Хорошо там - где нас нет! Почитал - порадовался :) Коллеги! Надо просто, что бы каждый делал свою работу - если не может качественно, то хотя бы в срок. И тогда все будет хорошо, когда люди научаться отвечать прежде всего за свои великие дела и поступки. Всем желаю крепкого здоровья и успехов во всех начинаниях..... Бог Вас любит......

Не могу пройти мимо,поэтому тоже хотел бы озвучить свое мнение

О себе:
Я являюсь одним из руководителей и работаю в кампании уже более 5 лет.
Начинал в одиночку развивать проектное направление, на данный момент в моем отделе порядка 30 сотрудников и ряд сотрудников перешли во вновь созданные подразделения

Сложность работы:
Да, работа в компании не сахар. Просто приходить на работу: просиживать штаны, попивать чаек, отбывать номер, в нашей компании - не получиться.
Поэтому, если ищите место, где можно просто присутствовать на рабочем месте (не важно - сделал ты сегодня что или нет) и в 18ч спокойно [censored] ти домой, то это не к нам.

Мы ориентируемся на динамичное развитие нашей Компании. И, если года 4 назад, в Компании было порядка 50чел, и основные работы - это сопровождение 1С,
то сегодня это порядка 300 сотрудников, которых мы обеспечиваем работой, это опыт серьезных проектов и знания в самых разных сферах: производство,логистика, финансы (ну соответственно уровень специалистов которыми стали наши сотрудники)
«Авралы на работе». Да бывают, но чем более квалифицированные специалисты, тем меньше таких проблем (внеурочных работ). Сам помню, как на 1первых проектах работали и по выходным и в новогодние праздники. ... да потому, что просто не знали как это делается(серьезные проекты) и учились.

И сейчас, когда вникаем в новые сферы, приходиться существенно больше заниматься. Помню, как ребята приезжая в командировку работали до ночи, потому, что совершенно новые незнакомые программы/системы. И что в итоге ? Именно так и происходит существенный,качественный скачек в профессиональном развитии ! А прочитав пару книг, написав немного кода – ты особенно не «вырастишь».

 

Зарплата
Я не знаю, кто пишет, что "уровень зп даже по Сумским меркам маленький".
Если это так, покажите, где в Сумах можно заработать больше, и почему люди идут к нам !
Я сам принимал на работу ряд специалистов, которые до ЭР работали на заводе (и в других компаниях), по несколько мес не получали зп (либо обещанные премии,которые так и не выплачивались). Да и зп была ниже чем в ЭР. В итоге: меньше зп, меньше перспектив и стабильности

Комментарий к фразе "...работаешь плохо, платят ставку, работаешь хорошо —платят ставку, работаешь очень хорошо — нагружают работой ... и платят опять ставку"
полная чушь премии в среднем 20-40%
Да, бывают периоды, когда нет премий (очень редко 2-3 мес в год), но бывают и периоды, когда работая в серьезных проектах/задачах можешь получить 30-50%
Все зависит от твоей квалификации и объема работ за месяц.
Уровень зп на 90% зависит от вашей квалификации !!! Знаешь больше, участвуешь в более серьезных проектах, больше зарабатываешь.

Перспективы роста
Из тех кто работал со мной, в связи с ростом Компании, чел 6-7 выросло в руководители отделов/направлений.
Но не все конечно так гладко. Действительно есть не решенные проблемы. Некоторые специалисты засиживаются на своих местах.
Это один из ключевых вопросов на данный момент.
Но в Компании есть возможности для самореализации: есть перспективные проекты,которые необходимо стартовать и реализовывать.
Именно для этого нужны профессионалы и инициативные люди, чего мы и хотим добиться в нашей Компании: компания должна расти, люди должны реализовывать свой потенциал.
Будем решать как развивать людей и не тормозить развитие (которое в целом есть и достаточно серьезное)

Регламенты, сертификаты
Регламенты. Да есть. Пытаемся систематизировать свою работ. Где-то перегибаем палку. Но не ошибаются те, кто ничего не делает.
Сертификация. Нужна. На 1-х этапах просто необходима. Пока человек не знает,как происходит работа у клиента (на производстве, в продаже), то хотя бы решения должен изучить.
В дальнейшем, сертификация - это показатель уровня знаний.
Те, кто получает спецов, постепенно вырастают в рук отделов и ведущих разработчиков/архитекторов.
Временами сотрудники не могут получить сертификат (обычно Специалиста), потому,что действительно очень много работы. Здесь все просто: если ты специалист - то точно заработаешь. Если не переходом на более высокую категорию, так значит премиями за сложные объемные задачи/работы

