Пришел к ним по объявлению на "офис менеджера". Сказали, ну на менеджера ты загнул, до этого нужно дойти, вот иди с Денисом и смотри что он делает. В результате мне пришлось ходить по домам и раздавать листовки, рекламировать их продукцию. Что такое джус?
http://translate.google.com.ua/?hl=ru&tab=wT#en|ru|juice
мне нужна от них справка, они ее мне не дали...боюсь там и оформления нет. Это место самый сок для правоохранительных органов! Не покупайте у них продукцию, потомучто они - спичмены, относятся к клиентам как к товару, процес работы называют спичеванием. Не смог я себя перешагнуть и впаривать людям это "". Совесть не позволяет. ОФИС У НИХ НАХОДИТСЯ В ГОРЛОВКЕ. ПО РУДАКОВА 76. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С НИМИ! А ТО ПОЖАЛЕЕТЕ!

 основной офис компании находится в харькове. там же находится и региональный call-центр. 
вот в нем царит полнейший бардак,  да и в самой компании в обещем тоже не все гладко 

в кол-цетре напрочь отсутствуют перегородки, приходится по два раза переспрашивать, что хочет человек, да и клиенты тоже не довольны слушая гул голосов в фоне 
нет нормальных гарнитур, или дают дешевые Гениус в которых ничего не слышно, или покупай сам

нет обогрева и кондиционирования, зимой, в феврале, сидели все в шубах, шапках и перчатках, зуб на зуб не попадал. летом сидишь потный, потому, что два вентилятора ну никак не справляются на большое помещение 
пробовали ставить много обогревателей - выбивает автомат ... кондиционеры ставить не собираются - помещения съемные 
так же нужно приготовиться к тому, что на праздники вас попросят в добровольно -принудительном порядке порабоатать на час дольше (нормальный рабочий день. это к примеру с 9-19 и час обед) и с одним выходным, естественно звучат клятвенные обещания компенсации, которые досих пор небыли выполнены ... на вопрос: - "а где же компенсация"  - руководство, во главе: Синицина А. и Поспеловой И. включает мороз 

с ЗП там вообще весело. чтобы мотивировать сотрудников в апреле включили лояльность, в итоге каждый менеждер получил бонус к апрельской ЗП от 300 до 600 грн. .... но кога пришло время ее выдавать (в конце мая) руководство (все тот же Синицин А.) сказало, что это мол была ошибочка и пережиток времени, и бонус этот мы вам не дадим....
в мае процент по продажам урезали в 2а раза. ЗП получал  у всех смешная 2000 - 3000 тыс. тогда как в обычное время колеблется от 3000 до 6000 тыс. 
еще вам не покажут сколько за какой заказ вы заработали ... бытует мнение, что некая часть заказов вовсе не учитывается в ЗП

сайт Мобилака постоянно пополняется новым ассоритментом, только никто не говорит как этот товар заказывается и ездит ... в итоге клиенту говоришь 5ть дней, а заказ приезжает через неделю - две ... 

текучка огромная.... редко кого увольняю - уходят сами. да и чтобы уволили нужно крепко накосячить или сидеть ничего не делать 

Помогу загнобленным сотрудникам пронета - слей инфу о будущих тендерах и стройках и получи реальный бонус.....все равно они только обещают а не платят)))) За время моей работы в этой компании обещаных процентов или бонусов так и не получил. Не рекомендую там работать!!!!! 

 Добрый день!

Работаю здесь уже 7 лет, очень благодарен компании за все, чему меня научили. У КФУ лучшая школа, среди всех компаний - думаю с этим спорить никто не будет!

Но, согласно отзывов - сколько людей - столько мнений!

Обращаюсь к пользователю  аноним - 4.3.2012 19:16   

Цитирую - "Супервайзеры на Крафте КРЫСЫ."  прошу обосновать столь смелое высказывание, можно в отзывах, можно лично по телефону. 

