Замечательная компания!  Руководство всегда идёт на встречу. Как раз по зарплате, Fox, ты не прав, если хочешь заработать, нужно просто хорошо работать. Работала в компании и очень довольна, ушла только по личным обстоятельствам. А ты, судя по комментариям о каждой компании, в которой работаешь , - плохо отзываешься, наверное причина не в работодателе а в тебе. Измени сеья и всё у тебя будет хорошо.

Кто работал в єтой компании??? Подскажите, пожалуйста, можно ли туда идти работать?!

1. Диеректор [censored] , который часткнько просто не выплачивает деньги рабочим пользуясь тем, что не был заключён договор и обещает их выплатить завтра или на следующей неделе.
2. Делаем халтуру постоянно, так как происходит экономия на материалах, которые вбиты в смету, но они не покупаются вобще.
3. Кто работает на постоянке , по трудовому, также говорят что зарплаты постонно задерживают.
В общем не стоит работать с этим предприятием как в качестве рабочего (которого частенько  "кидают" так и в качестве заказчика, из-за того, что лепят халтуру и экономят на материлах.

нет ,мы ещё не куда не уехали, как и тогда корямт завтриками ,а оплачена сума за вакансию и ихни услуги приличная!!!! 

 Женя Халимон просто БАРАН!!!!!!!!!!!!!!!!!! Похереть столько работы может только он(и бывший сотрудник Лягаев) Как он будет работать с 1 сентября,аж интересно)))))))))))))))))))

 вот еще,уважаемые колллллллллллллллллллллекторы  почитайте
Стаття 11. Підстави виникнення права на використання персональних даних
1. Підставами виникнення права на використання персональних даних є:
1) згода суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних. Суб'єкт персональних даних має право при наданні згоди внести застереження стосовно обмеження права на обробку своїх персональних даних;

Стаття 12. Збирання персональних даних
2. Суб'єкт персональних даних протягом десяти робочих днів з дня включення його персональних даних до бази персональних даних повідомляється про свої права, визначені цим Законом, мету збору даних та осіб, яким передаються його персональні дані, виключно в письмовій формі.
- опять нарушение Примоколлектом закона

Стаття 14. Поширення персональних даних
1. Поширення персональних даних передбачає дії щодо передачі відомостей про фізичну особу з баз персональних даних за згодою суб'єкта персональних даних.

По поводу передачи вашего долга кому-либо:

Стаття 514. Обсяг прав, що переходять до нового кредитора у зобов'язанні 
1. До нового кредитора переходять права первісного кредитора у зобов'язанні в обсязі і на умовах, що існували на момент переходу цих прав, якщо інше не встановлено договором або законом. 

Стаття 516. Порядок заміни кредитора у зобов'язанні 
2. Якщо боржник не був письмово повідомлений про заміну кредитора у зобов'язанні, новий кредитор несе ризик настання несприятливих для нього наслідків. У цьому разі виконання боржником свого обов'язку первісному кредиторові є належним виконанням. 

Стаття 517. Докази прав нового кредитора у зобов'язанні 
1. Первісний кредитор у зобов'язанні повинен передати новому кредиторові документи, які засвідчують права, що передаються, та інформацію, яка є важливою для їх здійснення. 
2. Боржник має право не виконувати свого обов'язку новому кредиторові до надання боржникові доказів переходу до нового кредитора прав у зобов'язанні.

если хотите знать,коллектор-это место сбора канализационных стоков

 тупорылые сотрудники канторы,с гор спустились за асфальтом,а им дали в руки телефон и сказали что могут беспокоить людей.Не единажды на звонки отвечали что человек который их интересует сдесь не проживает,а они всеравно звонят и грузят,хамят и что то требуют,грозные по телефону,но когда прошу назвать адрес офиса-морозятся,о на счет того что прикольно тянуть прикол с них,согласен.так смешно когда они запинаются и заикаются.Блин,а иногда так хочется кому то сьездить пару раз по морде.

