Страховался в ТАС (6 лет платил за полис КАСКО). Когда случился ДТП (не по моей вине), СТО насчитало 12 000 грн, а ТАС согласился выплатить только 8 000. Пришлось отказаться от покупки нового бампера, а ремонтировать старый разбитый.

Читаю тут разное... А меня всё устраивает. И директор у нас ни на что не жалуется. и ни кто больше положенного ничего не требует.

у магазині на кільцевій 1б змушують користуватися своєю доставкою шляхом шунтажу "якщо ви в нас не замовляєте доставку товар який знаходиться на палети ми загружаємо за 100 грн. або робіть це в ручну"фраза комерційного деректора після 20 хвилин розмови Таку послугу у прискуранті НЕ ЗНАЙШЛА

У меня был долг в Надра банке Укрборге, тоже звонили, шантажировали не обращал внимания. Потом позвонил некий Розумовский, человек неадекватний и скорей всего с психическими отклонениями, думал попугает как обычно и отстанет, я с него постебался и послал, он со своей стороны пообещал, что когда буду садиться в тачку буду его вспоминать, и п...ц через три дня какой-то гандон балоном мне на капоте нафигачил разумоский с номером телефона. Добирусь до Киева все еб..ло ему розресую.

Фирма очень странная, общение только по skype. Зарплату обещанную на собеседовании не выплачивают, снимают 10% отпускных и ни о каких бонусах либо премиях и речи быть не может. В офисе грязно. Контролируют каждый твой шаг. Потенциальных заказчиков, которые звонят на фирму, вместо предоставления консультации, завтавляют писать письма на почту и потом не отвечают и не перезванивают. Заставлюят делать работу, которая к твоей специальности не имеет никакого отношения. Постоянно печатают какие-то внутренние распорядки и выдают под подпись, где ты несешь материальную ответственность за возможные ошибки, чтобы потом при твоем желании добровольно (а это единственный правильный выход) уволиться не выплатить денег заведя служебное расследование. Не рекомендую!

Ты бы лучше работать нормально учился,а не мимуары строчеш на сайтах,вел себя как девочка ! Вечно за твои бока все в тык получали. А на роботе работать надо , а не тупить и на телефоне в игры играться — за это денег не платят ! Всё в компании классно ! Те кто работают хорошо — и зарабатывают хорошо. Ждём нормальных пацанов в бригаду!

Стажування і робота в ПроКредит Банку

В Інтернеті на порталах пошуку роботи інколи можна побачити оголошення про набір на програму Young Bankers Program від ProCredit Bank (PCB). На даний момент вже триває 11й (чи 12й, я вже збився з ліку) набір. Так от, для тих, хто планує пройти цю програму та влаштуватись в банк на роботу, і призначена ця стаття.

Я сам закінчив цю програму та після неї рік пропрацював в цьому банку, тому хочу розказати все, як воно є насправді, бо в свій час я такою інформацією не володів і комусь вона зараз буде цікавою. А тепер по порядку.

ВІДБІР

Отже, відбір включає кілька етапів:

1. На сайті пишеться мотиваційний лист, типу «чому Ви хочете працювати саме в нас». Нічого складного, я вважаю.

2. Телефонне інтерв’ю – не пам’ятаю, про що спілкувались, але воно тривало недовго, всього кілька хвилин.

3. Далі вас запрошують в тренінг-центр на тестування, де ви пишете тести по математиці (приблизно рівня 8-9 класу), англійській, а також проходить круглий стіл, де ви дискутуєте з іншими учасниками, а за вами збоку спостерігають представники банку. Після цього з вами проводять співбесіду представники HR-відділу. Це все відбувається протягом дня. Для тих, хто не з Києва, повертають кошти за проїзд.

Коли ви отримали позитивну відповідь, через 1-2 тижні починається саме цікаве – всіх тих, хто пройшов, селять на 2 тижні в готель для подальшого відбору.

За цей період ви знайомитесь один з одним, берете участь в різних дискусіях, слухаєте лекції (деякі з них на англійській мові), розказують про банк, учасники готують презентації тощо. Це в 1й тиждень. А весь 2й тиждень ви вчите… філософію)) 5 днів – 5 течій цій науці. Заняття ведуть спеціалісти банку, прижає також хтось з Правління Банку.

Декілька слів про побутові моменти – готель класний, хоча й знаходиться на об’їзній. Годують 3 рази на день, номера зі зручностями. Під час занять роблять перерви – можна попити чаю-кави з печивом, пограти в настільний теніс.

