Основные отзывы про офисы в Москве и Украине. Подскажите, кто-нибудь про офис в Спб.
Спасибо.

Эпизод 7. РАБОТАТЬ КАК?

Ни для кого не секрет, что на производстве идут сокращения. Это не секрет для предприятия, это не секрет и для всего города! У всех возникает вопрос – а как оно всё будет работать?

А ни кто не знает. Подозреваю что французы, немцы и итальянцы сидят и …… ! Сократить людей на производстве буквально до одного в смену сироповара или КИПовца, или технолога, а ещё круче механика , значит в первую очередь нарушить два незыблемых правила:

Господин Бабинский - читайте внимательно правила:

1. ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПСАНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Этого уже достаточно чтоб ВАС привлечь к ответственности!

Представьте себе работу одного механика в смену, особенно ночную (ночью человеческому организму сложнее работать), когда он с одной стороны линии проводит ремонт узла допустим с высоким давлением, и не может отойти от него пока не выполнит всю работу (к слову сказать такие работы проводят двое а то и трое по ТБ), а на другой стороне линии метрах в 50 от него – действительно авария произошла! Что делать человеку?

Зато у вас совещания в полный рост и по шесть часов к ряду! Это конечно более ответственная работа, которая ведёт ТМ к результату!

Эпизод 6. ОНЕМЕНИЕ.

Пришёл 2013 год. К весне обстановка на всём производстве накалилась запредельно.

Количество Директоров растет, производство неумолимо падает. Логистика под управлением Цветкова запуталась ещё не окончательно, но надежда ещё есть. Сезон впереди, а мы на старте.

Призванная, на роль Директора по Качеству, Биланчук, видимо всё ещё вынашивает гениальную идею.

Из далёких Российских городов едут «опытные» люди которые знают как повысить производительность и без того производительного предприятия, которое с появлением очередного сублимированного на каких то курсах повышения самомнения менеджера, становится меньше, хуже, реже вообще полумёртвое.

Количество управленцев с горой каких то дипломов и страшных названий и технологий увеличивается с каждой неделей, и достигает непомерной цифры в зарплатном эквиваленте, а если ещё учесть их содержание – машины, квартиры и 400 долл в месяц каждому на бензин (от завода до квартиры ~ 13 км)!!!!!. – начинаются сокращения штата = покращення к нам идут семимильными шагами.

В чём напряжённость, спросит читатель?

Совещания. Презентации. Отчёты. Графики. Доклады. Увольнения. Далее набор новых сотрудников и практически мгновенное их увольнение.

Новая Команда (они себя так называют) – уже перешли в режим «Бей своих, чтоб чужие боялись»!

РАБОТАТЬ КОГДА!*? – вот главная напряжённость!

Ну и я внесу свою лепту.

Итак, кратко пробежимся по данному клошарнику за 2013 год:

Начнем с ТОПов, которых мне довелось застать:

Самая жесть - это Полунина Марина, существо с ужасающей грамматикой, дикими, необузданными понтами, и нулем практических скиллов, как и каких-либо профзнаний, типичный лузер, отыгрывающийся на слабых. Слава Богу, уже не работает, но без смеха смотреть на эти понты не удавалось никому, и только "власть дарованная" спасала ее от того, что кто-то придушил бы ее в лифте, предварительно поцарапав ее Хюндайчик.
Егор - тихий и скользкий, подлое донельзя существо, тогда еще работал на пару со своим "замом", Вячеславом, парнем достаточно неглупым, но весьма заносчивым, которого, правда, в конце концов задолбало это начальство, и его спихнули под каким-то левым предлогом, и еще парой приближенных, вроде брата Ивана и Стаса. Директор "Айбирейтинг" (компания разделилась на 4 дочки). Именно ему принадлежит "невыплата" многих зарплат при увольнении, крысятничество за спиной и тщательная ректальная полировка Катерины.

Лена Крыничная - весьма неплохой человек, истеричная донельзя, но умная, руководила "третим" подразделением

Четвертое же - айбипромо - по скорости текучки било любые рекорды, я многих могу вспомнить, особенно запомнила последнюю - Аню, очень неглупая девочка, которая вроде тоже долго не продержалась.

С февраля месяца компания уверенно и тщательно катилась в говно : сначала экономили на всем, потом метания с новым офисом (были крики про покупку мегакрутого в центре, как результат - где-то на выселках, и крутым его не назовешь), при этом кидания песка в глаза в виде поездки в Одессу на деньги "спонсора" Катерины, а потом - экономия на бумаге (запрещали печатать), экономия на уборщицах, экономия на всем.

Принцип компании - дадим копейку, стребуем на десятку. За 2012 год ушло 29 сотрудников, за 2013 - около 20, но при этом портреты Барабаш висят везде, а жирные ножки Полуниной мелькали до последнего времени, пока и она не ушла.

Ну и я внесу свою лепту.

