якби я мав свій бізнес, то тримав би всіх і вся в "єжових рукавицях"

Удобно приобрели билеты (единственное удобство) Днепр-Кривой рог на проходящий автобус за 78 гр./шт. Автобус авансировался с кондиционером, места -в середине. Автобус подали без кондиционера, места -за водителем (без места для ног). Билеты на переезд в таких условиях предоставляют без предварительного заказа за 52гр. Без кондиционера нас переезд автобусом не устраивает! Потеря денег , времени, нервов!!!

На данный момент Вероника уже в Париже!) Так, что скоро мы сможем узнать оправдались ли ее ожидания, которые записаны на этом видео. https://www.youtube.com/watch?v=5uETEmZ7sk0&feature=youtu.be

Скоро учебный год в институте, думаю вернутся в Макфокси. Платят тут исправно, хотя менеджеры бывают занозчивые, есть штрафы.

В Гласс Техноллджи работаю восемь месяцев на производстве. Есть несколько плюсов. Первый, конечно оклад и своевременность выдачи зарплаты. За хорошую работу платят вполне приличные деньги. Во всяком случае, моя зарплата позволяет выплачивать кредит за машину и при этом нормально жить. Второй плюс – это современное оборудование, значительно облегчающее труд работников и позволяющее выполнять достаточно большие объемы работы. Ну и третий плюс – хороший коллектив.

Очень долго немогла найти работу, сталкивалась с возрастными ограничениями. В ПВМ групп, к моему удивлению, взяли на работу сразу. Через два месяца работы пошла на повышение. Работать легко, взаимоотношения отличные, для меня - минусов нет.

Смешат эти заказные положительные отзывы :)

Проработала в компании достаточно и в двух словах хочу рассказать вам о ситуации:

Из мелочей:

1) Компания позиционирует себя как эталонная с точки зрения соблюдения закона, но зарплата - в конвертах.
2) Сотрудники здесь на последнем месте и сам договор изначально составляется абсолютно не в ваших интересах с возможностью уволить вас за 1 день (такие случае бывают частенько из за "личностных" моментов).
3) Низкий уровень специалистов на всех уровнях. Серьезные профессионалы здесь если и бывают, то не задерживаются. А все руководство "насиженное" десятками лет.
4) Рабочая атмосфера - на нуле. Действительно, очень много негатива между отделами и в самих отделах. В целом, обстановка невероятно угнетающая.

Из серьезных недостатков:

1) Здесь невозможен нормальный карьерный рост, ни финансовый, ни профессиональный. Вы будете работать только на той должности на которую пришли и только на ту плату, о которой изначально договорились. Повышения - в исключительном порядке.

2) Невозможность принимать решения и развивать что-либо. Все согласования проходят через 4-10 совещаний, вплоть до совещаний с владельцами. В итоге, ваши предложения если и будут браться во внимание, то на выходе это будет не то, что вы предлагали.

3) Совещания-совещания-совещания. Любимая игра в этой компании. Их настолько много и они настолько бесполезные, что порой закипает голова. Это не brain штормы, не попытки согласований, а банальные разговоры и попытки убедить людей в чем-то, в то время как никто в компании не хочет ничего менять на фундаментальном уровне. В итоге любые идеи становятся бессмысленными.

4) Низкая зароботная плата на всех уровнях.

5) Отсутствие командной работы. Баталии на уровне всех отделов и постоянное перетягивание одеяла. Нету общей цели, т.к. нету глобальной мотивации. Всем удобно "просто делать свою работу" , при чем "хоть как", потому что финансовых стимулов нету.

6) Отсутствие человеческих отношений внутри. Невозможность нормально пойти в отпуск (отпускные платят меньше чем ЗП), невозможность по человечески "отпроситься" и строгая режимная работа с 9 до 6 по пропускам. Постоянные отчеты и прессинг за каждые 10 минут вне офиса. Это все в совокупности убивает в вас возможсность радоваться и трудится с пользой.

Вас может подкупить внешний вид и напускная "успешность" окружающая это место. Но если вы серьезный и квалифицированный специалист - вам тут делать нечего, не теряйте время и свои навыки на те компании, которые их не ценят.

Что хорошо, так это то, что Евро Лизинг сотрудничает с большим количеством салонов по Украине. Нашлось, нужное мне авто, в моем городе. Здесь мне выписали квитанцию, и я оплатит в ближайшем банке. Потом представитель компании привез мне авто, и тут же мы и подписали все документы.

