Думать что ты профессионал и быть им, две разные вещи. Возможно в компании не высокие зарплаты, небольшие ставки, но хорошие проценты. Тут важно уметь  продавать. А что касаеться обучения продаж, то уровень обучения  выше чем других знакомых мне компаниях. 

 Херня полная....как и все подобные посреднички в Херсоне.

 Еще раз предлагаю исключить все эмоции, готов отреагировать на любое конструктивное замечание в адрес работы Филиала ЗАО «ЕВРАКОР» СМТ №2 «Западный» либо персонала любого уровня. Мои контакты указаны ниже.

Руководители всех уровней Филиала оставляя тут записи подписывайтесь.

А я вот взял и поменял номер телефона   Ну и что вы теперь будете делать - звонить та некому...???
Приедет ваша выездная группа которая будет проводить со мной беседу? - сразу звонок в 102
А вот эти бумаги которые вы вывешиваете в подъездах что тут проживает должник (и всякие угрозы там) - я собираю и перед тем как снять её со стены на которую она приклеена наклейкой "вас разыскивает Приватбанк" фотографирую в разных ракурсах  Скоро отнесу куда надо с заявлением...
Кстати эта наклейка очень заинтерисовала Приватбанк - обещали разобратся :)

работаем сразу с несколькими транспортными компаниями в число которых входит и Гарант Капитал. Ничего плохого об этой компании сказать не могу. Оно ведь как, если работают хорошо, вроде так и должно быть. а как только случаеться какой-то казус так сразу туда дорогу и десятому закажешь. Так вот, работаем с Гарантом уже немало и пока никаких казусов не происходило. Надеюсь что и не будет!

Прежде чем узнавать о зарплате в Биосфере может стоит для начала узнать о вакантных местах?! Ну высокая там зарплата - и что?!! ВЫ туда попасть попробуйте! Насколько мне известно текучки там нет. Так что ждать пока местечко освободиться долго прийдеться! В нормальных компаниях сегодня все держаться за свое место руками и ногами.

Эта компания очень страшная.Мой муж работал водителем-экспедитором.Первое время все нормально,но как только он попал  болницу ,к нему приехом директор РСП в Белой Церкви Фролов Юрий Евгениевич с начальником службы безопасности начал требовать больничное задним числом ,но когда врач отказал, мужа заставили написать заявление за згодою сторин при этом придьявив недостачу по оплачаным накладным,чеки по которым были уничтожены.После заблокировали зарплатную карточку,мол мы сами заберем деньги и перекроем недостачу.Но и это еще не все.Когда муж пришел к Фролову и заявил,что з/п начисляется официально и пока не увидит начисления и роспишется в ведомости так это не оставит.И тут началось -сверки по топливу,,,моральный пресинг.Ребята,эти козлы нарушают все возможные законы,не бойтесь их подавайте в суды.А чеки с кассы не зжигайте,как они этого требуют-это защитит вас от мнимых недостачь,которые такие как Фролов ложат себе в карман.Касательно Юлии Викторовны,покрывает всю эту шатию-братию и естественно в доле.

Последний отзыв про какие рестораны вообще?

Честно, обожаю свою работу. Без лукавств, и это не заказной отзыв - будьте уверены. Зарплата белая, коллектив понимающий, начальство - тоже. Постоянные тимбилдинги, ивенты.
Карьерный рост нужно заслужить - но поверьте, так во всех компаниях высокого уровня.

Какие конкуренты, Галина? Вы хоть один конкурентноспособный проект выпустили? Своим жлобством вы сами загнали себя в эту яму, и я даже не знаю, что теперь позволит вам из нее выбраться. Скопировать и вставить из отзывов других компаний не выйдет - вашу легко узнать - "директриса", "промзона", "жмоты".

Положительные стороны

Крост-огромный концерн, это можно сказать строительная машина. Придя в компанию Вы получите большой опыт работы. Я проработав почти 5 лет архитектором бывала в иностранных командировках, получала возможность работать с иностранными архитекторами. В компании очень много интересных проектов, абсолютно не похожих один на другой, да и мало того, эксклюзивнвх для России вцелом! Зарплату никогда не задерживают, платят премии по итогам работы. Много интересных корпоративов, выезды на природу, разоичные экскурсии, курсы повышения квалификации. Зарплата в основном 50/50 (белая/серая). Но есть одно большое НО!

Отрицательные стороны

Это НО заключается в том, что по факту в компании есть пара десяткой людей, которые отвечают за свои действия и полностью соответствуют занимаемой должности! В основе компании лежит \"постельный\" принцип работы. Очень много топов занимают свои позиции основываясь именно на этом принципе. И это многое объясняет. Люди работают без в/о, абсолютно по другой квалификации (директор одного из департаментов имеет образование учителя музыки). Работать нужно много, частые переработки, которые естественно не компенсируются. Как и во всех копманиях такого уровня, много плюсов, много и минусов!