Занимательная выходит переписка. Хочеться сказать всем кто "очень амбициозный" , если вы считаете что достойны большего я бы на Вашем месте обратился в компании в которых вы сможете себя реализовать, например "Big Four" (если вы конечно понимаете о чем речь). Но так как вы не там, из этого делаю вывод что вы немного не дотягиваете (или много). Поэтому предлагаю довольствоваться украинскими реалиями. 

Действительно типичная азиатская фабрика! Там работают династиями. Только надо учесть, что эти династии не азиатские и очень хорошо облапошивают руководство компании (имеються ввиду работники предприятия). Имели честь сотрудничать с их отделом логистики. В результате ещё остались виноваты! Этим отделом разработана целая корупционая схема по вывозу продукции. Вместо 12 автомобилей, всю продукцию правдами и не правдами запихивают примером в 10!  Упаковывают её в ящики разных размеров, подсчитать которые водителю на загрузке очень сложно! Да, что там водителю, как выяснилось, сам директор отдела логистики не знает сколько приготовленно ящиков под погрузку! Грузят пока влазит полностью нарушаю все договорные обязательства! Последнее время эта корупционная схема приобразилась ещё более искусно. Теперь они решили ещё и на перевозчиках подзаработать, штрафуя их за то, что мол автомобиль приехал на 10 кубов меньше положеного!  Но при этом штраф никто не выставляет, просят переписать заявку и уменьшить суму, ибо в противном случае штрафы будут оплачивать очень долго! Вообщем логику в словах Рудого А. М.  найти невозможно.  Уважаемый Тю Хай Ха, мы желаем Вам побыстрее разоблачить эту приступную групировку! 

Очень не рекомендую.
Я работаю с куратором Сумской и Полтавской Еленой Нетес, по крайним визитам столкнулся с сотрудником 4сервис Антониной Мороз.
Подход к работе в компании формальный.
Звонит Елена Нетес, просит выполнить горящий визит (я на него внимания не обращал ибо оплата так себе, лень вылазить из кресла :) ) Раз просят решил закупить. Выполняю визит- по сценарию была чётко прописана покупка дешёвого банковского продукта. Сотрудники  проверяемого банка отморозились и отказались продавать дешёвый продукт, сказали что такого в банке вообще нет, насовывали дорогой (в 2 раза дороже). Само собой не покупаю, трижды переспрашиваю о наличии, там стоят как за Сталинград "нет такого продукта и всё тут". Ну нет так нет, беру телефон сотрудника (пишут на клочке бумажки), заполняю анкету, прикладываю скан клочка бумажки, аудиозапись и отправляю на 4сервис. . . . . . . 4сервис заявяет - визит не оплатим !!!! Видители надо было любой ценой закупать продукт. Пишу им e-mail (и на Нетес и на Мороз), так мол и так ,связывайтесь с клиентом, решайте, я вскрыл реально серьёзные проблемы в обслуживании, пусть клиент платит, или 4сервис пусть признаёт что некорректно составили сценарий визита, что если надо закупать любой ценой то надо предусмотреть дифиренцированную шкалу оплаты за визит в зависимости от наглости и тупости сотрудников закупаемого клиента. В ответ - полный игнор, ни кто не отвечает.
Звоню, начинает куратор региона рассказывать что она ни за что не отвечает и Мороз ни за что не отвечает, что клиент оказывается после визита!!!!!!! сообщил что продукта действительно могло в Ахтырке не быть, заплетают мне что если бы я закупил дороже продукт, то всё равно что-то бы заработал. Мои аргументы что я всё сделал по сценарию игнорируют полностью трубку бросают.
Короче выводы делайте сами, связываться с 4сервисом или нет. Впринципе можно работать но сильно напрягаться не стоит, пришёл, черкнул, сфоткал наплёл воды в анкете и ладно. Раз они формально подходят к работе, то пусть получат и к себе такое отношение. Очень жалею что закупал для них тщательно и вдумчиво, реально старался раскрыть полную реальную картину состояния дел у клиента. Надо было делать так как описал выше.

Менеджер должен знать, через какие личностные особенности анализируется тот или иной мотив работника. Одни люди приходят на работу добиваться головокружительных успехов, другие могут простоять всю жизнь за одним станком и радоваться этой неторопливой и спокойной работе. Думается, эти желания должны учитываться менеджером  при ротациях, повышениях и развитии персонала.

При собеседовании на вопрос о з/п ответили, что 12000 получаешь за то что ходишь на работу + бонусы , но 20000 будет всегда. Оказалось 12000 -это с подоходным, а бонусы начнут выплачивать только на четвертый месяц. В итоге 10400 на руки. Никаких документов подтверждающих трудоустройство. Подписывали только три договора, каждый на месячный срок, на выполнение определенной работы (гражданско-правового характера, то есть без записи в трудовую). Трудовая книжка у меня на руках, пустая. Вторые экземпляры договоров на руки так же не дают.Зря потраченное время. Прерваный стаж.

Правда в глаза заколола. Дыма без огня не бывает.

Добрый день!

Это ответ на комментарий от гостя-вебмастера на дату 20.08.2010.

Я Владимир Столяренко, директор компании ТОВ Индастриал Медиа. Мне очень неприятно, что произошла такая ситуация. Я готов к диалогу и хочу прояснить сложившуюся ситуацию.

Пожалуйста, наберите меня по телефону +38 050 447 12 82. 

Ради интереса запустила автомат, чтобы проверить волшебные «24 часа поддержки». Привет, ушлёпки!

Можно до бесконечности разглагольствовать на тему % налога от зарплаты, но тем не менее руководство фирмы ERS Game Studios вот уже на ротяжении нескольких лет уклоняется от уплаты НАЛОГОВ!!!


А убогая ейчарша, с которой ржет весь коллетив может хоть до поснения постить бред, написанный в предыдущих 4-х постах. Но,как говорится "нашу песню не задушишь, не убьешь" ;)