Да, Снежкова молодец, что она не за глаза отзыв написала  - в отличии от вас. Сидите как ... и пишете всякую ...Так  может  откроете свое истенное лицо! Возьмите со всей харабростьи и признайтесь, кто? что? пишет, а самое главное зачем? Может всетаки перестанете эти безсмысленные перепалки в интернете, давайте всетаки жить дружно!

Жаров Олег! Наблюдаю за (Вашей) компанией давно, и знаю что Вы читаете отзывы на сайте.
Создать маркетинговый проект, который работает только на оборотных средствах обращения, не имея при этом  оборотных производственных фондов - это большой профессионализм в бизнесе (учитывая что проект был продан за 20 млн. евро).
Но читая отзывы понимаешь, что сейчас в компании процветает -  безграмотность, хамство, зависть...
в коллективе очень нездоровая обстановка, кроме того, у Вас явная проблема с подбором персонала, даже полиграф не помогает!

Причина...
а) Вы знаете, что дни Жаровых в компании сочтены и просто ждете когда проект "медком" как "титаник" [censored] дет на дно, вопрос времени;
б) как любой руководитель, будучи убежденным в огромном значении материальной заинтересованности сотрудников, даже не подозреваете, на сколько велика степень влияния нематериальной мотивации. В этом случае эффективность работы персонала компании напрямую начинает зависеть от субъективного мнения руководителя(ей), оценивается «по настроению» и проявляется в соответствующих терминах, категориях и суждениях, что в свою очередь приводит к усугублению конфликтов в коллективе.
Я понимаю что критиковать просто, но здравая критика заставляет нас задуматься.

Если Вам все таки не безралична судьба Вашего детища,  компания может быть спасена только Вами...
иначе п. а) просто неизбежен и  никакая Москва, Банкизер не спасут "медком" .

Если я не прав, готов выслушать критику в свою сторону!

Удачи Вашей компании.

Когда начинаешь вычислять IP –адреса,  волосы стаю дыбом. А пишут отзывы не торговые представители, порой люди которые даже к торговому отделу не имеют ни какого отношения. Вывод один: значит кому-то это выгодно, провоцировать того или иной человека, или тот или иной филиал, или друг на друга, чтоб люди волком смотрели, или подсолить, чтоб не сильно хорошо было, пишут работающие на … филиале на другой филиал, как так может быть, зачем?. Ужас! Но все тайное всегда становится явным!

[Как вы их вычисляете, интересно? Модератор]

Обращенец хренов, как теперь отзыв Снежковой прокоментируешь?А?Лжете то Вы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Нас много.
А Виктор Федорович в курсе Вашего поносного отношения к нему.

Отзывы пишет ни один человек,их много. Нашли себе одного виноватого и списываете.Как поливали всех грязью так и поливаете.А внутри ничего не меняететДа Бог Вам судья. Только про Януковича зря. Он обид не прощает.Если захочет,то может и глубоко наказать компанию.Хвоста уже на Яныка поднимаете.
Думайте головой.
Одно радует,что люди уже подписываются под отзывами.И это только начало.Молодец Снежкова!Такую возьмут в любую другую компанию.А Вы,обращенец от 07.04.2012. как были дерьмом,так им и останетесь.

Редкосное сборище пидармотов.

Даааааа! Зашел прочитать отзывы  о компании... и был удивлен тем, какие там оказываются директора отделов, одни расхваливают,  другие - чмырят. Видимо и не все так гладко, в так сказать: " Хорошей, динамично развивающейся, лидере в своем сегменте- компании".Видимо стоит обходить 10- й дорогой такие компании...

А вот это уже поинтереснее:

Добрый день!

Сегодня мой последний рабочий день  в компании ТД Поляков.

        Хочу поблагодарить ВСЕХ (кроме Потапенко Л ,и Грицыны А.) за помощь и поддержку в компании,  отсутствие интриг, предвзятого отношения и перекосов в работе. Хочу пожелать Вам заслуженных достижений и развития, согласно выбранного пути. Также хотелось бы  ,чтобы компания вспомнила о собственной философии «Сотрудники – главная ценность компании »…

        Отдельно хотелось бы пожелать так называемому коммерческому директору Потапенко Л.Л.  в обязательном порядке  пройти тренинги на  знание должностных обязанностей КДП, командообразования  , построения дистрибуции и деловой этики общения ,для получения элементарных навыков по данным направлениям.  Уверена, что если компания ТД Поляков переживет «эру великой  и могучей Потапенко» с ее необоснованным самомнением ,отсутствие элементарных управленческих и деловых качеств , раздутым  до   9 ТМ кондитерским прайсом  в большинстве  откатных и неперспективных  поставщиков (около 400 позиций!!!)с задвоенными и затроенными одинаковыми позициями, но без основной кондитерской «базы», с вытягиванием «за уши»собственного мужа в ущерб и за счет компании  (РМ «Диад» Потапенко Андрей) посредством резкого повышения сумм мотивации для персонала именно для ТМ «Диад» при одновременном уменьшении общего плана, руководствуясь не интересами компании а постельными предпочтениями , и основываясь на выборе подчиненных слабее ее самой, чтобы эффектнее выглядеть,.- то долгое процветание ей ОБЕСПЕЧЕНО.

Желаю успехов сотрудникам и процветании компании!

 

P.S. Думаю следует считать ,что если после моего ухода и данного письма КДП  Потапенко Л.Л. не подаст заявление об увольнении -  то она полностью согласна с вышеизложенным.

 

С уважением,

Снежкова Наталья Сергеевна

Руководитель отдела продаж

ТД Поляков

Наши две обезьяны,не понятно какими путями,ну директор не [censored] к вильнуть налево,получили должности.
А самой главной своей задачей,считают переложить СВОИ бока на ближайшее окружение,что в общем-то им пока и удаётся.
Процветает крысятничество:если раньше покупали чай,кофе и тд, для всех,то теперь едят и пьют самые голодные и малообеспеченые- :ком.дир(и.о).,гл. бух,и друзья ком.дира.(и.о) .
На всех 700 грн на месяц  не хватит!
А все остальные чмошники,не люди .
Контора классная,Руководсто- омно!