Когда отсутствуют процессы, то заменой им может быть опыт.
Когда нет опыта - его могут заменить правила.
Когда отсутствуют правила - есть только ритуалы.
Ритуалы – это начало хаоса.

                                                       "Дао Дэ Цзин" Лао Цзы

Зачем хаять ломбард, который пытался с вас сделать специалиста за две недели при этом бесплатно да еще с чаем, кофе, проживанием????????? Если у некоторых в голове вместо мозгов опилки, тек это их проблемы. Я учился в Киеве год назад, до сих пор работаю успешно. В нашем регионе иметь стабильную  работу с зарплатой которую платят без задержек можно только по знакомству. Мне повезло, мое резюме кадровик выцепила с интернета, за что я ей очень благодарен.Да, еще по поводу документов. Кому не понятно, что оформление по трудовой –это пенсия????? Кадровик там проверяет все документы при поступлении на обучение и правильно. А то фото забудут вклеить в 25 лет то в трудовой печатей нет, так хоть успеют исправить вовремя. Скажите спасибо людям .

Основная проблема конторы- множество людей, находящихся на разных уровнях бюрократической пирамиды ( принцип я начальник ты[censored] к вообще здесь распостранен широко), имеющих слабое представление о собственно работе в т.ч. и по причине слабой профессиональной подготовки. Как следствие-контролируемые ими вопросы страдают, если за них не делают работу их подчиненные, а так как общий результат является проекцией всех векторов деятельности, то в деятельности компании имеются проблемы.
У меня сложилось впечатление, что особенно большие "черные дыры" профессиональной несостоятельности, поглощающие все ресурсы, до которых позволено им было дотянуться, образовались в сфере продаж.
До сих пор не понимаю, почему продукцией одной из сторонних компаний (производитель-РМ) завалены все полки магазинов, а продукция под маркой РМ в торговой сети практически отсутствует- не иначе они ее в Днепр выливают.
В компании есть ( доводится встречать) и высококлассные специалисты, но они почему-то надолго не задерживаются. Возможно из-за травли товарищей первой группы-т.к. первая группа в большинстве и испытует чувство острой неприязни к не членам своей группы-отсюда видимо ротация кадров.

Слава Богу, еще не все деркач решает.  если Вы попадете к самодостаточному руководителю, то оно (деркач) на Вас никак не повлияет. Умные старожилы ее просто игнорируют и в силу своей интеллигентности не вступают с ней в дискуссии.
Директор у нас работает, но он у нас с мозгами пятнадцатилетнего мальчика (не интеллект, а эмоции), поэтому почему-то деркач ему вливает в уши какую-то пургу, а он ее считает истиной. все остальные просто потешаются.
Если Вы уж продадите себя (что вполне реально), то попав в АББ Вы просто будете удивлены. Чем больше опыта и знаний, а главное чем больше Вы сделали реальных миллионов для предыдущего работодателя, тем глубже будет Ваш шок от амбиций отдела кадров, от поведения некоторых, которые при выполнении бюджета менее чем в 2 раза, не только остаются на местах, не только не лишаются всех бенефитов, но еще и премию получают, от бюрократии и др..
Сначала вы будете думать, что попали в крутую контору, потом (как скоро, зависит от Вашего жизненного опыта) Вы[censored] мете, что попали в болото, потом у Вас, вероятно, будет импульс что-то подсказать, что-то усовершенствовать, на Вас никто не будет обращать внимания, а всякие бывшие директоры, которые в АББ работают просто сейлзами, но которые никак не могут перестроиться, будут думать, что они знают больше всех, Вам скажут, что Вы[censored] к, но это неважно. АББ и так катится по инерции...  потом либо Ваши амбиции поведут Вас в другое место, либо Вы расслабитесь, будете заниматься ИБД, делать умный вид, улыбаться с деркач и к ... успехов:-)

Привет всем! На работе сказала где работал мой муж - ОВИДИОПОЛЬВИНО, мои все сотрудники ржут до сих пор! Как корабль назовешь, так он и поплывет! А потом принесла бутылочку этого шмурдяка на работу, плюемся все до сих пор. Это не вино, даже турецкое вино лучше, кто пробовал, тот меня[censored] мет! 

Работаю на угольной шахте,входящей в ДТЭК:добычу угля увеличивают,штат уменьшают,зарплату и премию тоже под любым предлогом(высокая зольность,низкая добыча,невыполнение плана по проходке и т. д.) хотя угля добываем больше чем ранее.Возросло в разы бумагопроизводство,территорию шахты планируется обнести забором и колючей проволокой.Абсурдно и фантаститески на этом фоне воспринимаются слова Р.Ахметова на его выступлении на праздновании 5-летия компании Метинвест:У нас амбициозная цель – мы хотим, чтобы на наших предприятиях были самые высокие заработные платы в мире!

 Работа не понравилась.Зарплату не плотят,требуют 10 часовой рабочий день.Если вам предложат туда идти не соглашайтесь.Так как игра не стоит свечь.

Прочитал в отзывах о службе ИТ - мол работа налаженна. Спешу не согласиться. Рулит всем этим хозяйством некий Мулярчук. Дядя очень соответсвует своей фамилии. О ИТ понятие у него мягко говоря поверхностное, общий уровень професионализма полный отстой, уровень культуры еще ниже професионализма - мат это самое обыденное, сучонок и холуй. Далее его подчиненные. Рядовой состав ИТ в основном нормальные люди. Непонятно только как они там до сих пор работают. А вот типа менеджеры и руководители под стать своему руководителю. Есть у них еще такой "дятел" как Рябченко типа руководитель отдела разработок. Редкосный придурок и самодур. В его стиле орать матом на весь опен-спейс где сидят больше сотни человек. Ор на подчиненных, необоснованные штрафы, заносчивость и матерщина это его стиль.
Лунина называют "па[censored]" ... беее ...
Одним словом редкостный  .... Мне  с моим  достаточно богатым опытом не приходилось встречать такое чмо. 

Ну и напоследок присоединяюсь ко всему сказаному в отзывах.
Другими словами - уважаемые кандидаты самое правильное будет если вы не будете рассматривать предложение этой конторы ... если вы не хотите попасть в это дерьмо с такими как Рябченко и МуДярчук ...

ОБХОДИТЕ ДЕСЯТОЙ ДОРОГОЙ ЭТУ ТЕМНУЮ ИНДИЙСКУЮ КОМПАШКУ! ХАМСТВО,[censored] , НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ РУКОВОДСТВА.  

100%