ОЧЕНЬ ПОРЯДОЧНЫЕ РЕБЯТА МОЛОЦЫ!!! ТАК ДАЛЬШЕ.

Работали с рекламным агенством A-step ВОЗНИКАЛИ ПАРУ МОМЕНТОВ  ПО ВОДУ ПРОМОВ,БЫЛО ДВА НЕВЫХОДА НО ОПЕРОТИВНО СДЕЛАЛИ ЗАМЕНУ . ВООБЩЕМ МЫ ДОВОЛЬНЫ КАЧЕСТВОМ РАБОТЫ И ОПЕРАТИВНАСТЬЮ.

 Уважаемые участники обсуждения! Компания "4Service" всегда вела открытую и честную политику в отношении всех своих клиентов и Тайных покупателей. Мы понимаем всю ответственность перед нашими сотрудниками и всегда готовы помочь им решить любой вопрос, в том числе вопросы, связанные с оплатой. На сегодняшний день с нами сотрудничают свыше 70 тыс. Тайных покупателей в 11 государствах. Согласно условий работы, в течение сорока рабочих дней после визита (если визит засчитан), все тайные покупатели получают оплату своей работы.

Возможные задержки с оплатой труда Тайных покупателей могут быть связаны только либо с несвоевременным рассчетом с нами клиента, либо с тем, что Тайный покупатель в силу личных причин не смог вовремя забрать перечисленные деньги, и платеж вернулся к нам обратно. Возможно, существуют и другие причины, выяснить которые мы сможем только при личной переписке с Тайным покупателем.


К сожалению, не всегда у наших специалистов есть возможность отслеживать все ваши жалобы на форумах. Поэтому мы просим вас при возникновении первых трудностей, связанных с работой либо компенсацией услуг, обращаться непосредственно к специалистам компании.

Каждый наш сотрудник всегда готов вам ответить на любые вопросы. 

C уважением,

Светлана Прыганова
Website Administrator, 4Service™
S.Pryganova@4service-group.com

4Service™ Group
Kyiv – Moscow - Almaty
Office phone: +38 (044) 545-60-25, ext. 711, mobile:
Skype: svetarostova

www.4service-group.com
Visit us on Facebook 

 Сокращают персонал. ЗП не изменялись три года, потом повысили на 5% оклада, то есть на реальных 3%. А начальникам и директорам подняли на 30-50%. Сейчас всех перевели на 4-дня с соответсвующим уменьшением ЗП. А 13 ЗП, которая прописана в кол.договоре не платят второй год. Думайте сами.

"Организация не выплачивает зарплату. Отработал полтора месяца и ушел не получив ни копейки денег (повезло, я смотрю есть люди которые три месяца отработали безвозмездно). Так что думайте - стоит ли работать"

Ответ : Во-первых компания находится в Крыму. А в Одессе нет представительств. Только дилеры а это совсем другие организации, а во-вторых    наверно так работал. В нашей стране на не выдаче зарплаты сильно не заработешь. Иначе почему гость а не Ф.И.О. Исполнительный директор компании Абсолют-мебель Сквориков Денис Викторович.  компания "Абсолют-мебель"
AР Крым/Бахчисарайский р-н
с.Железнодорожное, ул.Объездная, 4-а
тел/[censored] с:(06554)74410, 74542
моб:0676523805, 0503951440
www.absolut-mebel.com.ua                      

Фирма, псковские срубы, руководитель Железнов .С. А, сайт wwwsrub60.ru полный обман,обман это мягко сказано,заказав сруб у этого человека я получила дерево с червяками покрытое черным налетом как оказалось грибок,крыша течет,фундамент перекосило,и много много всего,строители но протяжении строительства постоянно пили,деньги заберает сразу при привозе сруба на участок,никаких документов на сруб не дает,все сделано специально чтобы человек не мог никуда обратится,не знаю что делать,просто ужас,никогда не связывайтесь с этим нигодяем.

