На 16 площадке будут всех увольнять кроме директора коммерческого отдела.супервайзера и логиста.потому что они работают на два завода(Макеевка и Харцызск).поэтому они и спокойно себя чувствуют(((.А всех остальных В ТОПКУ!!!!!

Уберите с 16-й площадки Осипова!  Человек реально ничего не делает, как марионетка выполняет все поручения начальства по "разгону трудового колектива",  людьми сорит налево и направо, дрожит за свои 10 тыс. з/п, вместо того чтоб простым работягам помочь и заняться своими НЕПОСРЕДСТВЕННЫМИ обязанностями по поднятию продаж. Что он сделал за 2 года своей работы? Только вылизывал зад каждому новому начальству, дрожа за свои денежки, а из поставленых целей по поднятию завода ничего не сделал. Люди злые на него, просто молчат. Сколько ж это будет длится? У него даже образования нет, а строит из себя великого ученого. КТО с таким образованием его вообще взял на эту должность??? Проведите оптимизацию лучше среди таких, как он!   

 Атстой,а не контора.Всё валят,закрывают.Зарплаты нет.Сокращения сплошное. 

А в этом году зп вообше не платят, ничего поработаем бесплатно!!!

работаю в компании год. все устраивает. условия жесткие-а какие еще нужны! на раслабоне многие хотят ходить и получать зп. все кто пишет негатив о компании-просто еще не видели жестких условий работы)))))чуть что-то не то воют)))) 

 Жутковатая контора. Крайне нездоровая атмосфера в коллективе. Интриги, сплетни, перекладывание обязанностей и т.д. 

Середнячки сидят, тихо взявшись за голову и умирают от бессилия, держась за ЗП.
Так называемые топы изрыгают "сон разума", а потом всем говорят, что 2+2=5, на что остальные покорно ведутся и начинают перекладывать бумажки.

Хотя, есть несколько здравомыслящих человек. Но их действительно 1 или 2 ;-)

ЗП - относительно высокая. График - с утра и до забора. На короткий срок - самое оно.

я проработала чуть больше года, потом декрет. С малышем здесь работать не смогу. Вот вырастет дочура, неприменно попрошусь обратно. Плюс: научат провистоять стресу, причем НАУЧАТ!!! А это, как по мне - главное!!! Потому что, в реальной жизни вне работы кидняки покруче, чем те что ВЫ здесь описываете.

Мои 4,5 года в УИПе показали, что человек такая зараза, что ко всему приспособится.  А в памяти все равно осталась только бешенная мотивация сделать все, сразу, и как можно лучше.  Как зомби, ей-богу.  Приехала домй однажды летом, а на улице еще темно (не светает, то сть).  Муж вопросил "Тебя что, уволили?" А я не могла спать, пока не придумала, как сделать то, что просил Шеф только что.  И только когда встала, написала, и осталась довольна результатом, заснула с чистой совестью.  Да, текучка.  Но те, кто переживает первые три месяца, могут жить дальше вполне долго и счастливо.  Требуют не по-детски, ожидания от руководства вечно зашкаливают, но было классно, на подъеме.

Приятного времени суток.
Работаю руководителем. Давно уже. Думаю, что негативные отзывы пишут бездельники, поскольку занятому человеку не до того. Могу отметить, что компания свои обязательства перед сотрудниками выполняет, з/п белая, отпуски и больничные. Конечно требует выполнения договоренных при приеме на работу обязательств. Да, работы много, часто ненормированный рабочий день. А Вы как хотели? Так и з/п выше чем у других. Что касается текучки, то она явно меньше, чем в других крупных компаниях. Сравните АВК, Конти, АПК-Инвест и др. А еще в Донецке бытует мнение, что компания - кузница кадров. Это потому, что тут профессионалы работают, и людей подбирают под себя соответствующих.

Проработал в ТД Витал Плюс 1,5 года. Ущел по причине сокращения инициированной как раз таки новым руководством, обьяснили увольнение неудомным местом проживания (оставляли людей в основном в милионниках). Насчет интриг, стукачества, провокаций и т.д. не в курсе может этим в администрации занимались, а я такого не встречал,  да и некогда было. Зарплату (ставку) выплатили полностью, а вот с бонусами как то не сладилось почему то новое руководство решило что я их не заслужил, хотя бонусы эти были насчитаны мне  за выполнение поставленных целей  задолго до их прихода в компанию. Новое же руководство сочло что цели до их прихода ставились не адекватные  и поэтому деньги эти платить людям не стоит. Не совсем понимаю насколько можно оценивать работу людей не принимая в ней никакого участия. Текучка кадров была в основном среди так называемых ТОПов, на моей памяти уволили 2х директоров. Ну а касательно организационных моментов все в принципе как во многих национальных компаниях специализирующихся на продажах. Грязь лить не хочу были разные моменты.