Попала на работу в колл-центр случайно, ни разу не пожалела. Радует свободный график, стабильная зарплата, которая зависит только от твоих результатов работы, после двух месяцев работы пошла на повышение, что еще нужно?

СИРИУС – пультовая охранная компания, которую больше всего не любят конкуренты!

На сегодняшний день, услуга пультовой охраны не нова. Уже существует множество охранных компаний и, казалось бы, рынок охранных услуг уже сформировался. Но, не тут-то было..

Рынок охранных услуг начал формироваться еще в лихие 90-е. Тогда охранные компании регистрировались “братвой”, “ментами” и военными. Позднее, охранный бизнес стал продолжением карьеры милицейских чиновников. Последние, являясь далеко не лучшими бизнесменами, работали по привычным схемам: “связи”, “крышивание”, “откаты”, “наезды”, “рейдерство”, “антирейдерство”.

Последнее время на рынке начали появляться бизнесмены не имеющие криминального или милицейского прошлого и честно ведущие бизнес по цивилизованным европейским правилам.

Это привело в замешательство в прошлом успешных “бизнесменов”. Теперь они вынуждены вести бизнес по новому, по цивилизованному.

Ситуация кардинально изменилась после того, как серьезные инвесторы заинтересовались службой безопасности СИРИУС.

Еще до прихода инвесторов, служба безопасности СИРИУС, не имея милицейских корней уже успешно работала по европейским правилам.

Компания СИРИУС была зарегистрирована в 2003 году молодым киевским бизнесменом Игорем Николенко, который с нуля, без стартового капитала и без связей, раскрутил ее до уровня корпорации.

Уже тогда “генералы”, руководящие другими охранными компаниями были в недоумении – как такое возможно без “крыши”?

В узких кругах СИРИУСу предсказывалось скорое банкротство. Но, вопреки предсказаниям недоброжелателей, СИРИУС продолжал уверенно развиваться и, благодаря честной политике и высокому качеству предоставления услуг, завоевывать доверие клиентов.

Далее в ход были пущены “ментовские” методы усмирения конкурента – письма в лицензионный, налоговую, антимонопольный, КП “Киевреклама», звучали угрозы. Не брезговали чернухой и дурными отзывами в интернете. Даже видеоролики с антирекламой снимали.

Но даже такие методы не честной конкуренции не смогли сломать службу безопасности СИРИУС.

Тем временем, СИРИУС удивлял все более и более.

Служба безопасности СИРИУС активно поддерживает отечественный спорт, занимается благодетельностью, регулярно запускает новые акции и скидки. В рамках социального проекта, охрана осуществляется ниже себестоимости. Бойцы групп задержания регулярно выступают на соревнованиях и занимают призовые места как в Украине, так и за рубежом.

Удивил СИРИУС и тем, что стал использовать в группах задержания арендованные личные авто своих же бойцов, наподобие службы такси. Первое время конкуренты смеялись, говорили, что в СИРИУСе работают таксисты. На что СИРИУС отвечал: “а у Вас есть таксисты – мастера спорта, которые действительно умеют осуществлять задержание любых злоумышленников?” Это нововведение позволило значительно расширить автопарк. Может это и странно на первый взгляд, но пожертвовав узнаваемостью, в группах задержания начали использовать не брендированные авто без опознавательной символики охранной структуры. Это дало возможность более эффективно задерживать злоумышленников.

Еще более СИРИУС разозлил конкурентов подняв вопрос мошеннических охранных структур и, подробно, аргументированно, разложив по полочкам показал методы обмана клиентов.

И хоть СИРИУС никогда не озвучивал конкретные названия мошеннических охранных структур, все отлично понимали, о ком идет речь.

Так же удивил СИРИУС мощной рекламной компанией.

Конкуренты даже запустили автодозвонщик на офисные телефоны СИРИУС с требованием убрать рекламу.

И пока руководители конкурирующих охранных структур вздрагивают каждый раз, когда слышат рекламу, служба безопасности СИРИУС уверенно подводит охранные компании к необходимости перехода в цивилизованное русло ведения бизнеса.

Материал подготовлен при поддержке охранно-детективного агентства «Атлас-О».

Алексей

http://atlas-o.com.ua