Денис сказал правду, все четко и по сути. Реально все так и есть, точь в точь.
От этой компании плакать хочется, а ещё этот цирк под названием своя cms, в которой черт ногу сломит. 

Проработал почти 3 года дизайнером. За это время весь коллектив сменился полностью при чем неоднократно. Те, кто пишут, что работают там 2 года - просто жалкая попытка поднять рейтинг компании в глазах соискателей, поскольку максимальный "срок жизни" сотрудника в Гореше - 1 год. Никого, кто бы там на данный момент работал дольше этого срока не осталось.

Итак по-порядку.
Коллектив: С учетом постоянной смены состава сотрудников, а также политикой руководства нанимать в основном малоопытных и низкооплачиваемых работников, ничего определенного о текущем составе сказать не могу. За то время, что я там проработал довелось познакомиться и попрощаться с огромным количетвом людей (по ориентировочным подсчетам 30-40 человек). Коллектив дизайнеров был дружным и производительным. Все это благодаря арт-директору, который, кстати, тоже ушел. Спасибо ему, за все те усилия, что он вложил в ребят, и в меня в частности. Последние несколько лет работы меня устойчиво не покидало чувство, что компания дежится на плаву благодаря именно дизайну, поскольку реализация абсолютно всех проектов всегда разочаровывала. Поскольку дизайнеров, с которыми довелось работать в Гореше уже нет, - ничего определенного об этом уже не скажу, однако, то, что вас уже никто ничему не научит - это [censored] т.
Что касается программистов. Так случилось, что директор - бывший/нынешний программист при чем (со слов опытных программистов, которым нет оснований недоверять) довольно слабый. Однако это не мешает ему активно участвовать в разработке проектов и вносить в работу хаос. Хочется верить, что ситуация хоть немного изменилась, однако, по ряду причин, которые будут описаны ниже, я в этом сильно сомневаюсь. Пусть программисты, которые поработали в Гореше лучше сами напишут.

Типичная ситуация с сотрудником Гореша - приходит неопытный специалист на минимальную зарплату, на протяжении года путем проб и ошибок чему-то учится (если присутствуют соответствующие способности и желание), и затем уходит в более благополучное место. Персоналом здесь явно не дорожат.

Условия работы: Любой, кто прийдет в Гореш, не зависимо от квалификации и возраста, должен непременно забыть о следующих благах трудового кодекса: а) больничные. Если вы неделю лежите с температурой, вам эту неделю совершенно спокойно вычтут из зарплаты; б) отпускные. В первые несколько лет вам их точно не видать. Уехали на море на 2 недели? Вам их не зачтут! За 3 года удалось выбить отпускные всего раз и то всвязи с тяжелой болезнью; в) официальное трудоустройство. Максимум что вам светит - неполный рабочий день через неколько месяцев после [censored] тического трудоустройства.

Отдельного внимания стоят такие общепринятые вещи во всех ИТ-компаниях, как:
свободный график. Забудьте о том, что на работу можно прийти позже и уйти позже. Второе - да (при чем не оплачиваемо), Первое - категорически НЕТ. У директора по поводу опозданий особый "пунктик" и никому (кроме него самого) не позволено появляться после 9:30. Опоздание на 5 минут - вычитается из зарплаты. Работайте хоть за троих, а 5 минут вам не простят.
зарплата и повышение В начале вам скорее всего предложат самую-самую низкую зарплату, так что торгуйтесь. Хотя специалистов даже с умеренными денежными амбициями проще послать, чем прокормить. Инициативы о повышении, не зависимо от качества и успешности вашей работы, вы не дождетесь. Надбавки нужно буквально выбивать, шантажируя увольнением. Без унижений подобного плана вы рискуете просидеть на своей первоначальной зарплате бесконечность. Каждый разговор с директором на подобные темы сопровождается стандартным потоком обещаний (которые зачастую не выполняются), просьбами "немножко подождать" (сколько не уточняется, а если уточняется, то в 99% случаев не выполняется), жалобами "на жизнь" (клиенты не рассчитались, аренда подорожала, бензин поднялся и т.д.). Довольно часто практикуются задержки зарплаты без каких либо объяснений. На вопросы "когда?" следует тот же стандартный набор жалоб, обещаний и просьб подождать.
обед.  За свой счет ровно час.
страховка.  А что это? ))
просторный офис. Никогда не было. максимум - это 50 м2, одной большой комнатой на 10-15 человек. Сосредоточиться без сноровки не получиться.
неформальная обстановка. Только не с директором и клиентами. Ввиду непомерно раздутого ЧСВ руководителя, вам придется называть его по имени отчеству, избегать шуток и критики в его адрес, и вообще забыть о своем собственном мнении. 
техника. Дизайнерам за 2 года удалось "выбить" Маки.  Избранные заслужили бюджетные ноутбуки. Остальному персоналу собирают компьютеры из старых железок, которые можно выкрутить из нерабочих и устаревших коробок в углу.