 Извините, омега разместила заказную статью?  я не специалист в рекламме, но слабенькая и ооочень завуалированная.
Понять отрицательные отзывы могу, могу положительные отзывы понять(они заказные), а вот такого рода оцениваю как ересь. Тётке нечем заняться или задело за живое?..
Да, безграмотность отзывов как правило вызвано тем, что как правило пишут когда есть свободное время и его не жалко так вот потерять. Зачастую отвлекаются и сидят с пивом..вот я например сейчас. Сижу, с пивком, отработал так же как в омеге, с неменьшими благами на предприятии,офиц зарплатой, меньшим контролем, меньшей отчётностью. Могу легко увидеть на своём предприятии например; входящую цену, установить уровень цены потратив на это 2 минуты на звонок ответственному человеку. Самое красивое во всём этом- Я легко могу посчитать свою зарплату, не переживаю за всякие условности, влекущие последствия в виде демотивации...
Ещё поразмыслив и вспомнив экзотику работы на омеге-автопоставке...
Очень удивил отзыв из ниже 
Великие Менеджеры и Директора по Персоналу, если ВЫ прочли эту мою исповедь, то сделайте из нее ОБЪЕКТИВНЫЕ (а не такие, какие Вы делаете обычно) выводы. А именно:
- не думайте, что Вы будете работать вечно – Вас тоже могут выгнать в любой момент;
Т.е. как выгнать в любой моммент, человек работал на вас как "ломовая лошадь" создавал, жил ради этого, надеялся на будущее...а его , ну вот я за вас могу сам работать?
Но, да, на омеге это правило жизни. Спасибо за науку, но она мне не по вкусу и нам с Вами не по пути(из лозунга омеги)

 Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами,

                 установами, організаціями первинним 
                 профспілковим організаціям 
                 на культурно-масову, фізкультурну 
                 та оздоровчу роботу 
Власники   або   уповноважені   ними   органи   зобов'язані 
відраховувати  кошти  первинним  профспілковим  організаціям  на 
культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу  в  розмірах, 
передбачених  колективними договорами та угодами, але  не  менше 
ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України 
"Про  професійні  спілки,  їх  права  та   гарантії  діяльності"

Закончили ныть!!
Вот Вам выход.
Создавайте профспилку.

 Виборний   орган   первинної   профспілкової  організації  на 
підприємстві, в установі, організації:

