Работаю на складе Днепропетровского филиала и могу сказать только одно, одна из найхудших компаний... В ней совсем нет никаких плюсов, одни минусы. О которых я сейчас и напишу. 1. Отпуск и больничный. Отпуск делится на две части на 14 и 10 дней. За год ты можешь сходить в отпуск всего 2 раза и то только по 7 дней. Но вот прикол, свой первый отпуск ты получишь только после того как отработаешь один год и то только на 7 дней. Что по факту тебя уже на 7 дней отпуска кидают. Что касается 10 дней, то они даются как выходные по семейным обстаятельствам в течении года. И то максимум ты можешь взять всего один день, на 2 и больше дней взять нельзя. Но вот прикол, если ты в плохих отношениях с руководителем, то можешь забыить про эти 10 выходных дней. Тебе их просто никто не даст. А вот, что касается больничного. На год в компания тебе оплачивает только 10 дней больничного. Болеешь больше, получишь шиш.. 2. Переработка. По факту компания за переработку не платит. Хотя тебе на собеседовании акцентрируют, что задержался оплатили и при общении с зав. складом вроде все так же. А вот по факту нифига не заплатят. Хотя очень часто машину с Киевским приходом присылают на субботу. И по факту ты должен выйти на работу и совершенно бесплатно ее выгрузить. 3. Зарплата и ее начисления. Структура зп здесь довольно таки стандартная опчти у всех сотрудников ставка и + процент от продаж. Но с кладе есть еще такое понятие как коофециент от объема собраного товара. Вроде бы все понятно, чем больше и усерднее работаешь, то больше коофециент. Вроде все так, но по факту оказывается нет. Ведь тебе бригадиры дают на сборку плохие накладные, а вот почти все хорошие накладные получают любимчики. И даже если ты плодотворно отработал месяц, но по факту ты не обгонишь по коофециенту даже бабульку сборщицу, которой любимые бригадиры записывают хорошие накладные. И еще, на данный момент на складе не хватет 3-4 людей на сборке. И по факту людей не набирают и объем работы приходится делать за недостающих людей. И что выходит, людей не хвает, объем работы большой, а к зарплате за недостающих людей не добавляют. 4. Колектив и руковоцтво. Как не странно, но и с колетивом здесь все ужасно. Вроде бы со всеми общаешься нормально, а за спиной таким гавном обливают, что становится просто тошно. Руководство склада просто ужасное, не рыба не мясо. Видя все проблемы склада они просто боятся поднимать вопросы о проблемах склада директору филиала. А сам директор филиала Иванов и офисные сотрудники филиала относятся к складу как к гавну. 5. Выходные (праздничные) дни. Как таковых дней в компании можно сказать нет. Выходные на празники компания дает только на Новый год, Рождество и Пасху. Все остальные дни у филиала рабочии. При этом у офисных работников может быть сокращенный рабочий день на праздники, а вот склад этой возможности лишен. Просто склад так сильно закидывают работой, что можно остаться на переработку до 12-и ночи. 6. Мероприятия и корпоративны. Ну, что тут сказать. Руководство компании очень любит футбол и проводит раз год соревнование между филиалами. Вроде бы это хорошо, но не тут то было. До турнира сборная филиала тренируется 4-5 месяцев до так сказать турнира между филиалами, но тренировки у них проходят в будни дни. Ну и естественно в сборной филиала есть пару сборщиков со склада и тут начинается самое интересное. И что выходит. По факту кладовщики (футболисты) работают всего пол дня, после чего идут играть в футбол. А на складе мало того, что людей не хватает, так еще и кладовщиков на так сказать тренировку забирают. И выходит, что ты работаешь за недостающих работников, за футболистов. А к зарплате как вы думаете, что получите... Да, ничего. И к сведению, у бездельников кладовщиков которые толком не работают коэффициент по сборке больше, чем у тех кто все время работает. Когда проводятся корпоративны компании склад на них просто курит в сторонке. Складских работников на них вообще не приглашают, за исключением футболистов. Лучший работник склада за год грубо говоря сидит дома, зато футбольный бездельный отжигает на корпоративные. 7. Увольнение. Работа гавно, так и по человечески с нее уволится не можешь. Обязательно 100% отработка. К примеру. Один кладовщик собирался уехать за бугор на заработки. Ну и естественно написал заявление. Но его отпускать не хотели пока он не отработает 2-е недели. И все дошло до того, что ему пришлось дополнительно написать заявление задним числом о том, что он берет отпуск за свой счет на 2-е недели, чтоб вовремя уволится и уехать на заработки. И по факту за это время которое он типа был в отпуске за свой счет, а на самом деле работал на филиале. Он ничего не получил. Вот так красиво кинули человека. А вот самый свежий случай. Парень ушел в отпуск и нашел себе новую работу. Пришел на фирму написать заявление на увольнение. А у него не хотят его принимать и говорят мол отгуляешь отпуск потом отработаешь 2-е недели и только потом отпустим.. Что ####его за кидалово. Так, что думайте сами работать здесь или нет.

