Отзыв о компании

Купили таунхаус в Гудвилл парке, Шмидтово. В доме не работает вентиляция: в дом дует холодный воздух. На кухне ещё терпимо, а вот в ванной вообще весело. Стоишь мокрый и на тебя ледяным уличным ветром дует. Жалобу писали, обещали устранить проблему. Сказали, что в проекте ошибка. В общем почти год так живём, ничего не исправили и видимо без суда не будут. Вода была техническая. Воняла болотом и была оранжевого цвета. Куда только не писали. Через 10 месяцев признались, что очистить ее не могут. Пробурили новую скважину. Теперь вода периодически просто отсутствует. Кто то приезжает, что то налаживают, обещают, что это последний раз и опять все повторяется. Короче, в вас заинтересованы пока вы не совершили покупку)) как только заплатили, все свои проблемы решайте сами))

Отзыв о компании

Ужас,впервые встретил такое наплевательское отношение к дольщикам верхних этажей. Крыша вся течёт, ремонт делать нельзя,а впереди зима. А это значит протечка с крыши будет до следующего сезона тёплых дней..Высотники если что и сделают,то просушку надо проводил до лета. И это если не будет грибка. Лифт -добивается после строителей. Оконные блоки не закрываются. Сливы на окнах отсутствуют, дождь проникает во внутрь.. Вопрос-о каком качестве сдаваемом жилье идёт речь?

Работаю в Интайме на погрузчике, так сказать лопатой не махать, но ответственность и внимательность на первом месте. Честно сказать, не сильно в восторге, но устроился туда, где было свободное место. Пообещали со временем перевести. Руководитель нормальный, с сотрудниками общается культурно, а конфликты решаются диалогом, так что не жалуюсь на компанию и жду обещанной должности.

Во-первых, в вакансии указано, что опыт не требуется, т.к. предусмотрено 3-х дневное обучение. Враньё. Как про обучение, так и про 3-х дневное. Расскажу поподробнее. Что касается обучения, то его тут просто нет. Есть только 1 день – самый первый, в течение которого тебе много рассказывают, объясняют и показывают (всё это – по скайпу). Начиная со второго дня начинается работа в офисе, где тебе говорят, что “учиться” ты будешь полный рабочий день, хотя на собеседовании сказали, что учёба будет занимать 1-2 часа в день. Учёба заключается в следующем: тебе коротко показывают определённый набор действий, и весь этот набор действий ты будешь совершать в течение целого дня. Короче – монотонная, рутинная работа. Именно работа, а не обучение. Если что-то не знаешь, как делать, зовёшь старшего (того, который тебя “обучает”), и он тебе подсказывает. Разве это называется обучением? Теперь насчёт 3-х дней. Мало того, что вы будете обучаться не по 1-2 часа, а как скажут, т.е. по 7-9 часов, так ещё и это так называемое “обучение” продлится как минимум неделю, а может и больше. Кстати, работал я только по 7 часов, т.к. сказал, что позже оставаться не смогу – а то бы работал и все 9! Во-вторых, пусть они и красиво рассказывают то и дело про официальное трудоустройство и испытательный срок, в реальности же откладывают это дело, не спешат оформлять по ТК РФ. В моём случае получилось так. В конце 5-го дня “обучения” я спросил о том, когда я смогу начать полноценно работать. Мне сразу предложили встать в смены (график 2 на 2). Но, по ходу, без трудоустройства. Я же сразу напомнил про официальное оформление трудовых отношений. Сказали принести документы в пятницу. Вроде всё хорошо, берут на работу и трудоустраивают, подумал я. Но, после того, как я заикнулся про документы, началось самое интересное. Вечером по смс меня уведомили о том, что у меня нашли ошибки, и мне нужно ещё (цитирую дословно) “постежироватся”. Видимо, моих пяти полноценных дней, которые я отработал за бесплатно, им не хватило. И, да, уверен, что вот “постежироватся” в русском языке им бы точно не помешало. Ещё интересен тот момент, что, почему эти ошибки у меня нашли только именно в этот день? Т.е. до этого за все 4 дня ошибок не было? И всё это произошло после того, как я захотел, наконец-то, официально трудоустроиться. Я точно знаю (уверен), что либо ошибок не было, либо, если и были, то они не были фатальными и настолько критичными. Но даже если и это не аргумент, то как же тот факт, что настоящего обучения-то и не было? Конечно, какие-то ошибки на этой стадии будут (и должны быть) – на то оно и обучение. Но в таком виде, в котором оно сейчас, это “обучение” называется “полноценная работа за бесплатно”. Итак, пришёл я в тот день, как мы и договорились. Естественно, для исправления ошибок. Акцент на этом я сделал сразу же, на что мне было сказано, что ошибки разберём потом, да и вообще, я их сам за предыдущие дни должен был увидеть и понять. Интересно, и каким это образом? Короче, поделал я снова немного рутинной работы (только непонятно – зачем?), которой я занимался все предыдущие дни. Так как я дал понять, что задерживаться здесь сегодня не собираюсь (хотя, наверное, они рассчитывали, что я в очередной раз, как лох, буду выполнять ИХ работу), мне дали тест. Вопросы тут были несложные, кроме 2-х последних, т.к. какие-либо действия, связанные с ответами на последние 2, я за время работы тут не совершал. А на первые 9 я ответил. Уверен, что тест я прошёл, т.к. первые 9 вопросов касались моей рутинной работы, и ответы на них я точно знал. В этот же день мне позвонили и сказали, что “компания приняла решение, что Вы у нас работать не сможете, что Вам будет очень!!! сложно, но надеемся, что опыт будет полезным”. Значит, в течение всех дней, которые я отработал за бесплатно, я им подходил, а как настало время официально принимать меня на работу, так мне будет сложно работать? А за более короткий срок нельзя было понять, подхожу я им или нет? Вывод тут такой: здесь Вам ловить нечего, т.к., по ходу, весь необходимый персонал набран, и компания ищет лохов, которые за бесплатно будут работать (одни уходят - другие приходят). И, согласитесь, это очень выгодно, т.к. платить зарплату этим лохам не надо. Очень велик шанс, что вас просто кинут. Есть ещё одно предположение, почему же всё так получилось. Я ведь не пришёл с улицы в первую попавшуюся компанию. Я окончил обучение в университете по специальности “Туризм” с красным дипломом. Да, это не показатель знаний в этой области, но в своих (пусть даже минимальных) знаниях я уверен. И в себе тоже. И в том, что я прошёл тот тест (который, по ходу, был бессмысленным, и всё уже было решено). И, возможно, кто-то побоялся, что я его "подсижу". Если вы дочитали мой отзыв до конца, то, наверное, уже поняли, что тур. компания “Level Travel” на данный момент является НЕДОБРОСОВЕСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ, и связываться с ней не стоит.