 Всем известный Гость, написавший такую длительную и красочную историю ЕРС, ну во-первых хочу сказать спасибо, что на этот раз обошелся без матов и твоя речь уже начинает напоминать человеческую, ты высказал свое виденье истории ЕРС и имеешь на это право, а во-вторых хочу заметить, что смеятся над недостатками и унижать девушку из-за ее внешних данных это как минимум не по-мужски, подойди к зеркалу и посмотри лучше на себя и если честно, мы все очень рады, что такие джентельмены как ты у нас больше не работают как и те, которые фотошопят фото этой девушки - адекватные люди таким не занимаются, вам не место в нашем дружном коллективе. Что касается истории ЕРС, я хочу заметить, что слава и успех компании начался с выхода игры Hidden Wonders of the Depths, который делали люди до сих пор работающие в ЕРС и продолжающие создавать такие же прекрасные игры, кроме того эти замечательные люди обучают сейчас в школе других не менее талантливых и перспективных людей. Уважаемый гость почему-то решил, что он самый умный и талантливый человек в Киеве, имеющий право унижать, оскор [censored] и клеветать весь мир. Позор вам товрищь, вы не стоите ни одной секунды потраченной на написаный вам ответ!!!!!!!!!!!
Х

Дигма - это рядовая фирма по обману сотрудников. С очень многими чесными сотрудниками поступали и будут поступать по свински. Амбиции начальников выше интересов дела. Продвижение по служебной леснице зависит от того в каких ты взаимоотношениях с начальником, а не от того какой ты специалист. Дигме выгодно чтоб там была текучка - это политика фирмы, это советуют и "Консультанты" разного рода мастей. Поэтому - если вы честный человек, Вам в этой компании делать нечего. Если умеете лгать, притворяться, плести интриги, обвинять в своих ошибках других - тогда это ваша компания, идите туда и вы там преуспеете. И знайте вас в любой момент могут вышвырнуть просто так без зарплаты и без каких либо обьяснений. КЗОТ здесь никогда не соблюдали и соблюдать не будут. А жаловаться на них бессмысленно все равно откупятся, потому, как прокуратура тоже кушать хочет и не гнушается ни чем. Моральная обстановка не здоровая, и многие управляющие давно бы сами ушли если б было куда, но человеческая инертность заставляет терпеть, терпеть издевательства, незаслуженные штрафы и проч. Прежде чем идти туда хорошо подумайте.

RE: Подскажите как пройти собеседование ?? ...
Первое собеседование  состоит из тестов и собеседования сотрудником компании. Тесты вербальные и аналитические. В общем, ничего сложного, и тесты очень просты, только важно помнить о том, что дано очень мало времени. Если не знаете ответа на вопрос, лучше идите дальше, потом вернетесь. Вопросы в каждом тесте распределены по группам. Допустим аналитические:  часть вопросов на тему рассчитать стоимость перевозок, часть вопросов рассчитать длительность тв передачи, если какая-то передача задержалась. Если поняли смысл темы, то все ответы однотипны. В вербальном тесте в основном представлен текст и потом к нему вопрос и варианты ответов. Мой личный совет: читайте вначале вопрос и потом ищите контекст в тексте, потому что когда вы на нервах, иногда приходится текст перечитывать по 6 раз, а времени нет. Ищите контекстные слова и вникайте в смысл по ходу. Собеседование адекватное, просто будьте естественным, аргументируйте почему ушли с прошлого места, кем себя видите в будущем, почему именно эта компания. Могут еще предложить пройти Excel но больше для подготовки к следующему собеседованию, вопросы просты, но лучше все же быть знакомым с Excel хоть как-то (посчитать сумму, отсортировать, сохранить, поменять цвет, найти среднее значение...) Тест драйв - требует даже не навыков многолетнего вождения, а навыков правильного вождения. Садитесь за руль, поправляете зеркала, пристегиваетесь, едете по правилам, скорость около 60. Окончательное собеседование может втянуть Вас в ролевую игру, но чаще на обычные ситуации связанные с общением, конфликтами и т.д. Т.е. опять -спокойствие и уверенность в себе. Удачи Вам!