Текучка
Комментарий к фразе "жуткая текучка. На данный момент 90% тех людей,которые там начинали, уже уволили (либо сами ушли)."
За более чем 5 лет моей работы, у меня ушло всего несколько сотрудников (в Сумском офисе):
- студент, который обиделся что через 1 мес не стал получать зп как программист
с этих пор мы сначала проводим обучения и повышаем квалификацию, а не озвучиваем, что мы берем тебя на должность программиста
- один рук отдела - перешел к клиенту, поработал там пару лет, не смог пробиться выше и его просто убрали из компании
- хороший программист - при реструктуризации не сработался с новой груп [censored] .Ушел, потом вернулся и работает с теми, с кем изначально начинал
- еще один программист - друзья позвали к себе
Это примерно из более 40 человек (за 5 лет) с кем я работал(работаю) вместе в отделе. Большая текучка ?

Это информация по основному виду деятельности:программисту/консультанты/менеджеры по продаже.
Есть ряд внутренних структур в компании, где ситуация хуже. Работаем над этим.Пару лет назад было принято решение стараться переводить сотрудников в другие отделы, пытаться находить другие возможности (а не сокращать).
На данный момент, например, 3-е сотрудников пришли из других отделов, пытаются себя реализовать, раз на других участках работы не все получилось. Несколько –переместили внутри отдела (с кем-то не сработались, но это не означает, что нужно уходить из компании)

Командировки
На свете достаточно много компаний, чьи работы связаны с командировками -это вполне нормальное явление.
Можно работать на заводе и никуда не ездить, но есть и другие компании и профессии.
Лично у меня достаточно много друзей, чья работа связана с командировками:кто-то занимается продажами и разъезжает по клиентам/регионам, кто-то работает в ИТ сфере (телекоммуникации) и 80% времени проводит в командировках по всей стране. Это нормально.
В любом случае нужно понимать, что в командировках - больше возможности повысить квалификацию (ты работаешь непосредственно на объекте, + у каждого клиента своя специфика, которую ты, сидя в офисе за ПК, не изучишь), больше возможности заработать.
Что касается "узнай своих сотрудников", аналогично вы узнаете своих друзей, когда вместе отдыхаете. Как раньше все разъезжали по летним детским лагерям и базам отдыха - ни кто не жаловался, на соседа ))
Именно для этого и устраиваются корпоративные встречи, создаются спортивные клубы, что бы на работе были не сотрудники, а близкие по духу люди и друзья.
А вот уровень культуры - действительно должен быть, но точно также вам и в автобусе: и нагрубят, и на ногу наступят и одежду сумкой испачкают.
Корп квартиры - действительно слабый момент. Номеров люкс в командировке - не предоставляем. Но стараемся улучшать ситуацию.
1-а из последних квартир, например, можно сказать с идеальными условиями. Лично я с удовольствием поменялся бы местами ))

В сухом остатке
Как ранее писал Зингер И - "необходимо получать обратку". Да это так.
Но очень неприятно видеть огромный (в большей части не достоверный) негатив (как,то - "пьяные менеджеры", "жуткая текучка", "низкие зп", "Заставить сидеть в офисе до 12 ночи", "горбатиться на дядю" и ), который озвучивают люди, судя по всему не сумевшие себя реализовать, либо который зляться на компанию или конкретных людей.

Вижу, у кого не получилось - пришел на форум и оставил свой негатив.
Остальные просто работают, и им нет дела до форумов. Есть работа, стабильность и перспективы

Всегда (и в прошлых компаниях) работал по одному принципу: Человек сам принимает решения и находит свой путь в жизни.
Хотите попроще работу - это не к нам.
Хотите развиваться - в нашей Компании есть такие возможности.
Не нравиться работа - не стоит "ныть" и показывать как все вокруг плохо. Стань специалистом и найди свое место в жизни.

Приходите в ЭР - общайтесь и принимайте решение.
Если работая в ЭР, что-то не устраивает - нечего сидеть на месте, идите к руководителю и согласовывайте планы своего роста. У нас море задач, для которых нужны инициативные люди !