1) укладає  та  контролює  виконання  колективного  договору, 
звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, 
звертається  з  вимогою  до відповідних органів про притягнення до 
відповідальності посадових осіб за невиконання  умов  колективного 
договору;
2) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3)  разом  з  власником або уповноваженим ним органом вирішує 
питання  оплати  праці  працівників,  форм  і систем оплати праці, 
розцінок,   тарифних   сіток,   схем   посадових   окладів,   умов 
запровадження  та  розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та 
інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
4) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання  робочого  часу  і  часу  відпочинку,   погоджує   графіки 
змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку 
робочого часу,  дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у 
вихідні дні тощо;
5) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання соціального розвитку підприємства,  поліпшення умов праці, 
матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
6) бере  участь  у  вирішенні  соціально-економічних  питань, 
визначенні та затвердженні переліку і порядку надання  працівникам 
соціальних пільг;
 7) бере  участь  у  розробленні правил внутрішнього трудового 
розпорядку підприємства, установи або організації;
 8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під  час 
розгляду   індивідуальних   трудових   спорів  та  у  колективному 
трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
 9)  приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого 
ним  органу  розірвати  трудовий  договір  (контракт) з керівником 
підприємства,  установи,  організації,  якщо  він  порушує   Закон 
України "Про професійні  спілки,  їх права та гарантії діяльності" 
( 1045-14 ),  законодавство про працю,  ухиляється  від  участі  в 
переговорах  щодо  укладення  або зміни колективного договору,  не 
виконує  зобов'язань  за  колективним  договором,  допускає   інші 
порушення законодавства про колективні договори;
10) надає  згоду  або відмовляє в наданні згоди на розірвання 
трудового договору з ініціативи власника  або  уповноваженого  ним 
органу з працівником,  який є членом професійної спілки, що діє на 
підприємстві,  в установі та організації, у випадках, передбачених 
законом;
11) бере   участь   у   розслідуванні   нещасних    випадків, 
професійних  захворювань  і  аварій,  у  роботі  комісії  з питань 
охорони праці;
 12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або 
уповноваженим ним органом законодавства про працю та  про  охорону 
праці,  за забезпеченням на підприємстві,  в установі, організації 
безпечних  та  нешкідливих  умов  праці,   виробничої   санітарії, 
правильним  застосуванням установлених умов оплати праці,  вимагає 
усунення виявлених недоліків;
13) здійснює контроль за підготовкою  та  поданням  власником 
або   уповноваженим   ним   органом   документів,  необхідних  для 
призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам  та  інвалідам, 
які  до  виходу  на пенсію працювали на підприємстві,  в установі, 
організації,  права  користування  нарівні  з  його   працівниками 
наявними можливостями щодо медичного обслуговування,  забезпечення 
житлом,  путівками до  оздоровчих  і  профілактичних  закладів  та 
іншими   соціальними  послугами  і  пільгами  згідно  із  статутом 
підприємства, установи, організації та колективним договором;
15)  представляє  інтереси  застрахованих  осіб  у комісії із 
соціального  страхування,  направляє  працівників  до  санаторіїв, 
профілакторіїв і будинків відпочинку,  туристичних комплексів, баз 
та   оздоровчих   закладів  на  умовах,  передбачених  колективним 
договором  або  угодою,  перевіряє  стан   організації   медичного 
обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
16) визначає  разом з власником або уповноваженим ним органом 
відповідно до  колективного  договору  розмір  коштів,  що  будуть 
спрямовані на будівництво,  реконструкцію,  утримання житла,  веде 
облік  громадян,  які   потребують   поліпшення   житлових   умов, 
розподіляє  в  установленому  законодавством  порядку жилу площу в 
будинках,  споруджених  за  кошти  або  за  участю   підприємства, 
установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові 
у  розпорядження  в   інших   будинках,   здійснює   контроль   за 
житлово-побутовим обслуговуванням працівників;
 17)  представляє інтереси працівників підприємства-боржника в 
ході процедури банкрутства.
  Виборні органи   профспілкової   організації,   що  діють  на 
підприємстві,  в установі,  організації,  мають також інші  права, 
передбачені законодавством України.{ Стаття 247 із змінами,  внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10
від 24.01.83, N 8474-10 від  27.02.85,  N  5938-11  від  27.05.88; 
Законом  N  263/95-ВР від 05.07.95, в редакції  Закону  N 2343-III 
(  2343-14  )  від  05.04.2001,  із  змінами,  внесеними згідно із 
Законами N 429-IV ( 429-15 ) від 16.01.2003, N 1096-IV ( 1096-15 ) 
від 10.07.2003 } 

Совершенно не отлажена работа, не распределены обязанности между сотрудниками, на числе которых генеральный директор экономит. Сам руководитель, мягко говоря, неадекватный человек, спонтанный, может обхамить, выставить из кабинета, а через 5 минут как ни в чем не бывало обратиться с очередной бредовой просьбой. Сам коллектив организации был замечательным и слаженным, но не выдержав такого отношения 6 из 8 сотрудников ушли в один месяц. Как только руководство ставилось в известность об увольнении, начиналась настоящая травля. Не рекомендую устраиваться работать в данную организацию, если Вам дороги Ваши нервы, Ваше время, и деньги, которых в конце месяца Вы можете недосчитаться. Никакого карьерного роста здесь точно не светит, от таких работодателей бегут без оглядки!