Итак, кратко пробежимся по данному клошарнику за 2013 год:

Начнем с ТОПов, которых мне довелось застать:

Самая жесть - это Полунина Марина, существо с ужасающей грамматикой, дикими, необузданными понтами, и нулем практических скиллов, как и каких-либо профзнаний, типичный лузер, отыгрывающийся на слабых. Слава Богу, уже не работает, но без смеха смотреть на эти понты не удавалось никому, и только "власть дарованная" спасала ее от того, что кто-то придушил бы ее в лифте, предварительно поцарапав ее Хюндайчик.
Егор - тихий и скользкий, подлое донельзя существо, тогда еще работал на пару со своим "замом", Вячеславом, парнем достаточно неглупым, но весьма заносчивым, которого, правда, в конце концов задолбало это начальство, и его спихнули под каким-то левым предлогом, и еще парой приближенных, вроде брата Ивана и Стаса. Директор "Айбирейтинг" (компания разделилась на 4 дочки). Именно ему принадлежит "невыплата" многих зарплат при увольнении, крысятничество за спиной и тщательная ректальная полировка Катерины.

Лена Крыничная - весьма неплохой человек, истеричная донельзя, но умная, руководила "третим" подразделением

Четвертое же - айбипромо - по скорости текучки било любые рекорды, я многих могу вспомнить, особенно запомнила последнюю - Аню, очень неглупая девочка, которая вроде тоже долго не продержалась.

С февраля месяца компания уверенно и тщательно катилась в говно : сначала экономили на всем, потом метания с новым офисом (были крики про покупку мегакрутого в центре, как результат - где-то на выселках, и крутым его не назовешь), при этом кидания песка в глаза в виде поездки в Одессу на деньги "спонсора" Катерины, а потом - экономия на бумаге (запрещали печатать), экономия на уборщицах, экономия на всем.

Принцип компании - дадим копейку, стребуем на десятку. За 2012 год ушло 29 сотрудников, за 2013 - около 20, но при этом портреты Барабаш висят везде, а жирные ножки Полуниной мелькали до последнего времени, пока и она не ушла.

В поисках работы рассматривал различные вакансии от многих предприятий нашего города, решил выбрать ЗАО ГК Русское снабжение, так как это успешная, динамически развивающаяся компания. Зарплата выплачивается в срок, наставничество развито. Лично меня привлекает карьерный рост в крупной организации, и я не ошибся – после года работы мне предложили повышение.

Ну и я внесу свою лепту.

Итак, кратко пробежимся по данному клошарнику за 2013 год:

Начнем с ТОПов, которых мне довелось застать:

Самая жесть - это Полунина Марина, существо с ужасающей грамматикой, дикими, необузданными понтами, и нулем практических скиллов, как и каких-либо профзнаний, типичный лузер, отыгрывающийся на слабых. Слава Богу, уже не работает, но без смеха смотреть на эти понты не удавалось никому, и только "власть дарованная" спасала ее от того, что кто-то придушил бы ее в лифте, предварительно поцарапав ее Хюндайчик.
Егор - тихий и скользкий, подлое донельзя существо, тогда еще работал на пару со своим "замом", Вячеславом, парнем достаточно неглупым, но весьма заносчивым, которого, правда, в конце концов задолбало это начальство, и его спихнули под каким-то левым предлогом, и еще парой приближенных, вроде брата Ивана и Стаса. Директор "Айбирейтинг" (компания разделилась на 4 дочки). Именно ему принадлежит "невыплата" многих зарплат при увольнении, крысятничество за спиной и тщательная ректальная полировка Катерины.

Лена Крыничная - весьма неплохой человек, истеричная донельзя, но умная, руководила "третим" подразделением

Четвертое же - айбипромо - по скорости текучки било любые рекорды, я многих могу вспомнить, особенно запомнила последнюю - Аню, очень неглупая девочка, которая вроде тоже долго не продержалась.

С февраля месяца компания уверенно и тщательно катилась в говно : сначала экономили на всем, потом метания с новым офисом (были крики про покупку мегакрутого в центре, как результат - где-то на выселках, и крутым его не назовешь), при этом кидания песка в глаза в виде поездки в Одессу на деньги "спонсора" Катерины, а потом - экономия на бумаге (запрещали печатать), экономия на уборщицах, экономия на всем.

Принцип компании - дадим копейку, стребуем на десятку. За 2012 год ушло 29 сотрудников, за 2013 - около 20, но при этом портреты Барабаш висят везде, а жирные ножки Полуниной мелькали до последнего времени, пока и она не ушла.

Эпизод 5. Бабинский Сергей Евгеньевич.

Через несколько месяцев после моего увольнения, я попросил одного эксперта оценить Сергея Евгеньевича и его деятельность. Методика оценки для нас нетрадиционная, но параллельно были оценены прочие руководители предприятия, а так же рядовые сотрудники. Большинство я знаю лично, а тем кому были представлены результаты, согласились что характеристики были даны адекватны на 95%. Всегда есть расхождение, тем не менее процент высок.

