Отношение к соискателю оставляет желать лучшего. Заискивают и любезничают ровно до тех пор, пока рассчитывают на вас заработать. Как только вопрос решается не в вашу пользу, сразу же о вас забудут, как и забудут данное железное обещание сообщить финальное решение работодателя по вакансии. Узнаете сами, когда увидите, что «Снайпер» на своем сайте объявление снял!

Какая кака АВВ.

Девушки! Работала в Бобижу месяц. Дольше не выдержала. Мало того, что заставляют считать вручную  15 тыс. единиц, так еще и всю недостачу списывают на вашу зарплату. В итоге - работа за читый энтузиазм. Отношение к продавцам-конультантам ужасно хамское, начиная от ревизоров и дизайнеров, заканчивая офисом.  Все считают свою профессию выше нашей. И позволяют себе общение в пренебрижительном тоне. Ревизоры во время переучета вообще могут матом покрыть. Переучет проходит каждый месяц, и все, начиная от товара и заканчивая оборудованием(поломаный стул, расшатаное зеркал, сломаные подставки под бижутерию и заколки) тоже списывают на вашу зарплату. Планы продаж ставят абсолютно нереальные. В магазинах отсутсствуют камеры слежения и охранные пикалки, так как офис мотивирует  тем, что это дорого.Есстественно, им проще всю недостачу списать  продавцов. Еще тревожный звоночек в магазинах Бобижу то, что уже полгода у них висит обьявление : ТРЕБУЮТСЯ ПРОДАВЦЫ!! Каждй раз новых девочек ставят на твою точку, а тебя отправляют работать на замены.  И нет уверенности, что новые девочки не прикарманят что-то из товара в твоем магазине, которые [censored] дет в минус в ТВОЮ зарплату. В месяц (если не считать вычитов за недостачи) выходит не больше 2000гривен. А в итоге, после переучета, как минимум на четверь меньше. ОТношение офиса и администрации к продавцам пренебрежительное, их ничего не волнует. Но стоитим появиться в магазине сразу начинаеться ор и бранные слова. Неоднократно коллег доводили до слез. 
Вообщем, девушки, остерегайтесь работы в БОБижу. Ничем хорошим для вас это не закончиться.

Скажите в Мариуполь сотрудники требуются?  

Подскажите, в Мариуполе можно устроится в JTI? и как можно с ними связаться? 

 "Рыба гниет с головы". Сотрудники пашут пока не валяться с ног и их не забирают скорые, а когда это происходит - им указывают на дверь. Типа, не тянешь ты эту работу. А как ее тянуть, если начальство требует non stop работы, а само уходит на час раньше каждый день, чтобы не перенапрягать свои и без того отутюженные извилины. Директорат в принципе не парится запоминанием имен сотрудников, ведь незачем - они все равно дольше месяца не задерживаются. Текучка бешеная. Клиентов обманывают. На всем накручивают двойную стоимость. Идите в Огилви - вас там быстро научат как обманывать клиентов! 

Prochitala otzivi i udivilas.A u menja znakomaja devushka rabotala v Philip Morris Ukraine,kemzhe ona togda rabotala v etoi kompanii?Sama bila studentkoi v UK  obichnom universitete,no podrabativala v etoi kompanii v 2006 -2008.S 17 let podrabativala v etoi kompanii tolko v raznix stranax.

В ужасе от предоставленных услуг от укртелекома.Третий месяц не работает интернет, а именно, днём когда все люди на работе он есть, после 16.00 дня его просто нет, и по выходным дням с утра.А платимто мы за что ? Неоднократные обращения в укртелеком с данной проблемой, даже после звонков на линию 0-800-506-800, никто ничего не делает!И очень много людей имеют туже проблему.Так что если есть желающие попортить себе нервы, подключайтесь к интернету через укртелеком!!! Добро пожаловать

Не рекомендую никому связываться с этой фирмой!!! Задолженость по зарплате(на 09,03,2011) составила 15 месяцев(!) и продолжает расти,также имеется много долгов перед клиентами и партнерами.Директор,гражданин Германии, Райнхард Медер отвечает на все просьбы расплатиться отказом(якобы нет денег) несмотря на то,что предприятие стабильно отпускает продукцию и частично распродает оборудование.Уволившимся сотрудникам для того что бы вернуть свои деньги приходится обращатся в суд и прокуратуру.

 Проработала в компании 4 года, согласна с предыдущим отзывом, для наработки опыта компания хорошая, для развития - его не будет, надеюсь все-таки компания вытянет себя из так называемого "кризиса", который везде закончился, а тут в самом разгаре. Очень много ушло хороших специалистов.
Когда начинала тут работать была настоящая команда, теперь все иначе, и очень жаль что не просто по другому, а намного хуже. Люди не работают вместе, а каждый гребет только под себя, не задумываясь подставит коллегу. Руководители групп и отделов не умеют брать на себя ответственность. Если случится форс-мажор - руководитель не задумываясь скажет ТОПам  - это у меня такой менеджер - осел, а не я. Смешно ей Богу... Смешно наблюдать...
Уважения заслуживают только единицы руководителей, Товарищ Панченко (так называемый ген дир) не входит в этот список. Зазнался, даже не здоровается :))). Яркий пример: Из грязи - в князи...
Заработать в даной компании могут реально единицы, т.к. система мотивации, которая каждый квартал меняется, и планы, которые ставит руковдство руководство совсем не способствуют зарабатыванию денег. В какой-то момент окажется что еще и должны компании :))).
Люди, да, люди тут работали очень клевые, но чем дальше - тем меньше их становится, появляются в основном дешевые громкоговорители, причем дешевые не в плане зарплат (люди, которые работают давно получают намного меньше), а в плане качеств как человеческих, так и профессиональных, в общем руководство набирает под себя...
В общем это уже не Систем групп. Хотя не самый плохой вариант, но надо быть всегда начеку.