Хотел бы рассказать, как я начинал в Остеке свою карьеру. Все началось с должности в отделе реализации проектов в Строгино, затем я дорос до координатора. Достаточно быстро вырос поскольку стремился к этому. Работал над собой и старался делать все как можно лучше. Заметили меня довольно быстро, сначала выделяли премиями, а потом и повышение я получил. Вышестоящий начальник лично поздравлял меня с успехами. Что мне еще было важно это то что тут можно пойти на учебу от компании. Если требуется, то тебя всегда отправят на курсы повышения квалификации или дополнительное к работе обучение. Я за свою карьеру здесь прошел немало курсов от компании. Это для меня было очень ценно, поскольку я стремился всегда вырасти поскорее до начальника и стать асом в своей области. Позже у меня появились и подчиненные. Отдельно о наборе сотрудников здесь – отбор очень тщательный. Тому, кто хочет сюда попасть, надо пройти несколько тестов и несколько собеседований, от отдела кадров до владельца бизнеса. И пусть возможен только такой. То есть даже если ты порекомендуешь своего знакомого на должность, он пройдет ровно такой же путь в общем потоке на общих основаниях. Был у меня такой опыт здесь.

Приезжал к нам недавно этот великовозрастный детина , техник турецкого ВДС (WDS) Сыпленко Александр. Привезенную фрезу для импоста так установить и не с умел , очевидно серого вещества не хватило. А с цулагами на STURTZ воообще ничего не с мог сделать только испортил тепловое зеркало , за что наказали меня , а не этого далдона без мозга.

Приезжая к нам эта старая вонючая калоша проверяет установку для определения прочности сварочных швов и сверяет свой контактный термометр с нашим.А затем начинает жаловаться на здоровье и как его достали тупые клиенты.Самое главное для Костенко В.Н. поставить печать в командировочном и в очередной навешать лапши,и пожаловаться учредителям что у них криворукие слесаря.

Костенко Валера больной старик,который ещё ездит на авто по командировкам,а если ему станет плохо за рулем авто в пути.Ладно сам в столб заедет,а если в толпу людей ?

Очевидно в Киеве молодые и здоровые закончились.

Предпочитаем больше обсуждать проблемы с техником Карабановым Сергеем.

Смоляр Игорь на технического консультанта КВЕ не тянет совершенно, зато тянет на болтуна по около научных рассуждениях.

А что берёт мзду это уже все украинские производители окон из профиля КВЕ знают , что украинские даже в Крыму уже отличился !

Все кто желает батрачить без оплаты своего труда и выслушивать сифилитика Еремеева Александра и его лживую , рогатую жену , тогда Вам непременно на Стеклопласт .

Отдельный разговор о начальниках цехов - еремеевских иудах получающих свои 30 серебреников за то , что лижут зады Еремеевым и унижают ,гнобят
работников цехов стеклопакетов , изготовления пластиковых окон, алюминиевых окон. Жены некоторых начальников втираются в доверие рабочих и стучат на них своим мужьям . Те , стучат уже сифилисным супругам Еремеевым Александру и Наталье получая вознаграждение.
Отдел кадров постоянно в поиске тупиц и лохов для неофициального трудоустройства и возглавляет ОК Черечеча Ольга (обратите внимание у неё во рту черно , верная примета лгуньи ) !

Не ведіться люди , це повний розвод!!!! Там працюють суки, які користуються довірою людей. Відморозки.