Научился в компании в общем-то многому, но один из основных выводов:
Работать непосредственно с владельцами более эффективно и выгодно. Они готовы инвестировать и получать от этого прибыль ко всеобщей пользе, задача же управляющих, как их называли в купеческой России "приказчиков" - в основном экономить и работать с ними в основном невыгодно. Они потребляют ресурсы ( все, до которых дотянутся- работа у них такая) и в основном хотят делать это даром- согласно их философии это "экономия". Это неприемлимо.
Например Форд ( Владелец, Собственник) считал, что необходимо создавать условия для работы и платить много. Тогда сотрудники будут работать эффективно и дадут качественный продукт.
Не надо работать на уровне приказчиков в принципе. Все "сэкономленные" ресурсы приказчики поместят в свой карман, а образно выражаясь, на смену прохудившейся "крыши дома" не хватит, дом будет приходить в упадок. Или на уровне собственника или не работать вообще- как показывает мой личный опыт.

Неправда, портфели были. И не только. Наборы первоклассников как обычно кадровики развозили. А вот распродажи свинины сотрудникам по низким ценам давненько не было как раньше. Это было неп [censored] м подспорьем, но надо иметь большой морозильник иначе нет смысла.

Да какая вам разница, какая у нас ситуация, эта ситуация наша и наш коллектив, вы к этому не имеете никакого отношения, кроме как вовровства чужих мыслей и клиентской базы... Козлам, что лазят по чужим огородам, "перелезая ночью через забор" рано или поздно рога отшибают... Так что повторюсь: "Думайте СВОЕЙ головой  и на ЧЕСТНО наработанной, СВОИМ горбом, клиентской базе и будет нам ВСЕМ счастье, здоровую конкуренцию еще никто не отменял.

Заваливайте жалобами электронную почту всех контролирующих организайций. Налоговой, прокуратуры, охраны труда и т.д.

У кого есть возможность, пишите коллективные заявления на бумаге.

Подписывайтесь левыми фамилиями.

Чем больше будет проверок, тем больше будет внимания к работникам.

Руководство читает ведь тут. :) Привет :)

 

www.kakrabota.com.ua/company/650/

матвиец уже директор!!! быстрое продвижение по служебной лестнице! поздравляем евгений!!! а кто теперь евдокимов? а начальник цеха теперь артем весельчак? уже наверно десятый на этой должности. со времен прихода евдокимова начальники цехов меняются так быстро что фамилии их никто не запоминает. говорят что будет производство переезжать в следующем году в колхоз где свиньи. интересно кто там захочет работать в вонючей деревне? бухгалтеров всех сокращать будут в два раза а охрану и ментов увеличат. забор новый уже стоит и все через проходную. за выход в дырку штраф триста гр.

Это все сетевой маркетинг,  (полная чушь),Надежда что Вы кушаете? какие звезды???, идите на работу и не морочте людям голову!!!
Люди которые еще не вступили на этот ложный путь, БЕГИТЕ от НИХ!!!!

Жду выплату уже 3-й месяц. Все обещают заплатить, но как мне сказали в компании денег на оплату нету, вроде и не много всего-то 49тыс. грн. по ОСАГО + новости нехорошие на сайтах пишут.
Посоветуйте может, не ждать, а сразу судиться???

Спасибо за отзывы! Практически приняла решение устроиться на эту компанию! Всем бывшим и нынешним сотрудникам удачи найти нормальные рабочие места!

 А в этом году решили сэкономить на первоклашках-портфели зажали....

Отзыв о компании

Уважаемые соседи, Вы уже заплатили за домофон? Честно говоря посмотрев смету на установку был неприятно удивлен суммой. На каком основании нас не предупредив управляющая компания в лице Анатолия Кузьмича заключает договор на установку и обслуживание домофона с самой дорогой компанией в г.Хабаровске "Восток автоматика"? Сумма почти 240000рублей , это больше в два раза чем во многих фирмах. Думаю, что надо быстрее организовывать свое ТСЖ и не допускать, чтобы нашими деньгами распоряжались подобным образом. А про обслуживание лифтов, отдельная тема для обсуждения