PS
Естественно, у нас не все идеально и есть проблемы:
- есть люди, которые засиделись и не развиваются. Нужно отстроить процесс развития, что бы сотрудники быстрее росли и больше зарабатывали.
- нужно улучшать условия для командировочных.

s.sergeev@efsol.ru

Раніше працював в Фокстроті. Можу вам сказати, що якщо установка затримується - це тільки тому, що літо, жарко, багато замовлень. хлопці просто, мабуть, не встигають. Можете не хвилюватися. головне, що вони свою роботу добре знають, зро [censored] вам все якісно.

Всем доброго дня!)
Увидела вакансию hr на сайте по трудоустройству и подумала направить резюме, поскольку компания для меня известна достаточно хорошо: я подбирала персонал для ers когда всего-то человек 15 было))) на тот момент были определенные сложности в компании, но, честно говоря, думалось, что со временем должно же что-то измениться к лучшему...увеличилось количество сотрудников, в остальном же - как прочла на форуме, все осталось так же. понятно, что резюме я направлять не буду - и не потому, что текучка, даже не потому, что hr заслужил самые нелицеприятные отзывы со стороны сотрудников - а это прямая беда, ведь он должен сплачивать коллектив, а не разобщать, ну это уже другая тема...просто потому, что все так же никто не озаботился созданием команды и компании, а главное - цели такой не наблюдается. количество, похоже, так и не переросло в качество.
хотелось бы дать маленький профессиональный совет hr`у: от коллектива остались лохмотья, но и их можно сшить; даже если сильно напортишь, можно реабилитироваться. да только в данной ситуации лучше честно разобраться с каждой претензией, а не играться - кто кого переспорит.
надо мыслить более глобально: хорошая атмосфера в коллективе=)низкая текучка кадров (соответственно, низкие затраты на поиск и подбор, адаптацию, выплаты при увольнении и проч.) =)стабильность компании=)хорошая репутация (и на рынке труда в том числе)=)высокий финансовый результат. 
да только если нынешнее положение дел руководство устраивает, то, может, и действительно - каждый имеет то, чего заслуживает.

Хочу поехать от этой фирмы на работу в Германию, сам по профессии инженер-электрик. Предлагают электромонтажником. Хотелось бы поговорить с теми кто уже работал от этой фирмы. Скинте свой номер телефона на voland3007@rambler.ru . Я вам перезвоню. 

 НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!!!! ЭТО [censored] ! ТОЛЬКО ЗРЯ ПОТРАТИТЕ ВРЕМЯ!

Школьная О.В. ОВЦА кроме разговоров НИЧЕГО из за не ушли люди которые нормально и адекватно работали, в отделе продаж пусто те кто остался ищут работу.
Комания стабильно хреновая!

