Положительные стороны

Казалось всё здорово когда устроился, даже машину новую дали и зарплату вовремя выплатили , но один раз, а потом началось, \"мамка дома, папки нет\"-то выплатят половину ,остальное на потом перенесут, то на топливо денег нет, то среди ночи поднимут ехать куда-нибудь в \"...беня....\" нужно, глаза продерёшь, на такси за свои бабки приедешь, а там отмена...А \"потом\" по зарплате так и не наступило ,ушёл слава богу и не жалею

Отрицательные стороны

Вы положительные прочитали, а нет отрицательных ,но я туда больше ни ногой ,и всем Вам советую, если Вы ещё там ,бегите от этого самодура Добашина..

Прювет ГАДЮШНИКУ!!!!!!!

Вот вы всем отвечаете, что тчательно подбираете сотрудников, а как же вы относитесь к тому, что эти же тчательно подобраные сотрудники в халатах стоят на пороге аптеки и курят?

Севастопольский «Эпицентр» заслуженный лидер среди нарушителей закона о правах потребителей.
Это достойное звание пресс-служба инспекции по защите прав потребителей в городе-герое Севастополе присудила по результатам проверки.

По данным пресс-службы инспекции, в очередной раз при проведении проверки были обнаружены многочисленные нарушения законодательства в сфере защиты прав потребителей. Из 62 исследованных групп товаров установлено, что 29 реализуются с истекшим сроком пригодности.

Реализация остальных товаров осуществляется без доступной, своевременной и полной информации такой, как наименование производителя, его месторасположение, дата изготовления и/или дата конечного потребления товара.

С начала года «Эпицентр К» является одним из самых крупных правонарушителей законодательства в сфере защиты прав потребителей, а также государственного рыночного надзора.

За допущенные нарушения инспекция применила к «Эпицентр К» штрафные санкции в размере более 20 тыс. грн.

Выполнял для них заказ на разработку... платят с задержкой в 4 месяца. Не последовательны в сових желаниях

Забавно было почитать отзывы о компании, особенно некоторые

Особо порадовал отзыв о тестировании и собеседовании. Это вы еще не проходили собеседования в крупных международных корпорациях, их система тестирования и проведения собеседований вообще тогда повергла бы вас в шок))))

А работать в компании очень приятно и легко, и коллектив мега позитивный, конечно для тех кто хочет работать.

Я проработала здесь почти 4 года и сравнивая с другими компаниями точно могу сказать что работать в Денс Хедс на много проще, потому как все организовано, все поставлено на поток, нет неразберихи и каждый отвечает за свою область. И этому во многом послужила административная система управления, о которой кто-то уже упоминал. Кстати, кто сомневается в этой системе, погуглите и Вы найдете большое количество международных крупных брендов, которые работают по ней;)))

P.S. Я ушла с компании пол года назад, начав новый проект с друзьями, а за время работы здесь, смогла купить себе машину;))) Эта компания отличное место для активных, творческих и незаурядных людей, которые хотят зарабатывать!

Всем удачи

"ГК Русское снабжение" - достойная и профессиональная команда, интересные люди. Для меня это место уже как второй дом. И не, потому что я провожу на своей работе день и ночь, а просто у нас настолько сплочённый коллектив, что мы уже почти как одна семья. За эти годы я ни разу не заметил, ни хамского отношения со стороны руководства по отношению к своим подчиненным, ни задержки зарплаты. В целом работа отличная. Главное было бы желание работать. Если ты готов работать, то есть все шансы достичь профессионального и материального роста. Молодой коллектив, есть возможность построить карьеру, внедрение системы качества со стороны руководства, компания работает на будущее, а не сиюминутных интересов, приветствуется обучение сотрудников. Из прочих плюсов: От метро очень близко. Чистый, приятный офис. Обустроенное рабочее место. Хороший коллектив.

Роман Берзин достал. Не реагирует на звонки. Помогите!

в технологию устраивался временно, но решил остаться. Ничего сверхъестественного, но компания по продуктивности неплохая. Зарплата платится в срок – это сейчас главный критерий. Выполняются социальные нормативы, большой выбор профессий с возможным обучением. Есть карьерная ступень – зависит от желания подниматься вперед. Нет бессмысленной текучки и разброса кадрами.

Понятно, что для каждого правильное мнение - его собственное. Потому всем необходимо знать, что есть и те, кто Орта поддерживают. Среди них и бывшие сотрудники так же!

В ситуации, когда много компаний просто не в состоянии выжить, благодаря его дальновидности КАУ сохраняет коллектив, придерживаясь принципов справедливости.

Когда руководитель проявляет такую заботу и душевное отношение к своим сотрудникам, они отвечают ему лояльностью и благодарностью.

Именно это и вызывает такую зависть примеры которой мы читаем здесь.