Дуже класний колектив: в основній масі це розумні, коректні, виховані, професійні люди. Атмосфера дружня.Спілкуємося з усіма філіями.

Да везде! Знаю, что актуальные вакансии всегда выкладываются на ворк.юа и работа.юа . Ну и на официальном сайте ЛидерСнек гляньте, там тоже должно быть.

Добрый ден.
На прошлой неделе была на собеседовании.
Прошла три этапа. Результата пока нет, но могу сказать, что к подбору персонала компания относится очень тщательно. Собеседования, тесты, домашнее задание. С одной тсороны это должно не нравится, но уверена, что такой подход у компании во всем.
Буду рада поработать в подобной команде.

Добрый ден.
На прошлой неделе была на собеседовании.
Прошла три этапа. Результата пока нет, но могу сказать, что к подбору персонала компания относится очень тщательно. Собеседования, тесты, домашнее задание. С одной тсороны это должно не нравится, но уверена, что такой подход у компании во всем.
Буду рада поработать в подобной команде.

Добрый ден.
На прошлой неделе была на собеседовании.
Прошла три этапа. Результата пока нет, но могу сказать, что к подбору персонала компания относится очень тщательно. Собеседования, тесты, домашнее задание. С одной тсороны это должно не нравится, но уверена, что такой подход у компании во всем.
Буду рада поработать в подобной команде.

А он никому не платит!!! Это очень гнилой человек, не приятный в общении и скупой, всегда говорит и обещает, а как дело доходит до выплат находит массу причин чтобы не рассчитываться. Мало того что сам страшный как атомная война,ещё и гнилой изнутри!!!

Здравствуйте! Обратившись в наш кол центр, описав проблему и потребность вы сможете самостоятельно забрать украшения из офиса Бутик ТВ. Мы идем на встречу клиентам которым надо срочно забрать украшение. К сожалению предоставить возможность всем забирать украшение самостоятельно мы не имеем возможности, так как для это нужен будет еще один отдел. Такая возможность будет в ближайшее время. Спасибо за понимание и за то что написали ваш отзыв. Пожалуйста, в следующий раз объясните проблему операторам колл центра, и я уверен они что то придумают.

Спасибо, с ув. команда Бутик ТВ

Не вздумайте связываться с этой «типа» компанией. Это шарашкина контора, обещают одно а получаете другое. Руководство алкаши, хозяин немец жлоб редкий. Их устраивает текучка кадров. Зарплаты копейки. Не ведитесь.

Отзыв о компании

В любой цивилизованной стране руководители этих фирм уже сидели бы по тюрьмам, а их имущество, включая элитные дома, продали за долги. У нас всё не так. Информации, кого из застройщиков и как наказали за мошенничество и неисполнение договоров, на сайте не имеется. Вероятно, прав был Марк Твен: «Укради доллар — сядешь в тюрьму. Укради железную дорогу — станешь сенатором». Но это было сказано сто пятьдесят лет назад, когда Америка еще не превратилась в мощнейшее государство нашего современного мира. Интересно, а что будет делать народ в России: менять страну проживания или само руководство?

Положительные стороны

-