2 Гость (Менеджеры по сбыту, закупкам):
Как правило, этапы отбора следующие:
1. Конкурс резюме. Это не формальность. Даже если у Вас отличный опыт работы, но нет высшего образования (а иногда - специального), на следующий этап могут даже не пригласить. Так что образование очень и очень желательно.
2. Тесты на работу с числовой и текстовой информацией. Суть - нужно ответить на большое количество вопросов за ограниченное время (что то около 25 вопросов на 40 минут...) Каждый вопрос - небольшая задачка, в которой нужно проанализировать некоторый набор чисел или небольшой абзац текста и затем выбрать правильный вариант ответа. Тут главное не растеряться. И еще - как мне кажется важнее ответить на бОльшее число вопросов, пусть с некоторыми ошибками, чем на несколько вопросов но правильно. Не уверен, это только мое впечатление.
3,4,5 - английский (если требуется), отдел персонала и непосредственный руководитель. Инога эти этапы совмещаются.
В целом несмотря на то, что конкурс довольно высокий и отбор жесткий - пройти реально. Главное не растеряться (и образование :))) ).

2 Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры):
Очень сомневаюсь, чтобы у нас кто-то этим занимался (имею ввиду GPS и микрофоны.) Не вдаваясь в детали, скау что это не в духе компании (как бы пафосно это не звучало.) Я сам с продажами не связан, но в производстве я и намека на такие вещи не видел, хотя при желании можно найти, что контролировать.

Всем удачи! Будут вопросы - задавайте...

p.s. администрации сайта - почему не добавляются отзывы???