Приношу свои Честные извинения Аборигену, ошибся, так сказать Бес попутал, столько грамматических ошибок мог сделать, действительно только какой ни будь гость, (Типо Юристы), который к томуже успел славно потрудится в славном проекте под названием DSO. А ведь ВЫ АБОРРИГЕН я слышал, относите себя к ТОП МЕНЕДЖМЕНТУ и в ВАШЕЙ грамматике, тем паче правописании, стыдно усомниться, тем более всем известна ваша особая неприязнь к грамматическим ошибкам. Одно мне не понятно, почему Славный Гость (DSO Юристы), ну почти что такой же кавалерист, как и ВЫ, называет ВАС так не уважительно Вадим или дядя Вадя. А ведь он должен ВАС звать просто ПАПА и только ПАПА, потому, что лучше чем кто бы то ни было, должен понимать в каких муках, ВЫ Уважаемый Абориген, произвели на свет, из своего лона, этот Великий проект, под названием DSO. А то ведь так вот посмотришь и начинаешь понимать, какие не благодарные дети, по отношению к своим Родителям. 

Я согласен с отзывами поработавших там - в компании действительно тяжёлая ситуация с отношением к сотрудникам. А если сотрудник решил уволиться - из него выжмут все соки за дни отработки (работы наваливают, что уйти можешь и в 21 час), в конце отработки скажут, что с заданными объёмами не справился и обдумают размер зарплаты, которую ты получишь через месяц-полтора после увольнения. (Зарплату, кстати, платят за предыдущий период с опозданием на 2 недели - т.е. если пришёл новый сотрудник, первую зарплату он получит через 2 месяца). Увольняющийся сотрудник не может нормально расстаться с компанией - при уведомлении об увольнении от него стараются избавиться в ту же минуту, чтобы он не мог ни с кем из коллег ни поговорить, ни попрощаться. Зарплату приходит получать через 1,5 месяца (причем нужно еще созвониться, выпросить зарплату и т.д.) и то только официальную. Мутная контора - и такое же отношение к людям.

О чем можно говорить если компания постоянно ищет треть от общего числа сотрудников?...Например сейчас Украинское бистро 4 вакансии ООО Ливерпуль 8 вакансий...это не считая мелкой шушеры типа поворов, официантов, охранников, уборщиц и прочего.

Всегда хотела попасть в табак. Много слышала хорошего, привлекательного. Но прочитав, то, что здесь пишут, могу сказать точно, в JTI не пойду, даже если будут очень сильно уговаривать. На счет остальных табачных компаний, так категорично заявлять не могу, очень надеюсь, что там ситуация иная, по крайней мере надеюсь на это, можно судить по отзывам. А ведь не зря говорят, что дыма без огня нет, и не бывает. 

Ну и [censored] :)))))))))))))))) Если ты  такой супер блин юрист Чего ходиш на перговоры без паспорта а тем более устраиваешся на работу без официального оформления. А [вырезано] если это она - особа мне  знакомая дай мне ее новый телефон  - могу пообщатся :)))       

 Я согласен с отзывами поработавших там - в компании действительно тяжёлая ситуация с отношением к сотрудникам. А если сотрудник решил уволиться - из него выжмут все соки за дни отработки (работы наваливают, что уйти можешь и в 21 час), в конце отработки скажут, что с заданными объёмами не справился и обдумают размер зарплаты, которую ты получишь через месяц-полтора после увольнения. (Зарплату, кстати, платят за предыдущий период с опозданием на 2 недели - т.е. если пришёл новый сотрудник, первую зарплату он получит через 2 месяца). Увольняющийся сотрудник не может нормально расстаться с компанией - при уведомлении об увольнении от него стараются избавиться в ту же минуту, чтобы он не мог ни с кем из коллег ни поговорить, ни попрощаться. Зарплату приходит получать через 1,5 месяца (причем нужно еще созвониться, выпросить зарплату и т.д.) и в офис его уже не пускают - люди стоят на улице, в грязище, за забором возле охраны и ждут пока им вынесут деньги в конверте. Мутная контора - и такое же отношение к людям.

Про переработку - правда, но только на внедрениях на объектах (а на каких внедрениях не бывает переработок?!). Про то, что грамотные спецы уволились - полный бред. Конечно многие поуходили, но все ПО живет и работает благодаря грамотным специалистам, а не студентам. Проблема в том, что по мнению Брызгалова не зачем держать грамотных спецов, если 3 студента обходятся дешевле одного грамотного (самое удивительное, что напротяжени многих лет это работает). В филиалах у всех по-разному, есть отличные директора у которых сотрудники вполне довольны работой и оплатой, и повышается зарплата минимум раз в год стабильно, даже в кризис. Про кривой софт - правда отчасти и только в отношении софта для казначейства, поскольку пока софт отлаживается более менее - казна с минфином успевают поменять бюджетный кодекс. Т.о. софт для казначейства находится в постоянной стадии отладки. А поскольку в казначействе еще и платят мало, то работают там по большей части те же студенты и пенсионеры с кривыми руками и мозгами. Так что у медали две стороны всегда, не надо тут винить во всем ОТР.

Так что долго работать в ОТР не каждый сможет, но в плане накопления опыта и знаний - отличное место.

Був в січні 2010го року на співбесіді в Київському офісі.

Офіс просто казка (не вірите - зайдіть на їхній сайт).

Розмова велась культурно, без наїздів.

Стосовно зарплати: наскільки я зрозумів, платят скільки запросиш. Тому бути скромним не можна. Тому що стільки і отримаєш.

   Влаштуватись не вдалось, тому що я планував пропрацювати тестувальником лише декілька місяців, а тоді перейти в розробники. Саме даний пункт їх не влаштував.

Але загалом враження лишились лише позитивні.

Компания отвратительно относится к своим сотрудникам.
Постоянные задержки и урезания зарплат.
Жуткие условия труда.
При увольнении расчёт не выдаёться. Списывают на-то, что работник якобы брал аванс. Но доказать ничего нельзя, так-как 90% сотрудников не оформлены официально.
На всех сайтах по трудоустройству, висят их вакансии. Тех зарплат которые прописаны в вакансии вы НИКОГДА не получите.
Берегитесь этой компании.

Очень  порядочная компания, поверте пару лет и будет на уровне Ранбакси и т.д.