Как бывший работник компании киевстар скажу так буду говорить плохо но не изза обиды а по существу работал под руководством [вырезано] [censored] редкий с больной фантазией любит только подхалимов а нормальных людей просто [censored] и поэтому половина людей вкалывает а половина вместе с ним [censored] отращивает, а в действительности в кампании процветает стукачество подхалимство и каждай кто туда попадает вынужден или становится таким или они  долго непродержатся

Настоящая школа жизни. Великие люди. Грандиозные планы. Одна из не многих компаний, где искренность чувствует себя абсолютно комфортно.

Да, абсолютно правильно то, что  Киевстар "всегда помогает отточить мастерство и повысить профессионализм, потому как требования высокие". Я очень многое приобрела работая в КС, за что огромная благодарность Киевстару, но... имела в виду отношения внутри компании.
 
Макс (Руководители проектов)    большая з/плата у начальников, которые ничего ниделаю, и даже не пытаются, простите, "оторвать попу от кресла" не оправдано её получают, при этом обижая своих подчинённых.
Наверное я наивна, но политика внутри КС жёсткая, и , правильно описани ниже, что закладывают, врут только чтобы человек, проявивший себя с лучшей стороны(иннициатива наказуема), исчез с КС, так и не понявши чем он виноват.

Очень странный стиль поиска ключевого персонала. Остерегайтесь приглашения на собеседование даже из другой области! Внимательно уточняйте на какую именно позицию Вас приглашают. Был случай, что провели с кандидатом на позцию топ-менеджера предварительное интервью по телефону и в этот же день, только немного позже, было сделано приглашение на собеседование. Человек без раздумья приехал из Донецка в Днепропетровск, потратил своё драгоценное время, силы, энергию, средства. В итоге через 2 дня ему сообщили, что вакансия неактуальна и открыта вообще не была. Лично я возмущён таким отношением к потенциальным кандидатам, это обман и профессиональное оскорбление. Такие HR-директора не должны там работать и я всё для этого сделаю.

Работа с «Киевстар» всегда помогает отточить мастерство и повысить профессионализм, потому как требования высокие и мы, как подрядчик, стараемся им соответствовать. Бывают недоразумения и сложности, что, возможно, связано со сложной и многоуровневой структурой компании. Иногда поступает разрозненная или противоречащая информация от разных сотрудников-реагентов, но в любом случае они открыты к диалогу. Если возникает критическая ситуация, выручает профессионализм и знание дела. С Киевстар работаем уже около 5 лет и вместе прошли много сложных и интересных проектов и надеемся продолжить сотрудничество. Компания стремится улучшать качество деятельности, наполнять ее социально значимым смылом. Очень ценится не только качество исполнения заданий, а и проактивность, консалтинг.

Юнитойс- мелкая, не стоящая обсуждения сошка в торговле. Обманывают с зарплатой, непорядочный руководитель подбирает себе под стать офисный планктон, который жиреет и получает бонусы за счет обманутого полевого персонала. Люди,которые работать умеют и за труд рассчитывают получать зарплату - обходите эту компанию подальше.  Катастрофическое падение продаж -достойное продолжение истории компании, в которой сидят [censored] неумехи и раз в два-три месяца набирают новый полевой персонал,взамен обманутых. [вырезано] А директор -открытый вопрос...

Доброго дня усім! Працюю на ПП "Український Бізнес Консалтинг" з моменту його заснування. Що можу сказати - підприємство відповідає високим ЄВРОПЕЙСЬКИМ стандартам і що стосується обслуговування клієнтів і у внутрішній своїй структурі. Підприємство практикує безкоштовне харчування для своїх працівників, виключно офіційне працевлаштування та офіційну заробітну плату працівникам, робочий графік є досить зручним (з 9.00 до 17.00). Керівництво завжди вирізнялось надзвичайно лояльним ставленням та розумінням до працівників, особливо до тих, в кого є діти. Про якість обслуговування клієнтів на мою думку варто питати у компаній, з якими ми працювали. Ніколи, підкреслюю - ніколи, не обіцяли клієнту виконати роботу, якщо знаємо, що вконати її не можемо.
Мені прикро, що люди, яким не вдалося втілити в життя свої особисті амбіції на цьому підприємстві, зараз виливають цей необгрунтований та неправдивий бруд на підприємство. Зайвий раз переконуюсь, що потрібно запровадити "український" стиль управління та ставлення до підлеглих і мабуть тоді ніяких скарг та невдоволень не виникатиме :) 
А "непорядними" я б не поспішала нікого називати, оскільки за весь час роботи лицемірства та непорядності від "порядних" працівників ми надивились достатньо! 
Успіхів усім!  

Крнфликт среди учредителей не исчерпан, а лишь затих. С задолженностями по заработной плате кое-как с горем пополам разгреблися. А вот когда придет время получать бонусы за 2 сезона - тогда поглядим. Вобщем дерзайте, команда профессионалов! Так держать!!!

Согласен с последним отзывом! Компания "встала на ноги"!!!  И моё мнение,что для этого постаралось нынешнее руководство. Наконец-то работает команда проффесионалов,которые борятся за репутацию компании на рынке.Хочу выделить Борисова С.А. ,работаю с ним уже 2 года и очень доволен,в хозяйстве дела пошли на лад! Ну а вообще ,молодцы,так держать!!!

2Соня:

З/плата белая-да, но не большая, чем у начальников.

ха-ха! а где вы видели компании, где у подчиненных зарплаты выше чем у начальников?