Не верьте,проверьте! Это я услышал в 2008 году на обучающем семинаре в этой компании. Показали систему работы, освоил, поменялся четвертый президент, а система консультаций в области пенсионного накопления для окружающих все актуальнее. Благодаря компании разобрался сам, помог советом близким кому это показалось необходимым, обучил команду единомышленников-теперь это мой бизнес! Внимание!!!!! Инвестиция --ЖЕЛАНИЕ(ЦЕЛЬ),ВРЕМЯ(Совмещаю 1-2часа в день),ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ НА ОБУЧЕНИЕ И САМОРАЗВИТИЕ. Сейчас мой опыт и квалификация позволяет открыть представительство или офис. Нужен будет совет звоните 050 591 64 63,Николай.

Добрый день, Екатерина! Спасибо за Ваш отзыв и за Ваши вопросы к нашей компании. Зарплату за май выплатили 12.06.2014 г. при приеме на работу озвучивается срок выплаты до 10 числа каждого месяца, в связи с тем что были выходные дни, зарпалату выплатили на 2 дня позже в полном объёме всем. Для проверки Ваших рабочих часов, ежедневно выносится табель отработанного времени, где Вы проверяете свои отработанные часы. В случае возникновения вопросов, Вы можете обратится к менеджерам по персоналу или любому представителю администрации. Украсть Ваши часы или деньги не возможно,п.ч. весь расчет автоматизированный,и выплата заработной платы происходит на зарплатные карточки с центрально офиса компании. Если Вы считаете, что с Вас незаконно удержали форму, то можете обратится за расшифровкой удержаний. Все договора, которые были заключены в период работы в Велмарт, все сотрудники получили свои экземпляры. Договора о которых Вы говорите, скорей всего были Вами получены в период работы в Великой Кишени, договора из архивов были все отданы. Каждый сотрудник ставит роспись за получение договора на экземпляре администрации. Все договора были оформлены 01.06.2014 г. и были Вам выданы в период с 10 по 12 июня 2014 г. вместе со старыми договорами. Также 03.07.2014 г. было проведено общее собрание магазина, на котором были обсуждены все вопросы которые Вы описали в Вашем обращении. Если Вы присутствовали на собрании, то должны были слышать ответы на вопросы, также о договоренностях что список по удержаниям будет вывешиваться на доске информации, дополнительно табель будет выкладываться в столовой персонала. Также было озвучено, что если менеджер по персоналу Кураксина Н. будет общаться с персоналом в такой же манере, Вы напрямую можете обратится к управляющему магазину. А так же с помощью горячей линии по телефону 0 800 501 505

О самой компании Салве Файненс и сотрудниках могу написать только хорошее. При заключении договора накопит. страхования мне все вопросы доходчиво объяснили. Некоторое время я посещал курсы при компании. Обучение проводят опытные сотрудники. Узнал для себя много полезной информации о пенсионной реформе,накопительном страховании и существующих программах. Такие знания никогда не повредят, т.к. сталкиваюсь с тем, что многие мои знакомые в этих вопросах совсем не разбираются. С возрастом приходит понимание, что надо стремиться себя защищать от всяких неожиданностей, а страхование - это одно из средств, которые эту функцию как раз и выполняют.

Алина Кулик и Ирина Ушакова их зовут)))) а шо такое ТП?

к сожелению речь пойдёт больше о жадности руководства ооо ариадна а от этого все беды и самой фирмы отзыв о том как руководство не выполняет своих обещаний не выплачивает заработанное заставляет работать сверх урочно обещает сразу официально трудоустроить а на деле в лучшем случаи через 2-3 месяца а чаще пользуются бесплатным раб трудом стажёров на испытательном сроке за который в конечном итоги ничего не выплачивают кидалово в чистом виде совет Ни В коем случаи не рискуйте иметь с ними дело бессовестные жадные эксплуататоры.А поведение руководителя татьяны викторовны стало уже ЛЕГЕНДАРНЫМ эта истеричка нервостенннник жуть до чего невоспитанная и наглая женщина так испортить имидж фирмы своим отношением к работникам ну ладно в славянске "донецкие" людей зашугали так она теперь и харьковчан эксплуатирует и кидает на деньги.Так что вывод сам напрашиваеться.Кто хочет проверить и убедиться лично что руководство бессовестное и уж очень жадное одним словом СКРЯГИ. P.S.(Жадный человек не может быть счастлив, так как постоянно охвачен волнением, страхом потерять все нажитое)(«Жадность обедняет своего обладателя«. Эриан Шульц.) («Высшее богатство — отсутствие жадности».Луций Анней Сенека (младший)) Жадность как черта характера формируется в раннем детстве, когда ребенок испытывал страх лишиться самого значимого в его начинающейся жизни — любви и заботы матери.Также в семьях, где постоянно испытывают недостаток денег, часто вырастают люди, стремящиеся к неуемному накопительству. Как правило, глубина и причина страха не осознается, а в жизни проявляется в том, что человек либо занимается накопительством, либо боится отпустить даже не значимое для него.

Супермаркет СекондХенд - большая сеть магазинов, но продавцов никогда не хватает, а денег не выплачивают вовремя. При устройстве на работу обещали одно, на деле - другое: аванс не дают, зарплату - тоже

ТЕНЗОР - ЭТО УЖАС !!! Техподдержка просто отсутствует, чтобы в неё дозвониться - нужно день потратить, говорят: соединяю и всё либо ждешь полчаса и потом звонок сбрасывают....и так всегда. В программе постоянно чего-нибудь не работает, а проблему они не решают, говорят не знаем в чем причина! Сплошная головная боль.

Спасибо большое, за ваши отзывы. Я так же повелась на этот лохотрон. Название не сказали компании. Попросили в залог денег за литературу. Обидно, что хотела идти на администратора, а все кто пришли будут там простыми диллерами и с них ещё по имеют денег. Завтра же поеду на лекции , отдам материалы и заберу залог. Очень боюсь что не вернут деньги.

Очень хорошие двери я советую

)))) Да, про Макса истинная правда, только он не мастер шпионажа, а так мелкий шкодник, стукач, это знают все.

Сейчас в АПТ новая реструктуризация, была у нас одна ТП Довгаль, а теперь аж три))))) Михайлов любит ТП. Я так понимаю, что суть реструктуризации в наращивании количества ТП)))) Люди приходите к нам на работу за этот цирк даже платят, раз в три месяца, но все таки весело.