Проработала главным бухгалтером в ООО ТД Витал Плюс очень недолго, но ушла по банальной причине: не сработалась с финансовым директором, которая пришла на предприятие  после меня. Что касается всего остального - только положительные эмоции. Конечно, когда человек приходит на очень большое предприятие, где нужно, прежде чем что-то у тебя получилось, побегать, раззнакомиться со всеми, поузнавать все... В этом и состоят трудности, НО  Все (абсолютно все) с кем пришлось сотрудничать, оказались очень профессиональными, терпимыми и отзывчивыми людьми. Лямин, Романова, Яцунская, Петрович, Братухин, Березко, Ткач, Ромашов и многие другие - работать с Вами было очень приятно. Что касается зарплаты - все официально и не смотря на мой короткий срок пребывания - выплатили все, что было положено в день увольнения.

 фигня все это. Реально работаю в компании не первый год и при каждом новом руководителе хочу уволиться, а они меняются раз в 3 месяца. а обещанные бонусы- мираж, кроме зп. ничего и никогда

вы хоть не бесплатно тут хвалебные оды воспеваете? берите предоплату, а то кинут - потом жалеть будете.

Работаю в компании год. И уходить никуда не собираюсь. И живу в Донецке.
Читаю коментарии,понятно, что пишут люи, которые в теме.То есть не где-то на  заводе работают, а в ЦО..Вернее, работали..И вот что думаю.Господа,зачем вы все тут выливаете.Да, не получилось у вас в компании, требования жесткие, кто-то из топов не нравится, подходы, системы...Все бывает. Зачем тратить свое время и ёрничать,что у кого-то неподобающие мечты и возможности. 
p.c. сейчас пишу тут, потому что на больничном. Который тоже оплачивается..

Станно, сколько людей рассуждают на счет стукачества, провокаций и кидалова...И прям с таким знанием дела...Ну как будто сами и участвовали в этом - и стучали на коллег, и подставляли, и выслуживались перед руководством, и разводили на деньги...До поры до времени... И всех их все тогда устраивало...И не уволились сами, потому, что такие честные и принципиальные, а потому что их попросили на выход.
Укринтерпродукт - это то, что было раньше. Теперь все...ээээ.. несколько по другому... Да, как и везде есть проблемы, шероховатости, нестыковки, перехлесты.. А где их нет?
Вот только утверждать, что вот ушел и обласкан-обогрет конкурентами - не стоит.. Набивать себе цену  в глазах других соискателей на долность в компании таким примитивным способом как-то не очень вежливо, по отношению к другим людям. Есть много людей, которые работают в компании не одинг год. И совсем не потому что они профессиональные[censored]ы, что здесь почти каждый обиженный на компанию пытается вложить в мозг другим.   

Ну что, проработав в Укринтерпродукте, до сих пор не могу забыть это время. Огромная текучка, при увольнении вполне реально не получить заработанную оплату, уволят день в день. Утром ты есть, завтра утром - уже нет. Рабочий день ненормирован. Считается единственно верным доказывать верность корпоративному духу просто сидя на работе до полуночи. Балахманная мадам финансовый директор, дабы доказать свою необходимость, постоянно  меняет схемы - без смысла, и, что самое важное, ее словарным изыскам позавидовал бы портовый грузчик. При этом она излагает на русском народном очень убедительно. Неугодный будет скушан без промедления, его проект - развален и растоптан. Служба безопасности знает все, даже цвет вашего белья сегодня - все завешено камерами и микрофонами. При случае даже расскажет вам во всех подробностях. Процветает стукачество, провокации, кидки. Привозные топы как-то систематически не приживаются в столь благодатном климате. Совсем. А донецкие не стремятся там работать. Очень не советую работать в этой компании.

В компании "Золотой Урожай" любят, что-бы работа выполнялась сама по себе. Пока ты решаеш все свои поставленные задачи на месте все хорошо, но как только тебе требуется помощь выше стоящего лица (отдела).... выслушиваешь:" мне некогда, подождите, чуть-чуть нужно подождать, решим этот вопрос и т.д." Может этот отзыв прочтет кто-нибудь из руководства и[censored]мет, что  проблемы не только у них в офисных кабинетах. На производствах они тоже имеются, а производство ждать не может, там работают живые люди!!! Что касается з/п, то она минимальна и вопрос о её повышении может затянуться на долгие месяцы, как и производственные, только одни обещания и [censored] . Вся дирекция трусится за свои места, а страх это не лучший способ управления и организации, если она там вообще существует! P.S.  Экономия должна быть разумной, да и директора должны быть специалистами и профессионалами.

Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах - очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: "звезду" привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова.... (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый - это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались... Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда - не лучше своего предшественника. Под зад коленом - и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые "топы" оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе ;-)
Верховодят всей той фигней - "стальные амазонки" Лещинского. Несколько девочек-выскочек, выросших из бухгалтеров и финдиров разного уровня. Девочки непотопляемы в силу своей погруженности в схемы. Развлекаются они преимущественно тем, что пьют кровь из подопечных и варягов. Иногда скрашивая досуг перегрызанием горла друг другу.
"Середнячкам" чуть проще. С одним только "но" - при такой частой смене ТОПов, часто меняется стратегия. То бишь, приходится работать еще и флюгером. Ну, а иногда - еще и козлом отпущения. Многие уволенные сокращенные вследствие подобных "захеров" благополучно перекочевали к конкурентам на тот же БКК, где благоденствуют и ценятся на вес золота - очень опытные и талантливые технологи, аналитики, экономисты, производственники.
Клерки от всей этой свистопляски в шоке и постоянно трясутся за свои рабочие места, что в принципе не способствует здоровому климату в коллективе. Пару раз были ситуации, когда уволенных сотрудников просили вернуться, поскольку некому было выполнять работу. Люди в шоке были от такой беспардонности.
Веселее всего директорам разорванных хлебозаводов. Инвестиций - на три копейки не дождешься, зато выжимают все соки.
Сейчас, видно, занялись имиджем, но бывшие коллеги, которые по-прежнему в конторе, говорят, что по сути ничего не изменилось. Название разве что...
А еще среди ТОПов есть очень удачное сравнение для этой компании (рядовым это не светит, т.к. платят мало). Так вот, если с работой не ладится и нужно где-то перекантоваться от 3 до 8 месяцев на хорошей з/п и без особых перспектив (т.е. не строя иллюзий и не беря на себя лишних обязательств) - вам сюда. Велкам на курорт!!!)))

Т ы еще ССР вспомни, как на завод приходили после школы и уходили оттудв на пенсию, и все одна запись в трудовой книжке