  Здравствуйте, девочки! Хочу поделиться мыслями о сказаном, но немного предисловии о себе: я бывшая танцовщица, объездила по работе пол мира, работала и там где нет интима, и где он есть, сама никогда не "выходила", было интересно попробовать поработать без интима в местах где он есть и соответственно есть народ,  думала, что если девочка интересная и профессионалка (а я ею являлась), то заработает везде, но я ошиблась... Т.к. если ты без интима, а остальные работают с ним, то гости предпочтут бесплатно пялиться на тебя на сцене, а тратиться в это же время на ту, с которой уедит для продолжения. До стрипа работала админом в некоторых местах, потом когда стала танцевать, успела поездить по клубам за рубеж, со временем поднялась до админа в стрипе. Недавно вернулась с чужих краев, где проработала около двух лет менеджером в развлекательном комплексе, но уж очень устала там и решила пока остепениться  в Украине.
 Вот подошла к данной теме обсуждаемой здесь... В данный момент я работаю около нескольких недель в этом самом клубе "Купидон"  арт-директором, сразу хочу оговориться, что действительно, директора и админы в этом клубе, пока в одном лице. Что касается поста Мяфы, то здесь можно с чем-то согласиться с чем-то нет (я говорю о согласии/не согласии не в субъективном понятии, а с объективной оценки всего происходящего). 
 Во-первых: конечно любая танцовщица будет говорить что просто здорово работалось,если 1)чаевые все твои, 2)работаешь меньше часов,чем где-либо, 3)вас очень мало,а значит надрывать попу не приходиться,т.к. вас 4-6 чел. на смене,а гостей более 10-15..., 4)делаешь что хочешь и ни каких взысканий/наказаний нет за это, 5)вся внутренняя политика/правила устанавливаются так,как ты хочешь,т.е. хочешь послать гостя- посылаешь,хочешь не танцевать- не танцуешь и т.д. Естественно,для любой танцовщицы это рай, но посмотреть на ситуацию со стороны человека создавший это заведение (т.е. хозяина), того кто несет полную материальную и какую-либо другую ответственность, ну и со стороны прибыли/затрат всего заведения в целом, то здесь картина становиться очень и очень плачевная. К сожалению, очень многие девочки это не принимают в счет, они больше ориентируются по личному доходу и сопоставляют этот [censored] т с процветанием всего заведения. Но, если бы в клубе работало человек 15-20 и все зарабатывали определенный минимум, или вывести средний заработок одной танцовщицы исходя из данного количества девочек и общей заработанной суммы от них в месяц, то можно судить о процветании/падении клуба. В данном случае, из всего 10ти чел. и при этом 4-6 в ночь уносили домой приличную сумму, но будь их 15-20 (как положено для любого маленького стрип-клуба, иначе это не стрип),то уже не такие хорошие заработки танцовщицы как казалось изначально... А затраты клуба остаются те же, иногда больше, но уж точно не меньше, если только стены клуба не обваливаются, месяцами никто не убирает и здание плачет о ремонте, тогда понятно, что клуб стал экономить и затраты заведения снизились. Так,вот, с позиции заведения, такая политика работы ведет  клуб в убыток, а точнее огромную долговую яму, т.к.: 1)запасы бара и кухни нужно пополнять ежедневно, 2)платить сотрудникам ежемесячную/еженедельную заработную плату, 3)продлевать разрешении/лицензии для полноценной и безперебойной работы заведения, 4)делать и при необходимости расширять рекламу (в интернете, журналах, стендах,листовки/визитки и т.п.), 5)...10) и еще многое многое другое (так сказать скрытых нюансов,которые я не буду здесь освещать)...  Соответственно, когда девочка берет все деньги себе и ведет себя как ей захочеться, то клуб имеет чистого дохода, с учетом всех расходов,лишь малую дозу от напитого с бара и ничтожно малой оплаты за вход,ко всему этому еще клуб имеет потерю клиентов, которых по своему усмотрению девочки исжили из клуба, а в большинстве при такой постановке работы, клуб вообще ничего не имеет, залазит в долги и разоряется или, как в случае с Купидоном, заведение сосет деньги с других заведений своей сети, чтобы как-то удержаться на плаву- "а вдруг повезет и выкарабкается...", что мало вероятно при такой вседозволенности и безконтрольности.
 Итак, Во-вторых: девочки приходят на работу и ведут себя так, какбуд-то они у себя дома, т.е. сходно с тем, например, когда к вам зайдут гости и начинают "чихать" на то, что у вас дома принято разуться или, что у вас спит кто-то из родни и надо говорить в пол-тона тише, но ваши гости воспринимают вашу прозьбу разуться, говорить тише и т.д., как личное оскорбление и неуважение к ихнему "Я"- бред, не так ли? Так вот, этот самый бред происходит в некоторых заведениях и головах многих и многих сотрудников, т.