Плюсы: Если вам повезет и звезды сложатся таким образом, что вместе с вами здесь будут работать такие же энтузиасты, как и вы и у них будет чему поучиться, значит вы получите колоссальный опыт работы, который всецело будет зависеть только от вашего безудержного стремления к знаниям. В противном случае - вы просто потратите свое время.

 Работаю 2 года. Пришол почти без знаний. Сейчас очень доволен тем что попал именно сюда так как на предыдущей работе ни развития, ни ЗП нормальной. Коллектив молодой. Проекты интересные. вот вкратце.

 Работаю в этой компании 5 месяцев. Никаких нареканий нет. Для меня главное - это проекты, в которых учавствую. Обойдя 6 разных компаний/студий когда искал работу, выбрал эту только потому, что проекты интересные. До этого за 4 года успел наклепать однотипных проектов, и знаю, что такое студии (я до гореша в 2х работал) шаблонного мышления.

Согласен, директор очень хитрый. Постоянно придумывает какие-то схемы с зп, лишь бы поменьше заплатить. Атмосфера вообще не здоровая. Что бы работать там, нужно крепкие нервы и засунуть свое самолюбие куда подальше. Но оно того не стоит вообще.
Гадость, а не студия.
Татьяна, не обольщайтесь, это не конкуренты. Конкрентам на вас мягко говоря пофигу. Относитесь нормально к сотрудникам, и будут нормальные положительные отзывы. Притом настоящие положительные, а не липовые, какие пишет Анна и вы -Татьяна.

Директор - мудило редкостный. По поведению он явно не вменяем. ЗП выдается не стабильно, отношение к сотрудникам, как к стаду овец. Низкий уровень проектов и их реализация. Постоянно что-то высчитывает из зарплаты. А если ты решиш уволится то зп можешь и не получить. С кадрами постоянная текучка. 

Уважаемые "конкуренты" нашей компании!

Большое спасибо за проявление внимания к нашей организации!
Но, не стоит писать отзывы о том, о чем можете только догадываться.

Дорогие соискатели!

Обращайте внимание на отзывы, которые человек написал указав свои
данные.

В любой компании есть как минусы так и плюсы.

Мы стараемся максимально быть внимательными к сотрудникам нашей компании
и к их требованиям.

Будем рады Вас видеть в нашем офисе, для личного знакомства!

Фирма отстойная, начальство не здаровается за руку с подчененными, считают их грязью. Плюс заставляют писать положительные отзывы. Зато когда уволился оттуда могу скзаать всю правду. Организация никакая просто, заставляют первый месяц работать за еду. Никаких перекуров и отдыхов, сел и 8 часов как робот вкалывай.

Работаю 6 месяцев. По ЗП все обещания сдержали. Оформили через месяц и неделю. Офис гуд. Коллектив гуд. Проекты постоянно разные, поэтому интерес к работе не пропадает.

Хороший коллектив, интересные проекты 50/50 стартапы. Для тех кто любит пошевелить мозгами будет интересно. Оформляют официально на ООО, что меня приятно удевило, не надо СПД открывать, а так в общем поживем - увидим :)