Здравствуйте, собеседники!

Хочу успокоить нормальных сотрудников и руководство ДПД: таких отзывов о других компаниях от их бывших сотрудников - "число же их, как песок морской". Потому что всегда будут недовольные. По закону Парето - 80 к 20. Что значит - 80% сотрудникам, особенно пролетариату, который так славно называет себя "талантливыми и трудоголиками", всегда будет чего-то не хватать: зимою - лета, осенью - зимы, бенефитов, зарплаты, бонусов, бесплатных завтраков, ночных такси за счет компании, путевок в Турцию или еще куда - 365 дней в году...

И что характерно, они никогда в глаза не скажут, что думают, а будут вот так, втихаря, сидя в офисе компании, которая их ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС кормит, лить на нее же грязь в форумах, социальных сетях, в пивных и щелкая семечки у подъезда дома. А придя на работу,  преданно заглядывать в глаза тому, на кого во время обеденного перерыва, а то, не исключено, и в рабочее время, вылили ушат дерьма. Еще есть сотрудники, которым нужна трибуна. Вот здесь они ее и находят. Обычно они в любом случае чувствуют себя недооцененными, а выступление в сети компенсирует им эту ущербность.

Вся беда в том, что руководители компании очень часто принимают за чистую монету всю эту желчь. Расслабьтесь! Если так пишут - значит, вы все правильно делаете! Вряд ли у самодостаточного и  целеустремленного сотрудника есть время на все эти слюнобрызжания. Ему нужно работать, зарабатывать деньги, выполнять свою личную пятилетку, думать, что еще сделать, чтобы работа стала и прибыльней, и интересней. Такой сотрудник вам в глаза скажет, что в компании не так и как оптимизировать процессы. Если вы к нему не прислушаетесь, он поблагодарит вас за опыт и [censored] дет дальше своим путем. 

На рынке труда сейчас действительно огромная дыра. И отделу кадров приходится хорошо потрудиться, чтобы найти приличного кандидата. Дело в том, что с Марса они не падают и другие компании не всегда нам поставят таких, как мы хотим. Я бы, например, своих растила - это выгоднее и легче.

 Компанию ДПД знаю как хорошего партнера. Слышала вживую очень много хороших отзывов и от клиентов, и от ее сотрудников. Если и возникли трудности - то у кого их сейчас нет?! 
Светлана - настоящий профессионал. Именно она нашла много замечательных специалистов, которые уже много лет трудятся в компании, где она работала ранее. Именно такие люди приумножают достижения фирмы.

И злопыхателям. Вы сначала сделайте что-нибудь стоящее, по-настоящему ценное - вряд ли у вас после этого появится потребность судить других.

Искренне, Людмила Руссинова, бизнес-тренер, директор по персоналу, Бостон, МА, США.

пролетариат никогда не будет доволен

и все лучше знают, как надо работать другим

даааа, бедненьких трудООголиков  в этой компании не ценят. И правильно делают! Зачем им оголики, хоть они и трудо-

 http://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=203388&page=2

Шановні колеги!Народна мудрість вчить---Не плюй у тарілку з якої їж! А якщо Ви маєте якісь зауваження чи пропозиції,так відкрито про це інформуйте керівництво,ведіть дискусії,проблему треба проговорювати,а не анонімно показувати своє фе

Шановні колеги!Народна мудрість вчить---Не плюй у тарілку з якої їж! А якщо Ви маєте якісь зауваження чи пропозиції,так відкрито про це інформуйте керівництво,ведіть дискусії,проблему треба проговорювати,а не анонімно показувати своє "фе"

Я работал на Рошене в Шепетовке на фасовке,я вам скажу что если бы не SV.ябы работалбы и дальше.Планы делал,групы переделывал.Работать можна было,но дамой приходить в 23.00-24.00 чуть ли не через день,ждать его без повода на офисе по два часа,извените.

  .... "курилка" взяла оборону...

Ну, успешный менеджер по клинингу, например, не устоял бы.

А если бы он ещё и план по клинингу всей территории и по поиску новых територий для клинига выполнил, то он бы стал ещё позитивнее. Но вам, видимо, невдомёк...

И да, вам бы стихи писать в стиле Григория Остера, цены бы вам не было.

© не Светлана

Вероника, тебе начальство запретило срать в своей теме, так ты пришла сюда?)) Неуемная ты графоманша)