Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

+ Добавить свой отзыв

13501-13510 из 19025

< 1 2 3 … 1344 1345 1346 1347 1348 1349 1350 1351 1352 1353 1354 1355 1356 1357 1358 … 1901 1902 1903 >

Вюрт-Украина

200 сотрудников-16млн.грн. Грандиозно!!!
16млн.грн. делим на 12 месяцов, получаем 1 333 333,333333 грн. - это месячный оборот, делим на 200 сотрудников, получаем 6 666,66. - это оборот на каждого сотрудника. Потрясающе. Вы еще не банкроты? Как на эти деньги вы можете заботится о своих сотрудниках? Интересно, сколько получают ваши сотрудники? Они еще не умерли сголода?

Гость (Бухгалтеры), 2011-03-12 16:11:57

УкрСанДез

Слоган нашей компании — "Качество во всём, что мы делаем!". Это возможно благодаря:

- опыту и профессионализму команды
- сильному проектному менеджменту
- инновационному маркетингу
- уникальной информационной системе
- опыту работы с крупнейшими международными компаниями
- тренингам: навыки продаж, навыки презентаций, управление временем, формирование команды, мерчандайзинг.

Гость (Медицинские работники), 2011-03-12 13:18:08

ТД Система

За проработанных 5 лет мне есть, что сказать об этой компании. Мотивация прозрачная и достаточная при условии, что ты работаешь на результат, развиваешься и твои компетенции важны для компании. С премиальными возникает задержка, но не более чем на один месяц. Премиальные выплачиваются все, причем, говорю как человек, получавший эти премиальные, они значительные. Зп несколько выше, чем у прямых конкурентов рынка. Руководство лояльно относится к способным мыслить как бизнесмены, если можешь запустить свое дело, но нет финансов - их можно обосновать и получить у Панченко (генеральный) в обмен на гарантии развития и прибыли. Дисциплина жесткая, есть штрафы за опоздания, интернет, но как иначе - компания большая. Студентам есть возможность подписать индивидуальный график работы. В целом подход лояльный, но могут и дать по голове если будешь нарываться и наглеть. В компании очень жесткая ответственность за результат, поэтому будьте готовы, что если вы не эффективны - вас попросят на выход. Всех недовольных, нерезультативных или саботажников увольняют, могут уволить в один день со всеми «приятными» атрибутами. Справедливости ради можно сказать, что руководство предпринимает попытки вернуть лояльность сотрудника. Компания постоянно работает над новыми направлениями и старятся привлечь мозги и инвестировать в их идеи. Стратегия руководства -эксклюзивные решения и компетенции, так же все старые хиты под вниманием руководства. Лично мне импонирует то, что все директора в т.ч. и генеральный лично принимает участия в сделках и проектах, что мотивирует персонал на работу. Абсолютно вся верхушка выросла из простых продавцов, поэтому знают компанию изнутри. В целом атмосфера в коллективе доброжелательная и лояльная за счет самих сотрудников, потому что коллектив молодой. Оплачивается спортзал (футбол/волейбол).

Из негативного:

Бюрократия на высоком уровне, из-за чего наблюдается медлительность в принятии решений.

Задержка с выплатой премий.

ЗП в конверте.

Нет медицинского страхования.

Огромный коллектив, что дает возможность для развития «трутней».

Большой обьем работы.

Позитив: Хорошая школа, можно заработать, задолбают ответственностью и дисциплиной, з/п без задержек

Удачи в поиске работы, надеюсь, помог вам определится.

Гость (Менеджеры по продажам оборудования), 2011-03-12 12:38:57

Маркет - Репорт

гы-гы, ерунда все это и неправда. но безграмотных (т.е. тех, кто не умеет писать например по-русски) увольняют - это[censored]т.

Гость (Аналитики / Интеграторы), 2011-03-12 12:24:47

Рідна марка

этот сайт скорее всего предназначен не для собственника компании, а для соискателей работы.
то, что Ридной марке пришел конец, понимают все, только признаться в этом не могут, особенно "топ-менеджмент".
искренне жаль тех, кто станет очеретной жертвой "высокотехнологичной корпорации". когда читаешь вакансии, размещенные этой компанией, даже не смешно уже....

Olya (Руководители отделов), 2011-03-11 21:41:08

Филип Моррис Украина

Прямого телефона отдела кадрв нет.

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-03-11 19:55:15

Универсальные информационные технологии

Согласен с предыдущим постом. Достали уже хронические невыплаты зарплат.

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-03-11 16:15:43

Май Ураина

"Все произошло очень просто, известили что с такого числа компания со мной не работает, она на грани выживания."
Про сокращение в 2009 враки, расстались с теми, кто результата не давал, если это озвучили эйчары, то наверное повод нашли, т.ч. сделайте выводы.... ;-)

Гость (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры), 2011-03-11 15:29:14

Метрополия

ЧЕРНАЯ зарплата. БОЛЬНИЧНЫХ НЕТ. ОТПУСК 2 недели. Руководство обещаний не выполняет. Роста нет. Чтобы тупо быть рабом то подходит. Зарплата вовремя. Жуткая пропускная система.

Гость (Инженеры / Технологи / Проектировщики), 2011-03-11 14:19:19

ПАН Логистик

Да Ирина! Я знаю, что вы зарабатываете много. Просто загрузки по нормальным ценам, вы берете себе. А логистам даете такие загрузки, по ценет которых ездить никто не будет! Начальник не адекватный вообще. Бешеная текучка кадров. Проработала 2 недели и за 2 недели уволились 3 сотрудника. А когда мне начальник сказал, что обещаной ставки не будет, я уволилась.