Читаю и просто офигиваю.....как похожи люди....У нас в Новосибирском филиале творится таже фигня....торговых не ценят ...повышение только через кооператив или постель....Новый директор Андреев ,со своим замом Смирновым и подкаблучником Атмашкиным,  профукивают деньги Медкома на лево и направо, а для отчета списывают все как представительские расходы (там просто бешенные суммы)......
Из компани увальняют всех кто не хочет играть под их дудку ,и кто ,хоть что то, знает про эти " представительские" расходы....В Москве про это или не знают или в доле...
Некоторые ушли и уходят сами не желая работать под ними......РАЗВОЛИЛИ ТАКУЮ МОЩНУЮ КОМАНДУ........

Всем огромное спасибо, хорошо что есть отзывы о работодателях, завтра бы потеряла кучу времени. Еще раз спасибо Всем!!!

Работать можно , отличные люди,не надо только ныть, больше пазитива) 

Диана,я с Вами абсолютно согласен!!! 

 Работаю Хайтехником в Эльдорадо, доволен всем, зарплата на уровне, начальство требует практически невозможного, но все зависит от твоего желания заработать!

Очень грустно смотреть, как люди выплескивают свою неудовлетворенность жизнью и собственные страхи с комплексами на любого работодателя, а наблюдать за отзывами о компании, в которой я работаю более двух лет -  просто АБСУРДНО!!! Думаю, те, кто написали свои отзывы на этом сайте знают меня. Очень многих на собеседованиях для работы в тот или иной отдел рекомендовала именно я. Но если на собеседовании и при заполнении анкеты большинство прилагают все свои усилия, выпячивают все лучшие, по мнению соискателей, качества: высшее образование которое заставляют получить и, конечно же, оплачивают родители, а когда спрашиваю: "Кем будешь по профессии?" -  не каждый выговорить правильно сможет; или рекламируют свою коммуникабельность, которую все почему-то считают, цитирую: ЛЮБЛЮ ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ!!!!!"  Но, Коммуникабельность - это высокий уровень способности и готовности к установлению коммуникаций, т.е. эмоциональных и информационных связей. Нужно уметь устанавливать контакт даже с теми, кто посылает на .......  И еще многое, многое другое. И МОЯ компания не ставит требования к возрасту, образованию, к опыту работы, и тем более к грамотности правописания всем кому работа нужна! Оцениваются такие качества как доброжелательность, спокойствие, уверенность в себе, целеустремленность, УМЕНИЕ ИЗЛАГАТЬ МЫСЛИ СЛОВАМИ (85% соискателей льют грязь на собеседовании на предыдущее место работы, ну просто неоцененные гениальности!) 
Очень много СТЕРЕОТИПНОГО мышления, и когда  стажировка оказывается не лекционной работой, как у нас привыкли "главное вести конспект", а после вводного теоретического курса (2-3 часа) нужно звонить и разговаривать с живыми, реальными, абсолютно разными людьми, у которых в данный момент может быть усталость и плохое настроение... Вот тут вся ЛЮБОВЬ общаться с людьми, выдающиеся качества и мотивация приходить и чему-то УЧИТЬСЯ, набираться опыта,  куда-то девается!!! Приходит время обосновать свою умственную лень агрессией против работодателя. Хуже всего, когда видишь отзывы людей пробывших в компании буквально 1-2 дня, которых никто не выгонял со стажировки, у которых и задача-то всего была НАЧАТЬ УЧИТЬСЯ НОВОМУ ДЕЛУ!!!! Эти люди пишут отзывы о СХЕМЕ БИЗНЕСА КОМПАНИИ!!! ВСЕГДА ЕСТЬ РАБОТА,  КОГДА НАХОДИШЬ ТО ЧТО ИЩЕШЬ ИЛИ НЕ НАХОДИШЬ. НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ У ВАС - ИЩИТЕ ПРИЧИНУ В СЕБЕ!!! ИМЕЙТЕ СМЕЛОСТЬ, КОГДА ПИШИТЕ ОТЗЫВЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬСЯ САМИМ. АРГУМЕНТИРУЙТЕ, А НЕ ОБВИНЯЙТЕ!!! 
ХОРОШО ПЛАТЯТ, НО ЗАСТАВЛЯЮТ УЧИТЬСЯ И РАБОТАТЬ ЭТО КАК МИНИМУМ СТРАННЫЙ АРГУМЕНТ!  ВЫ СОГЛАСНЫ СО МНОЙ???  
P.S. Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, нужно делать то, чего никогда не делал.     Ричард Бах.