Компания Металл-Курьер: информация, отзывы о работодателе Металл-Курьер


Отзывы о компании

Компания Металл-Курьер

Металл-Курьер, metal kuryer

Днепропетровск, Украина
 Ежедневный информационный бюллетень "Металл-Курьер" был первым информационным продуктом, который коллектив редакции начал выпускать в октябре 1994 года. Еженедельник "Металл-Курьер" начал выходить в январе 1995. Информационное агентство "Металл-Курьер" было зарегистрировано в сентябре 1995 года с тем, чтобы расширить производство оперативной коммерчески ценной новостной, аналитической и котировочной информации о производстве и рынке металлургической продукции и металлургического сырья в России, Украине, Казахстане и других странах бывшего СССР.В марте 1996 года был создан отдел анализа рынков стали и сырья, который начал выпуск ежемесячных аналитических бюллетеней серии "Металл Эксперт". Помимо ежемесячных бюллетеней производятся регулярные отчеты, а также исследования под заказ. В октябре 1996 года была опубликована 1-я редакция справочника с информацией о производителях и металлоторговцах - "Металл А.Б.В.", который затем был трижды переработан, дополнен и переиздан в 1998-м, 1999-м и 2003-м году. В сентябре 1997 года агентство вышло на рынок информации о химической отрасли и рынках химикатов с бюллетенем "Хим-Курьер", который выпускается дважды в месяц и предназначен для производителей и торговцев в России, Украине и странах СНГ. Химическое подразделение осуществляет широкий спектр консалтинговых услуг. В конце 2003-го года был выпущен справочник "Химия А.Б.В.".В 1999 году агентство открыло on-line доступ к своим изданиям - metalcourier.ru, а за тем - him-kurier.ru. В ноябре 1999 года был начат выпуск еженедельного бюллетеня спроса-предложения металлопродукции "Металл-Прайс".В начале 2003 года в структуре компании было организовано новое подразделение для изучения рынков промышленных грузоперевозок в странах СНГ и Балтии и производства информационного бюллетеня "Промышленные грузы".В 2003-м году была создана дочерняя компания "Бизнес-Форум", которая к настоящему времени является организатором уже более 10 наименований отраслевых бизнес-конференций для металлургии, химической и транспортной отраслей.В 2004 году агентство расширило спектр on-line услуг за счет ввода в эксплуатацию новых информационно-поисковых систем Металл-Курьер on-line, Металл Эксперт on-line, Металл-Прайс on-line, Хим-Курьер on-line, Промышленные грузы on-line.В настоящее время агентство обслуживает свыше 1000 корпоративных клиентов в России, Украине, странах СНГ и Балтии, а также по всему миру. Читательская аудитория может быть оценена в 5000.

Отзывы о работе в Металл-Курьер

1-10 из 19 < 1   2  

Гость (Аналитики / Интеграторы)

Работал в компании около 10 лет. Прошел путь от стажера до менеджера, видел и знаю всю внутреннюю "кухню". Компания еще лет 10-15 назад производила впечатление динамичной, современной и европейской фирмы (коей, мне кажется, и была), но с 2012 года, а особенно с 2016-2018 все поменялось кардинально, до противоположности и, увы, необратимо. Стратегия компании направлена на использование дешевой рабочей силы стажеров и недавних выпускников (то есть априори наивных и благодарных слушателей лапши, которую руководство развешивает по ушам сотрудников). Любой мало-мальски профессиональный и опытный сотрудник, не проявляющий личной лояльности, станет объектом травли. Рост ЗП - это всегда словно выпрашивание милостыни и откровенный торг (причем торгуется компания, а не работник, как бывает обычно). Официального трудоустрйства нет, соцпакета нет, страховых и пенсионных отчислений нет (компания уклоняется от уплаты налогов со дня своего основания). Отдельные руководители не чураются откровенного хамства, оскорблений и унижений. Ряд руководителей - закомплексованные лизоблюды и готовы целовать ноги акционерам, вовсю срывая злобу на подчиненных. Руководство наотрез не воспринимает критику и конструктивные возражения. Компания считает, что "ей все должны, потому что вас с улицы набрали". Для карьерного роста и положения в компании нужно беспринципно идти по головам и/или прогнуться под одного из директоров. Один из соучредителей был самым адекватным и человечным, но по болезни уже отошел от дел. Самый главный директор - человек хоть и не подлый, но вечно занятый и не особо стремится вникать в проблемы отдельного сотрудника. Остальное руководство - скоты. Лучшие спецы из компании давно ушли. Подходит для старта карьеры и нарабатывания контактной базы. В течение первых 5 лет надо при первой возможности уходить!
2021-08-04 15:33:06

Гость (Экономисты)