И вот что было дальше. Что было удивительно.
БАБИНСКИЙ не на своём месте, а точнее он лишь фигура, которой руководят. Он не имеет опыта работы именно в этой сфере, про него легко можно найти статьи в Интернете и ознакомиться с его опытом. Смысл реплики читайте в конце
эпизода.
И так.

Бабинский с начала заверил коллектив, что он искренне удивлён работоспособностью коллектива, эффективностью и производительностью предприятия. С радостью и блеском в глазах на собрании всех подразделений сообщил, что он готов, и ему это приятно, работать в столь слаженном коллективе.

Потом было ещё много бла бла бла. Не больше и не меньше!

Работать с коллективом!? ХА ХА ХА! Да кто его в глаза видал кроме Биланчук, срочно пригнанного долгонеработающего алкоголика Цыеткова, который мысль сформировать не может неделями, месяцами и был уволен с предыдущего предприятия за растраты, а вообще он работник СТО! И уже позже целого парада личностей выдающих себя за профессионалов!? Да ни кто! Позор, который испытал весь коллектив в празднование юбилея ТМ «Биолы» - это вообще отдельная история, благо меня там не было!

И о боже, прошло всего два месяца, и он возмущённо машет ручкой Паркер и требует немедленного увольнения в первую очередь тех, кто проработал на предприятии много лет, а закулисно это озвучил примерно так: «нынешнее руководство и ряд ключевых сотрудников противодействуют моим усилиям, а так же ведёт против него деструктивную политику»!

Вами, Сергей Евгеньевич, манипулируют, используют! Вы действительно умный, грамотный человек! Но вас победила жадность и беспринципная жестокость отдельных личностей. Вот это по настоящему удивляется многих!

Изначально мне казалось, что работать приемщицей трудно, но на самом деле это весьма простая трудовая деятельность. У меня много хороших постоянных клиентов. Работать в компании «Шведская чистка» всегда приятно, потому что тут платят по-честному.

И вот на протяжении долгих славных лет, наши . …нет не так !... Наши руководители в Лице Тамары Ивановны, Феликса Романовича, Татьяны Николаевны вырастили слаженный коллектив. Каждый отдельный сотрудник точно знал, что делать и практически не нуждался в подсказках. Будь то электрик, бухгалтер, лаборант или кладовщик.

Конечно не без изъянов. Нередко кто то на кого то что то сваливает или изредка просто перекладывает …. Но мудрое влияние Феликса (не выходя из кабинета)и в особенности его правой руки Михаила Анатольевича прекращало брань в поле, в самом начале!

Эпизод 3. Слутсковский Михаил Анатольевич..

Про этого человека к моему великому сожалению можно сказать коротко:

АДВОКАТ ДЛЯ ВСЕХ.

Какие только скандалы он не тушил! Он был на передовой в войне Склада и Производства! Он стоял между Снабженцами и Технологами! Он непоколебимо воевал в роли моритворца между производствами термоусадочной плёнки и собственно продукцией ТМ «Биола». Неоднократно гасил войну между Баскиным и Доновой, под предводительством Селиванова. Арбузов, Шевченко, Дудка ….. и это только верхушка огненного айсберга! Микробиология против Физикохимической лаборатории! МБ+ФХЛ против технологов и не редко наоборот!

И всегда все приходили к консенсусу, и производство не останавливалось, а выходили на ещё более качественный уровень – ведб все учитывали собственные ошибки и стремились к лучшему результату.

Наступил суровый 2012 год.

Смена куратора. Не буду называть имён, но так случилось.

Эпизод 4. Елена Николаевна . Биланчук. (Беланчук) – расхожее мнение - она сама неоднократно путалась.

Познакомились мы неожиданно для всех. Приятного вида женщина средних лет. В первые пару месяцев у всего трудового в том числе коллектива, вызывала больше приятное впечатление. Редкие споры на разные темы не вызывали никакого подозрения. Всё исключительно в рабоче-ознакомительном процессе. Ведь каждый, кто пришёл на растущее из года год производство столкнулся в первую очередь с проблемой географии. Масштаб то не маленький!

Но прошло полгода, и выяснилось постепенно – Елена Николаевна успела буквально переругаться со всеми 30ю службами производства!!!

Для меня всё ещё загадка как она успела разругаться с сантехниками! Я конечно понимаю что на пути её боевой деятельности стояла мусорная компания «Гринко» после чего - компания на грани вымирания, а Лена Николаевна решила что если с говном работала можно теперь не мелочиться и упражняться на пищевой промышленности!

Но всё бы было ещё более менее смиренно! Если бы Биланчук не родила гениальную мысль – круто заработать! За одно помочь своим друзьям, разного рода и калибра ТипаТопМенеджеры!:)

Лобирование интересов началось в том же 2012 году, уже летом. Так на пьедестал, трудами Героини всех мусорных и пивных компаний, вдвинут Бабинский Сергей Евгеньевич!