Вот надо Катерине смс отправить с ссылкой на это обсуждение ее компании, думаю ей будет приятно прочитать, что о ней бывшие и уверен настоящие сотрудники думают.

Безусловно, как и в каждой компании есть определенный "кризисный" срок притирки, после которого ты осваиваешься и начинаешь понимать общий вектор - в какую сторону бежать и что делать. Бывает и такое, что начинаешь с низкого старта и бежишь в противоположную сторону - это естественно даже для самого крутого работника.

Я считаю, что в Медицинском Центре Бубновского достаточно благоприятный климат для того, чтобы показывать эффективные результаты и развиваться. Созидание на рабочем месте является для меня основополагающим фактором, а потому этот вопрос всегда стоит остро - смогу я развиваться в рамках своих задач, смогу ли я расширять горизонты.

Безусловно, в общении с топ-менеджментом нужно проявлять определенную гибкость, следует учиться понимать друг друга.

Считаю, что это динамично-развивающаяся компания, который занимает лидерские позиции в своей отрасли и самое главное - не собирается останавливаться на достигнутом. Компания открыта к тому, чтобы молодой коллектив развивался совместно с компанией.

Радует и то, что в рамках социального пакета есть возможность посещать лечебные занятия не только работнику,но и одному близкому родственнику. Эта административная философия с добрым духом, с правильным посылом.

Мне близка данная методика лечения различных заболеваний, понимание врачей, подход реабилитологов, мне нравится, что коллектив радуется позитивной динамике своих Выздоравливающих.

А еще этот Медицинский центр в облаке украинской медицины держится особняком и заметно отличается. А это престижно.

Нюансы есть везде. Нужно быть в диалоге с коллективом и топ-менеджментом, нужно думать и анализировать, чтобы понимать - как помочь, а не просто - как отработать и получить зарплату. Это плохо на любом месте.

Административный корпус расширяется, скоро будет тесно в рамках офиса.

Да действительно в еврвкоре условия работы не ах!!!! И мрут там наши мужики прямо за рулём.Не давно опять у них собрание прошло в каратчаево и опять нашим мужичкам дулю показали...велели на 20% з.п урезать..это примерно 45 вместо 60,а кого не устраивает досвидос!!! гастеры за 10 согласны вкалывать так примым текстом и сказали так что наши мужья ждут расчётки за ноябрь 2013......и если так оно и будет на х они этот евракор вертели 60 дней без выходных...не покушать в столовой во время не помыться в бане..народу до х ,а порядка нет..Начальство как всегда и везде пушистенькие!!!! К стати автобус уже пустили..бедные двое суток сидят мучаются..не ноги не вытянуть не спину..короче пипец..всё делают "во благо" не за горами и талоны на питание...не успел поужинать в столовой.и что делать!!?,если в ночь на работу или с ночи..короче сиди голодом..отсюда вывод...не доедают..не досыпают..от того и умирают.и этот факт имеет месту быть!!!

Беда этой компании - Климец П.А. Самойлова и Луцив его наемные менеджеры

настоящий Сталлоне :-)
Аграрий хренов...
кухарчук - это типичный имбицил, который из себя абсолютно ничего не представляет. Правда, нужно отдать ему должное - эстонцам глаза мылит он хорошо и откаты берет исправно. Как человек - дерьмо полное...

А кстати я когда работала была идея круглосуточно го телефона , чтобы клиент мог звонить и заказвывать услуги 24 часа в сутки.
А как сейчас , бизнес по смс это круто!!!!

Решила купить мяска .Во-первых продавци злые,кидают сдачу, дурят на весе.Во-вторых цены дороже чем на рынке.Продавци грязные стоят, с порезаными руками не обработаными и еще едят на рабочем месте когда очередь.

Хочу поделиться сложившимся примерно за пол года - год работы на одной из точек по кредитованию в торговом центре мнением о "Platinum Bank" в городе Киеве. Придя впервые на собеседование по поводу работы было очень приятно когда мне начальница "Оля" рассказывала какая серьезная у них структура, сидя на скамейке, в торговом центре... Выйдя на работу, начали появляться новые нюансы работы, такие как например "активность", о которой ранее никто не сообщал. "Активность" - это по нашему работа в выходной день, при чем бесплатная, нужно ходить где скажет "Оля" и раздавать листовки, потом расклеивать объявления и в конце концов разносить конверты СПДшникам, все это занимает минимум целый день (выходной день) при чем это делается каждый раз, когда у Вас выходной! Получается в месяц дней пять заставляют работать бесплатно, называя - это "активностью". Интересно как это называется в действующем законодательстве, регулирующем трудовые отношения? И как бы это назвала прокуратура? Над начальницей Олей есть еще начальница "Юля" Терехова - тоже не понятно как она туда попала в свои 25 - 26 по виду, но начальника тупее нужно еще поискать по всему миру и еще в других галактиках и вряд ли удастся найти, дальше своего маникюра ничего не видит, на работу приходит что бы потусить, пойти покушать, и жестко потролить сотрудников. Не знаю как такую должность может занимать на столько далекий человек. Не так давно из-за сломавшегося ноутбука звонила всем работникам и заставляла скидываться на ремонт, при чем и новеньким кто этот ноутбук в глаза не видел и "стареньким", кто мог на точке где стоял ноутбук даже не работать. Недавно уволившемуся сотруднику, "Юля Терехова" с "Олей" не хотели отдавать трудовую книгу, хотя он даже отработал две не обязательные недели после подачи заявления, придя в офис за трудовой его начали заставлять еще работать, обзванивать клиентов и делать Check лист который был во время сделан, но в дальнейшем умышленно удален "Олей" еще раз, угрожая, плохой характеристикой, и тем, что они сделают все что бы сотрудника не взяли на работу в другой банк... По поводу "карьерного роста" вообще "смех"... На собеседовании все на той же скамейке "торжественно" объявлялось, что при хорошем исполнении всех планов продаж и сдачи ежемесячных тестов на отлично сотрудник по истечению полугода - года забирается на отделение. Знаю сотрудников, работающих, по два года, при чем очень квалифицированных специалистов, выполняющих выше перечисленные условия и даже более, которые до сих пор сидят на точках, либо же просто увольняются, осознавая, что карьерного роста просто нет (для них). Но есть такие, которые приходят работают 2-3 месяца, результатов никаких не показывают и это мягко говоря, но, о чудо, их забирают на отделение... Не знаю кто делает этот "отбор", но из-за этих людей "Platinum Bank" реально теряет квалифицированных сотрудников, которые, видя, такое просто уходят. К стати мне свою первую зарплату пришлось ждать еще примерно более двух недель после истечения четко оговоренных ранее сроков выплаты. Вообщем собираюсь в скором будущем тоже увольняться.

Эта сетевуха! Ставки нет, все батрачат на процент от продаж.
Если ничего не продал - сиди на сухарях!

никаких бонусов вы не получите,текучка мп,планы не реальные