Смотрю на отзывы и не понимаю, что происходит. За что хвалят? Потом увидел, что отзывы за 14 — й год. С тех пор многое поменялось. Пришел работать в одну контору, уходил из совершенно другой. Плюсы — работа была непыльная. Минусы — даже не знаю, с чего начать. Официальное трудоустройство — забудьте. Стаж, отчисления — это не про них. Уклоняются от уплаты налогов, поэтому плюшек не ждите. Уволившись, узнал, что мне существенно не подплачивали. Просил прибавку, ссылаясь на нагрузку, начальство разговаривало с таким видом, будто милостыню прошу, а у них у самих нет, у самих дети не доедают. Начальство — вообще отдельный разговор. Есть адекваты, есть откровенные хамы и быдло. Сотрудников не ценят в принципе. Когда на тебя босс матом трёхэтажным орёт, это куда годится? И если б просто орал, а так и откровенная травля у них практикуется. Высшему руководству до этого дела нет, жаловаться некому. Кстати, о высших. Карьерный рост не предусмотрен. Если ты пришёл к ним менеджером по продажам, скажем, то им же ты от них и уйдёшь. Хоть через пару лет, хоть через 10, хоть через 100 500. Одним словом, для старта карьеры контора сойдёт. Лет на пару. Потом уходить. Их политика нацелена на стундентов и неопытных работников. Наивных и благодарным, которые любой работе будут рады, ибо с чего-то же надо начинать. Профессионалы давно от них сбежали, а если кто и засиделся, его компания не тянет. Профессионал будет видеть все косяки в работе конторы, будет задавать неудобные вопросы и вообще — не только отдавать, но и требовать. А вот на требования этой конторе пофиг, ибо сами отдавать не готовы. Да и нечего особо отдавать. Уверен, в современном МК вы надолго не задержитесь.
2021-07-07 21:16:58

Дмитрий (Менеджеры по сбыту, закупкам)

В отделе международных продаж с хорошим английским 500 долларов в месяц реально сейчас получать?
2016-12-27 11:31:01

Гость (Журналисты)

Денег не платят!!!
2016-08-12 22:47:00

Гость (Маркетологи / Специалисты по PR)

Совет новым сотрудникам, сразу требовать официального трудоустройства, так как хозяева еще те евреи, могут долго тянуть резину с этим
2015-08-19 09:52:48

Гость (Экономисты)

Конференции в полном минусе сейчас
2015-02-01 16:18:16

Анастасия (HR специалисты)

Отличная компания! Хороший офис, классный молодой коллектив, адекватное руководство. Отличные возможности для выпускников ВУЗов . Возможность участия в международных конференциях, хорошая практика английского. Зарплата всегда вовремя! Если ты лентяй и приходишь на работу "отсидеться" - долго не задержишься. Низковата зарплата на старте, но я считаю, что это справедливо. Вначале покажи результат - получишь хорошую З\П.
2015-01-31 19:42:05

Гость (Консультанты)

Чтобы обеспечить "высокие стандарты качества публикуемых материалов" нужно набирать не стажеров и выпускников, а опытных профессионалов, но они стоят совсем других денег.
2015-01-06 11:43:32

Екатерина (HR специалисты)

Уважаемые соискатели!

Специфика работы обозревателя международных промышленных рынков требует от сотрудника владения разными навыками: уметь работать с числовыми данными, знать иностранный язык, успешно вести переговоры, уметь грамотно излагать свои мысли, разбираться в рыночной ситуации и быть увлеченным своей работой. Как видите, немало, и заранее гарантировать результат никто не берется! Во время испытательного срока обе стороны могут понять, подходят ли они друг другу. Если работа стажеру не подходит, он покидает компанию, но если специфика стажеру интересна, и он показывает высокие результаты, взаимовыгодное сотрудничество продолжается долгие годы. Поэтому понятие «текучка» в данном случае не совсем уместно.

Такие требования к кандидатам продиктованы высокими стандартами качества публикуемых материалов, так как нашими клиентами являются ведущие мировые компании металлургической и химической отраслей.

Касательно уровня заработной платы – она справедлива как для этапа стажировки (пока молодой специалист постигает все азы и тонкости рыночных отношений, учится вести деловые переговоры, работать с базами данных), так и для опытных сотрудников, демонстрирующих высокие результаты, и напрямую зависит от уровня компетенций сотрудника и объема выполняемой работы.

2014-12-01 14:21:07

Гость (Экономисты)

обозреватель международных рынков,это я так понимаю здесь большая текучка???и какая зп??
2014-11-25 16:33:57
1-10 из 19 < 1   2  
Добавить отзыв
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
Добавить фотографии с работы
Карта сайта: