно - никакое. Зато рассказов о райдужных перспективах и з/п через край.
Через пол месяца работы никаких новых навыков, никакой зарплаты, мол "у тебя квалификации никакой". Сплошное надувательство.

Гость (Экономисты)
Магазин в городе джанкое лохотрон продавцам не выплачивают зарплату зато директор радуется чужому горю люди не покупайте ничего в этом магазине и не пытайтесь идти работать в магазин обещают много но не выполняют это ваши нервы и трата времени прислушивайтесь к окружающим людям не идите на провокации вас обманят это не клевета информация проверена
____________
Зачем писать полную чушь? Все в Джанкое выплачивают. Ну кроме тех, кто проворовался конечно. Эти люди должны свое воровство компенсировать. Оказались негодяями, скомпрометировали весь коллектив. Кто нормально честно работает никаких проблем с зарплатой не имеет

С этой фирмой я имел дело на протяжении всех двух периудов заезда на пол года и на год. И я вам скажу даже и не сомневайтесь кидалова в отношении комне и на тот момент к другим парням небыло все условия договора выполнялись. Была ситуация когда нас сократили через несколько недель на фирме в польше и я вам скажу что в течении трёх дней фирма нам предоставила работу мы успешно отработали до конца визы. Я от многих слышал как их роботодатели в украине кидали расказывали такие сказки ну просто не работа.а рай. В Джоб Весте лапши науши мне ни кто не вешал как было сказано так и происходило в отношении и зарплаты и в отношении проживания. Повторюсь ещё раз ,что в отношении меня и в отношении на тот момент у нас к фирме Джоб Вест не возникало ни каких вопросов.

Отзыв о компании

В октябре 2014 решила купить квартиру в Красногорске в комплексе "Брусчатый посёлок", выбрала, забронировала (50000 руб), собиралась подписать переуступку по ДДУ, когда мне позвонил менеджер и сказал, что моя квартира в залоге у банка. На вопрос как такое может быть, в нарушение подписанного договора брони, ответ был такой - финансовый отдел не глядя на то, какие квартиры под бронью, а какие вообще проплачены, отдал их в залог в банк. И это мне ещё типа повезло, так как другие люди вообще уже подписали переуступку, оплатили полную стоимость квартиры, тихо мирно сидели ждали регистрации, и всё равно их квартиры отдали в залог! Предложили подождать 3 недели, пока их обратно выведут из под залога. НО! Как после этого относиться к этой компании. Выводы делайте сами! Я решила деньги забрать, и поискать более надёжных и ответственных соинвесторов!

Подруга посоветовали прийти работать именно сюда. Сама она сейчас в декрете, поэтому место освободилось. Благодарна ей, что она посоветовала мне такую хорошую компанию с таким дружным и интересным коллективом.

Проходил собеседование на менеджера по персоналу, для начала прочитал отзывы на подобных сайтах, был удивлен, отзывы в большинстве случаях положительные. Отправил резюме, действительно, выслали тесты, проходил часа 2-3 дома(ну ничего себе система отбора, подумал я), в итоге прошел, и меня пригласили на собеседование. Офис в жилом здании, обычная квартира переделанная под офис. Сразу обратил внимание на их штат 10 человек, в приемной(стол и несколько стульев, прям на рабочей площадке айтишников) была бумажка со всеми именами и телефонами)))) Общался я не с эчаром, а с владельцем. Вопросы практически все те же задавал, что и в опросниках, уточнял сколько было закрыто вакансий и т.д. Сразу было видно, что человек не знает как проводить собеседования, в особенности с эчарами. Сначала данное лицо держало себя уверенно, но когда пришло время моих вопросов, почему-то он начал немного нервничать. На вопрос "Зачем в компанию со штатом 10 человек менеджер по персоналу, ответил, что будут расширяться. Мне это очень странным показалось, учитывая, что по словам владельца, меняется максимум 1 человек в год и основной моей работой будут тренинги для программистов 1С (честно говоря бред и нет смысла, легче сводить их на внешние тренинги, чем открывать целую штатную единицу). В итоге меня попросили дать контакты лиц рекомендодателей, я их дал, после чего мне сказали,что как только будут собраны рекомендации мне перезвонят. В итоге, никто никому не звонил, а ответ об отказе мне прислали в письменном виде по мейлу. Все бы ничего, если бы не одно но! Спустя несколько дней я нашел еще одну компанию, под названием Performia Ukraine, отослал резюме на менеджера по персоналу, мне перезвонили и сказали, что вышлют мне тестирование для начала)))) Посетило дежавю... И на удивление мне прислали те же тесты какие были и в алеанзе))))) Вообщем ребята, думайте как хотите, но прежде чем идти в эту компанию, прочитайте все о компании Performia Ukraine(это "секта" по словам многих людей). Один и тот же лохотрон по збору баз информации!!!Скорей всего сотрудничают)) В итоге как у алеанзы так и у Performia Ukraine объявления на сайтах по поиску работы весят более 2 месяцев, думайте и вникайте)))) И еще одно, у компании со штатом 10 человек, на подобных сайтах не может быть столько много положительных отзывов!!! Скорей их пишут сами же сотрудники)))) Всем удачи в поиске работы, не попадайтесь на лохотронщиков, внимательно изучайте компании перед тем как идти на собеседования для того, что бы не терять и так драгоценное время!) http://www.vnutri.org/aleanza/