к. бизнес, будь то кафе, ресторан или ночное заведение- это дом, дитя, воплощение идей и желаний именно хозяина этого бизнеса, а сотрудники- это его гости, которые должны уважать и соблюдать правила этого дома(бизнеса) или идти прочь без всяких там упреков. Как вам понравиться, если ваши гости уйдут с вашего дома с упреком, что - " где хочу там и говорю громко, а хочу ходить в обуви по твоему дому, так ты мне не указчик...). В чем же упрек? Что хозяин своего дела, хочет вести бизнес так как он хочет,или он должен вести его так, как хотят его подчиненные? Интересно,а если все подчиненные такие граммотные, так почему бы им самим не пооткрывать свое процветающее детище? Нет же, лучше прийти в чужое, накакать там и уйти оставшись собой довольным (другими словами,чтоб понятней было, всячески увиливать от своих обязанностей, нарушать правила, а потом сказать- "ну вот видите, ваш клуб " [censored] ", ничего не добившееся). А как же ему что-то добиться и выйти на хороший результат, если все пытаются делать по-своему, ведь результат был запланирован исходя из отдачи от следования того курса/тех правил,которые установил владелец, а то, что получается от постоянного нарушения этого порядка, так это уже результат на лицо того, как все происходило по [censored] ту. Если девочки неукоснительно делают все то, что от них просят, а заведение в яме, вот тогда это уже действительно показатель плохого руководства, но тогда владелец меняет свой курсор для поиска того самого идеального для него плана работы. Так смешно читать про то, что кто-то из гостей попытался унизить танцовщицу маленькой суммой денег и она, вся такая правильная, отплатила ему той же монетой... Она опять же забыла свое место и то,что гость не ее, а гость клуба, и это значит, что если он тебе не подходит для исполнения твоих обязанностей, то нужно спокойно уйти и не мешать непосредственно клубу зарабатывать на нем,а вот если руководство сочтет что он не подходит клубу, то только оно может ему запретить приходить и т.п. Опять же, вернемся к примеру с собственным домом и его госте, представте: вы разрешили кому-то заночевать у вас, а потом узнаете, что ваш гость не только ходил в обуви по вашим коврам, но и выгнал вашего отца из квартиры, потому что ему не понравилось, как ваш отец одет и что от него плохо пахло... Ну как? А это все происходит в клубах, ресторанах, отелях и т.п. За что, потом расплачивается хозяин своего дела, из-за своих возомнивших из себя хозяйвами сотрудников. Многие скажут- "так он меня не уважает, он меня пытался унизить..." и т.п. А теперь давайте разберемся,за что вас будут уважать гости стрип клуба? Я без какого-либо предубеждения это говорю, только лишь по [censored] ту, т.е. мне, как танцовщице, тоже очень обидно за то, что гости не видели во мне человека, а только кусок мяса, но [censored] т от этого не меняется, и пытаться кому-то доказывать, так проще поменять профессию, а здесь нужно научиться играть в ихнюю игру, наказав нерадимого гостя пустотой его кармана (и пусть он думает, что ты в него по уши влюблена, что ты мясо и тебе так повезло с ним таким распрекрасным), именно в этом и состоит суть и соль работы стриптизерши- уметь быть актрисой, психологом,примерять на себя маску доверчивой дурочки,шлюшки и всех тех, на кого и приходят посмотреть клиенты клуба (и поверьте,вторая истеричная жена, требовательная и горделивая невеста им здесь не нужна...). И смешно слушать, как некоторые девочки наивно рассказывают о том или ином клиенте, который уж точно уважает ее, ведь он не только об этом сказал, но и всем своим видом это показывает... Милые мои, действительно, уникомы такие есть, но даже некий процент из них, при первом недопонимании с вами первым делом подумает - "а что от нее было ожидать, она ведь терлась о незнакомых мужиков, и что правы мои друзья насчет нее...". Это можно так сказать безсознательный психологический рефлекс, которым мы обладаем все. Ну, а что касательно других уникумах, которые вроде бы "уважают" вас, так это очень умные и расчетливые мужчины, которые играют с вами в игру "веришь не веришь" и в то, что будет дальше... Но вся ирония в том, что это их право играть в эту игру здесь или говорить все прямо(что на уме), но вот танцовщица, как лицо заведения, не имеет ни какого права выбирать играть ей свою роль или нет. Представьте, что актриса посреди пьесы в театре вдруг срывается с места идет на перекур,потом возвращается на сцену и договаривает свои слова...Думаю кто бы при этом присутствовал, тут же попросили бы свои деньги за вход обратно. Потом, давайте порассуждаем, все ли ваши родственники знают о том что вы делаете? Конечно,повезло тем, кого мать или отец все поняли, но в большинстве своем прекрасно знают отрицательную реакцию своих домашних. Так, что вы разве идете домой и бросаете в лицо своей матери или отцу заработанные деньги со словами что это всего лишь работа, а ты меня не уважаешь? Мы прекрасно знаем какое мнение и отношение к этой работе имеют наши родители и знакомые, так почему гости клуба обязаны иметь другое? Главное,чтоб не было телесных воздействий со стороны клиента, и даже в таком случае, персонал (танцовщица/официант и т.п.) обязаны максимально сгладить конфликт и быстро уйти, дав возможность разобраться в ситуации администратору или охране. 
 Вобщем об этом можно говорить много и долго, но не дисскусировать,т.к. внутренняя политика заведения не обсуждается, а разъясняется для точного следования плана. Я возможно, не красноречивый публичный оратор, но я отлично знаю и умею как теорию, так и практику. И если у меня что-то не получалось, я всегда искала причины в своем подходе к работе, а не искала причины вне себя лично.Поэтому, если вы думающий девушка и хочет попробовать поработать в Купидоне,то заходите на сайт и обращайтесь ко мне по телефону - все обсудим.  http://clubkupidon.kiev.ua