Работаю в компании уже четвёртый год. Мне нравится. Зп достойная, с руководством проблем нет. Всё решается в рабочем режиме, на все вопросы можно получить ответ.
Я давольна.

Работаю в компании уже 4-ре года, что за проплаченный бред пишут!!!!?????? У нас всё СУПЕР!

Ужас это какая-то это контора, а не фирма.Начальство у них никакое. Это Лисичанский филиал Макаренко 208.В первые дни тебе начальство улыбается, а потом когда у тебя выходной тебе звонят и вешают на тебя то чего ты не делал,и что-либо доказать ты не сможешь так как у них камеры не работают.Они даже в больницу не отпускают, ты хоть больной и косой туда ходи. На здоровье человека им наплевать. График работы не соответствует на тех документах которые они дают подписать о приёме на работе. Официально тебя устраивают только через пол года.По ихним словам человек должен там работать сутками. Я не советую туда идти. http://www.vnutri.org/gerkules/

В целом все хорошо, эффективно развивающаяся производственная компания, удобное расположение в московской области
Что касаемо производственного директора С, самое главное, что бросается в глаза - этот человек абсолютно дестабилизирующая личность, разобщающая работу коллектива и производства в целом. Создается впечатление, что этот (С) большой пакостник и скользкий тип, никогда не работавший руководителем, выбил себе должность за счет длинного языка, подстав, сваливания ответственности на других, и бесконечного вранья, а подтверждением тому может служить яркая симпатия к лицам, имеющие аналогичные качества. Подсаживаться на уши он умеет хорошо, так же, как и делать вид, что работает и убеждать в этом генерального. Ведет себя будто уже является генеральным руководителем. Лидерские качества отсутствуют напрочь. Крайне жаден и мелочен. Меркантилен и завистлив. Считает, что сотрудники сами должны устраивать свою работу, а не привлекать для этого божественного руководителя в его лице. Все его личные задания сотрудникам не имеют ни логики, ни смысла, или не по адресу, и в большинстве случаев имеют за собой какой-либо подвох или просто потому, что он решил поиздеваться и получить от этого радость. Никто никогда не слышал от него слов благодарности, только упреки, даже когда они совсем не к месту, или на всеобщую потеху при всех указывает сотруднику на его внешние недостатки (про чешущихся работников). Особо хочется выделить момент с незаконными увольнениями, основанные на личной неприязни, повлекшие за собой судебные разбирательства. Выйдя чистым из воды, всю вину скинул на несведущего работника кадров. Крайне омерзительный тип.

Працюю в компанії O.L.KAR. вже понад 6 років на посаді менеджера по персоналу. З власного досвіду можу сказати, як важко у наш час знайти надійних працівників, які були б фахівцями своєї справи, хотіли працювати і розвиватися, а не просто отримувати зарплату і «рахуватися» в штаті. Таких працівників дійсно одиниці, і керівництво компанії завжди цінує і підтримує їх. Якщо ж людина не може (або не хоче) виконувати поставлені завдання, не відпрацьовує вкладені у неї кошти та час, її на жодній роботі не триматимуть. Компанія O.L.KAR., на відміну від багатьох інших роботодавців, дає шанс проявити себе кожному працівнику. Дуже шкода, що не всі скористалися цим шансом і тепер шукають «винних». Попри деякі негативні відгуки на цьому та подібних сайтах, ми й надалі отримуємо величезну кількість резюме від людей, які хочуть працювати в O.L.KAR. Ми щиро вдячні всім цим людям за довіру і сподіваємося на тривалу та взаємовигідну співпрацю з кожним, хто зацікавлений у стабільній роботі та професійному зростанні.

Меня все абсолютно устраивает, всегда легко общаться с коллегами. С клиентами проблем нет, товар популярен и продаваем. Никаких неприятных моментов не было.

Предлагаю поднять тему того что на складах которые охраняет "Аргус", их же охрана ворует продукцию. Это очень тщательно скрывают руководители компании, совершенно обоснованно опасаясь огласки и скандалов. В том числе и потому что Кристоф Райнбай, по паспорту Ганс - является жуликом и мошенником. Он всегда обманывал своих партнеров, а в охрану набирает ворье с улицы.

Проработала в команде Савсервис полгода. В принципе все понравилось, зарплату выплачивали вовремя, график тоже ничего, но пришлось уехать в другой город , где нет филиала компании :(

Дружковский хлебозавод.

На вопрос о зарплате директору Дружковского хлебозавода Смирнову Ю.А. (задержка зараплаты уже 3 недели) ответил сотрудникам "Спросите у гугла, что вам делать))"

Вы считаете этого руководителя адекватным? И можно ли человека, отвечающего так сотрудникам считать руководителем?

Все начальство получает регулярную зарплату в конвертах, сотрудника дают копейки и те задерживают на 3-4 недели, а сами отдыхают за границами. В даный момент начальник отдела кажров Марина Юрьевна отдыхает в Египте, а рабочим ребенку на кусок мяса денег нет.

Как решить такую ситуацию?

Меня удивляет подход к жизни неудачников и их окружения - вместо того, что бы объективно проанализировать причины своей несостоятельности, поработать над их устранением и получить адекватный результат в виде повышения эффективности выполнения поставленных задач, эта категория людей обвиняет всех и вся в том, что их жизненный путь – сплошные поражения и неудачи.

Что еще можно сказать о людях, которые исходя из своей жизненной позиции «и так сойдет» или «а мне что – больше всех надо», не захотели, соответственно, не смогли работать в современной корпорации с конкретными сложившимися бизнес-требованиями и критериями оценки результатов труда. Ведь «совок» давно закончился!!!