Вот и халдеи активизировались. Почерк сразу виден. Вы не хамите лизоблюды.

Ах да... написал, и только потом почему-то допер (ох уж эти эмоции......), что в основном все посты - от УВОЛЕННЫХ... Чуваки, идите работайте в своих компаниях, если работу найти смогли блин. Обсерайте уже их, у вас отлично получается, прямо мастера спорта!!! А не свое прошлое, которое сами же и делали. Сами себе на голову гадите. Нормального человека не уволят, это уж точно знаю. Только таких неудачников...

Ах да... написал, и только потом почему-то допер (ох уж эти эмоции......), что в основном все посты - от УВОЛЕННЫХ... Чуваки, идите работайте в своих компаниях, если работу найти смогли блин. Обсерайте уже их, у вас отлично получается, прямо мастера спорта!!! А не свое прошлое, которое сами же и делали. Сами себе на голову гадите. Нормального человека не уволят, это уж точно знаю. Только таких неудачников...

1. Формат продаж производится в активном режиме, т.е. менеджеры не ожидают заявок от контрагентов, а сами их инициируют. С учетом того, что Компания не имеет эксклюзивов и собственных продуктов, менеджеры вынуждены оттачивать и проявлять навыки и умения, которые присущи настоящим продажникам.
2. С четом того, что большинство населения пост-Советского периода к работе относятся по принципу "от звонка до звонка" (с 9-00 до 18-00) и имеют огромное количество комплексов, то и была создана система Планирования и Анализа эффективности работы. Которая призвана в первую очередь "открыть глаза" торговому персоналу на эфффективность их деятельности.
Насильно после 18-00 никого не удерживают. В "задержках после работы" виноваты сами менеджеры, которые не используют отведенное им время на подведение итогов рабочего времени.
3. Мотивация торгового персонала напрямую зависит от принесенного результата. Кто обеспечивает необходимый результат, тот и получает достойную ЗАРАБОТАННУЮ ПЛАТУ. Лентяи и Бездари помыкавшись и поняв, что ХАЛЯВУ не купишь, ищут лучшей доли или пока только мечтают о ней, просиживая у нас своё время и протирая свои же штаны.
4. Приятно наблюдать как бывший выпускник ВУЗа становится СПЕЦИАЛИСТОМ, с каждым днем более уверенным в себе ... Компания дала не одному такому парню путевку в жизнь. Да и мечтателей о лучшей работе мы тоже не обделили по ходу их прибывания ... Во всяком случае дали им больше. чем они нам!

Решение уволить 2х СМС в Симферополе считаю грубой ошибкой "отцов народа".
Если б виновников жестоко и показательно наказали и ОСТАВИЛИ в компании, компания сохранила бы сильных и лояльных сотрудников. И укрепила бы имидж работодателя как "строгого и справедливого". Если хотите, великодушного.
Вместо этого имеем двух подготовленных, профессиональных и злых диверсантов, которые перейдут к производителю и будут взрывать мозг ТКМУ в своей зоне ответственноти от имени производителя.
Допустим, с этим как-то справимся, но главное - имидж компании работодателя! Принятое решение в очередной раз подкрепляет тему "Сотрудник наше НИЧТО"! СМСов увольняют быстро, тихо, и, несмотря на обсуждаемость темы, без официальных комментариев.
Лояльность сотрудников явно уменьшится. Ведь, если уволили лучших СМСов в стабильно лидирующем РСП, то для остающихся "обычных" СМСов вообще нет никаких гарантий не быть завтра "выкинутым за забор".
Как сотрудники остносятся к работе в атмосфере угрозы увольнения? Вероятно, многие из "его величества-подчиненных" направят свои лучшие качества не на развитие компании, а на сушку сухарей и поиск страховочных вариантов.
Предлагаю привычно закрыть глаза и сделать вид, что ничего не было, ибо такова Магия.

Люди, очнитесь!!! Все ж работам не по одному году в Биоле, блин! Реально кто-то ответит на пацана, что хреново стало только после прихода Бабинского...??? Не смешите мои тапочки!... А то, что после 2008го все хреново было, уже никто не помнит, да? Бабинский прибыл уже в развал... Ну сменят новоприбывших, а кто придет? вы уверены, что лучше? Может пора не гавном раскидываться, а что-то сделать для Биолы, раз уж все такие патриоты собрались, мля... Если будем только палки в калёса ставить - так себе ж и ставим, если всё в конец завалится. Все ж зарплаты и потеряем нафиг, а детей надо кормить. Капец как обидно всю эту вонь читать. Влазить не собирался, но мля реально задело... И с этими людьми я работаю.......... Легче всего искать отмазки в других, вы в зеркало посмотритесь!

Люди, очнитесь!!! Все ж работам не по одному году в Биоле, блин! Реально кто-то ответит на пацана, что хреново стало только после прихода Бабинского...??? Не смешите мои тапочки!... А то, что после 2008го все хреново было, уже никто не помнит, да? Бабинский прибыл уже в развал... Ну сменят новоприбывших, а кто придет? вы уверены, что лучше? Может пора не гавном раскидываться, а что-то сделать для Биолы, раз уж все такие патриоты собрались, мля... Если будем только палки в калёса ставить - так себе ж и ставим, если всё в конец завалится. Все ж зарплаты и потеряем нафиг, а детей надо кормить. Капец как обидно всю эту вонь читать. Влазить не собирался, но мля реально задело... И с этими людьми я работаю.......... Легче всего искать отмазки в других, вы в зеркало посмотритесь!

Хотелось бы выразить благодарность Алексею за начало данной кампании. Единственный минус его постов - он далеко не все знает. Не хочется лить грязь на компанию и дальше, единственное - действительно тяжело было работать на фирме, наблюдая вокруг себя подковерные интриги, кумовство, жадность и паразитизм, которые ведут некогда мощную, конкурентоспособную компанию все глубже в болото.

МГК ! ! !

МГК ! ! !