М.Шулявка покупала себе духи,выбирать помагала девушка короткая стрижка,светлая
всегда улыбалася.Очень понравился магазин,что большой,светлый прийду еще.

А мне работать в "Сильпо"-нравецца!!!Управляющая,-нормальная.Коллектив,-классный.А в этат кризис и бизработицу я щитаю,что классно устроился...И не фик тут ныть аддельным,шо имх абижают...Надо иметь честь и дастоинства.И работать,а не курить и сплетни развадить,- и всё будит харашо!

В управляющей компании (ООО «Стратегия-ресурс») Корпорации Мотор я проработал около полугода. Учитывая огромную кадровую текучесть , считаю, что причиной такого положения есть бессистемность работы второго собственника – Лебеденко С.С. Кадровое наполнение УК контролирует второй собственник – Лебеденко С.С. точнее собственник он номинальный, так как его активы в общем пакете Корпорации «Мотор» минимальны. Основным акционером является Богуслаев А.В., который доверил Лебеденко ряд функций, в том числе контроль и формирование УК, а так же выработку проектов Концепции, стратегии, системы управления Корпорации и т.д. И это стало кошмаром для топ-менеджмента УК. Лебеденко не видит цели и не видит пути движения к ней. Управляющую компанию пытаются создать более 5 лет, но достижения минимальны. За это время было привлечено много дорогих консультантов и топ-менеджеров, разработано несколько проектов концепций и стратегий Корпорации, но ни одна не завершена и не внедрена. И в этом основная «заслуга» Лебеденко С.С. Сегодня он ставит одни задачи, завтра – другие, а послезавтра – противоположные. Простой пример: в 2015г., после полугода работы была практически полностью разработана стратегия Корпорации, вплоть до внедрения в УК и предприятиях системы KPI, но буквально в последний момент перед утверждением Лебеденко приказывает заблокировать все документы, и увольняет всех директоров УК. А через несколько месяцев на совещании говорит, что хорошо бы внедрить KPI и вернуться к стратегии, утвержденной «на колене» в 2010г. Параллельно Лебеденко старается руками топов перетянуть одеяло с первого собственника, но при этом он никогда не засветится и не пойдет против Богуслаева А.В. И в этом зоопарке директора вылетают из УК как пробки из-под шампанского на корпоративе. Подведя итоги наблюдений, можно сказать следующее:

1.Собственники Корпорации «Мотор» хотят создать УК, но при этом хотят управлять сами, а так же не хотят, что бы УК влезала в бизнеса. Для чего в таком случае нужна УК – непонятно.

2. Собственники, как руководители: Богуслаев А.В. – строгий, но справедливый, для которого увольнение и материальное наказание подчиненных – крайняя мера. Лебеденко С.С. – не системный управленец, самодур, для которого люди – мусор.

3. Кадровая текучесть топ-менеджмента создает существенный негатив, как то: востребованные директора все меньше хотят сотрудничать с корпорацией, а потому приходят те, кому терять нечего; частая смена директоров приводит УК к бегу по кругу – приходят новые управленцы и весь коллектив начинает с нуля, а акционеры платят за топтание на месте; руководители бизнес-единиц Корпорации не принимают директоров УК всерьез, и просто наблюдают, сколько продержится новый смертник.

4. Атмосфера в УК в кругу руководителей насыщена подлостью и подставами. Тебе могут улыбаться и вести задушевные беседы, а через 5 минут лить на тебя грязь. Лизание задницы Лебеденко так же не дает гарантий спокойной работы. Он так же легко увольняет людей, которых сам заводит в УК.

Девочки,всем привет)осталась без работы с 2 детьми,мне 27 лет внешне симпатичная,нашла отзывы по данной работе и очень заинтересовалась(и зп неплохая и график хороший).
есть пара вопросов:
1)как происходит оплата,она почасовая?
2)и как выводить деньги?на карту определённого банка?
буду очень Вам всем благодарна за ответы.

Геннадий Викторович,что же вы все время врете?Я читала отзывы,которые люди написали еще несколько лет назад и сравнивала с тем, что вы якобы изменили за эти годы и скажите что вы изменили?Так вот, что я вам скажу дорогие соискатели,я работала в 2015 а первые отзывы начали появлятся в 2012, и ничегошеньки не изменилось, одна грязь и неуважение к сотрудникам.Я сначала не поверила, но поработав пару месяцев и услышав сколько людей прошло через танген,ужаснулась. Есть в жизни вещи без которыйх человек может прожить, танген это одна из таких вещей!

Вчера заказал воду, при доставке поведение стренное! балон им не понравился, не наш говорят , платите 150 грн.

Адекватная компания. З/п в срок, лояльное руководство, отзывчивый коллектив.

Разумеется, как и в любой компании, есть свои нюансы и тонкости, но они совершенно не препятсвуют адекватной работе и развитию в компании, но и подталкивают на инициативу, что приводит к требуемым результатам.

Дякую фірмі САНА-ЦЕНТР за роботу. Дівчатка з Дрогобича допомогли. Працюю на пекарні вже з чоловіком. Все платять)))

Лично мне перспективы в Лидер Снек пока сложно оценить. Повысить могут, а могут и не повысить. Хотя тут реально есть очень классные специалисты, с которыми прости интересно общаться, вот они и работают на высоких должностях. Так что все зависит от твоих данных. В любом случае, работать тут не сложно- за невыполнение плана никого на моей памяти не увольняли. Если видят, что ты стараешься-то помогут, чем смогут. В общем, примерно такова работа в компании Лидер Снек. А работать или нет- решать только Вам:)

Уверена, убеждена и я вам гарантирую!!! Именно этим словам меня научили в нашей замечательной компании. Этот лозунг очень помогает в повседневной жизни и на работе. Лично мое стремление привело к успеху. Через два месяца, после начала работы меня повысили, перевели в другой отдел. К концу четвертого месяца работы я уже возглавила маленький отдел )))) Очень довольна коллективом и условиями работы!!!