поддерживаю все ниже сказанное. Отмечу, что Компания имеет отличный офис, симпатичных сотрудниц. Однако менеджеры по подбору персонала занимаются "изображением бурной деятельности": выставляют вакансии, проводят собеседования, затем сообщают что вакансия занята, потом через неделю-другую вакансия опять открыта. Можно сделать вывод: менеджеры по персоналу абсолютно некомпетентны и своей работой наносят вред имиджу компании.

P.S.: менеджеры по подбору персонала компании "Максус", НАУЧИТЕСЬ УВАЖАТЬ И ЦЕНИТЬ ВРЕМЯ ЛЮДЕЙ!!!!!

Люди, поймите: ваши зарплаты вам давно уже простили. Не разумнее ли разойтись по домам, чем вкалывать даром и рано или поздно ощутить себя разведенным [censored]??? 

Уважаемые Господа-иностранные акционеры и хазяива этого прекрасного бренда,
не ужели вам до такой  степени наплевать на свой имидж, на свое лицо и в конечном итоге на свои деньги, что вы поставили такого генерального директора, который на ваших финансовых схемах цынично попирая професионализм колектива перекладывает себе откаты в карман и розваливает вашу компанию. Приймите пока не поздно меры - выгоните этого [censored] генерального.

С уважение к бренду Академик.

Это точно климат в коллективе ужасный. Сплошная нервотрепка еще и по субботам заставляют работать...

Директор [вырезано] оскорбляет сотрудников, кричит, ругается матом, несмотря на  возраст, пол и конкретную вину человека.  При увольнении расчетные выдаются только по разрешению директора и по минимальной зарплате (система построена на ставке и премии). Куча бессмысленного бумагомарания.  Рабочий день с 8-30 до 19-00 (оплачивается с 9-00 до 18-00), бесплатные выходы в субботу. Бухгалтера, начальники служб  и администраторы меняются примерно раз в три месяца

ага, репрессии в сибосе сейчас самом разгаре... а вот ничего плохого в scrum-е не вижу)))

:D ага даже знаю про кого это ты:)...точно там мозгов нет как и опыта и знаний...где они эту [вырезано] только нашли. До нее была другая мадам хоть и была овчаркой но знала свое дело...может и воровала как теперь все говорят но и эта прет тоже нормально да и на такси разезжает по 3-4 раза в день. Сменила название должности с зав производства на управляющюю завела себе свиту которой выбила зарплату больше чем у шефповара. Но не переживай это не на долго у хозяина как я понимаю тактика завпроизводством меняет каждый год, все равно все вооруют, правда в первые пол года практически не прут а потом только смотри. А за ее замашки подслушивать подглядывать и собирать сплетни мы ей дали даже кликуху МАУГЛИ ФАСТФУТ :)

Не имейте никаких дел с игорем дендиберей, не устраивайтесь к нему в отдел на работу. горловский филиал баядеры это болото. 

Полностью становится явным, что айчар и некоторые с ней просто-напросто вечно выставляют вакансии и проводят собеседования потому что более ни на что не способны. А перед руководством надо же показывать свою занятость и псевдоквалификацию. Куда только смотрит руководство, особенно головной офис компании)))))))
МОЙ СОВЕТ-НЕ ВЕДИТЕСЬ ВЫ НА НИХ И ИХ ВЫЗОВЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ. ДАЖЕ ЕСЛИ И ВОЗЬМУТ НА РАБОТУ,ЭТО НЕ НАДОЛГО-МЕСЯЦ-ДРУГОЙ,НЕ БОЛЕЕ. А ВАМ ЖЕ ПОТОМ НА ПОСЛЕДУЮЩИХ СОБЕСЕДОВАНИЯХ ОБЪЯСНЯТЬ ПОЧЕМУ ТАК НЕДОЛГО ПРОДЕРЖАЛИСЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ

Работал чуть больше года. Несмотря на хорошее отношение  в начале и сладкие обещания (естественно устные), когда пришло  время платить, директор сказал, что  передумал и премии  платить не будет.  В общей сложности кинули на сумму около 150 тыс. руб. Когда заикнулся, что не согласен, сразу нашлась куча статей  по которым меня можно уволить. Составили липовые акты задним числом, и уволили. Хорошо ещё, что оформлен был не по трудовой.