За цей час ви дивитесь, чи банк вам підходить, і представники банку дивляться, чи ви їм підходите. В кінці 2хтижневого терміну вам оголошують результат: залишаєтесь ви чи ні.

НАВЧАННЯ

Якщо пройшли – ви починаєте 6місячне навчання в тренінг-центрі, що знаходиться біля ст.м.Житомирська.

Особливість програми полягає в тому, що вам не обов’язково мати фінансову освіту для її проходження – особливо у мене в групі були люди зі спеціальностями будівельник, маркетолог… Ви можете бути хоч фізиком-ядерщиком чи старшим асенізатором, головне – це здатність інтенсивно навчатись і логічно мислити.

Ось неповний перелік того, що нас вчили за цей період: фінансова математика, бухгалтерія (я її тут нарешті зумів розібрати і по-справжньому полюбити), макроекономіка, комунікативні навики, банківські продукти, глобалізація тощо.

Ну і презентації… Десятки презентацій… По кожному блоці ви їх будете робити групами, а після них з вами будуть проводити «розбір польотів», деколи в досить жорсткій формі.

По побутових моментах також варто пройтись. Банк сплачує за період навчання стипендію в розмірі 2000 грн. Якщо ви іногородній, вам додатково виплачують 1500 грн. за проживання (такі суми були в 2013 році). Навчаєтесь ви з 9 до 18 год., існують 2-3 кофе-брейки протягом занять та обід, субота-неділя вихідні.

Загалом навчання проходить в лекційно-дискусійній формі, деякі предмети цікаві, деякі нудні.

Під час навчання ви проходите стажування у відділеннях банку. Керівництво старається відправляти на стажування в рідне місто учасника, але не завжди так стається. Проїзд та проживання (якщо ви не у рідному місті) оплачує банк. Відразу скажу, що банк не економить на своїх працівниках: якщо проїзд поїздом, то це купе або СВ, якщо селять - то в недешевих готелях чи квартирах з усіма зручностями.

В кінці навчання ви готуєте фінальний проект у вигляді презентації, на яку приходять подивитись хтось із топ-менеджменту. Після презентації і оголошують результати. Банк ще на початку відбору ставить умови учасникам, одна з яких – мобільність. Це означає, що вас можуть направити працювати в будь-яке відділення в Україні, не обов’язково у ваше рідне місто.

РОБОТА

Нарешті ви потрапляєте на відділення! Посада, на яку вас назначають, вам оголошують в кінці навчання. Це може бути кредитний відділ (видавати кредити бізнесу), роздрібний відділ (депозити, платіжні картки, РКО), інші відділи головного офісу (відділи оцінки, кредитних ризиків тощо). Вам виділяють робоче місце, знайомлять з персоналом, вводять в курс справи.

Я особисто потрапив у кредитний відділ. Відразу скажу, що персонал всюди дуже кваліфікований (щороку банк тратить на розвиток персоналу більше 1 млн. дол., що для такого малого банку дуже багато), а в моєму відділенні всі були «монстрами» своєї справи. Потрібно старатись якнайбільше навчатись у своїх колег – адже регламенти регламентами, а досвід досвідом, це дуже допомагає в подальшому.

Але й на роботі етап відбору ще не закінчений – через 6 місяців банк оцінює результати вашої роботи і або переглядає вашу з/п і залишає вас у штаті, або прощається з вами.

На тій посаді, де я працював, я опанував багато суміжних спеціальностей, якщо можна так виразитись. Це і бухгалтерський облік, документоводство, юридичний супровід, активні продажі і т.д. взагалі, робота в PCB дає дуже великий досвід, з яким можна потім шукати іншого роботодавця. Хоча плинність кадрів в банку невелика, все таки дехто покидає колектив, і коли в резюме на співбесіді бачать, що ви проходили навчання в PCB, то це вас дуже вигідно відрізняє на фоні інших шукачів роботи (зі слів мого знайомого, екс-працівника банку).

Щодо зарплат, то тут вони середні по банківській сфері, про це в банку відразу попереджають ще на початку програми.

Плюси та мінуси роботи в банку – мої суб’єктивні враження.

Із плюсів:

- ви можете безпосередньо зв’язатись з будь-ким в банку без перешкод – чи то керівник вашого відділення, чи то Голова правління банку (якщо є з чим, звичайно, а не просто подзвонити і дихати в трубку);

- постійне навчання: маса доступного матеріалу, постійні тренінги (я за рік пройшов 2 тижневих тренінги);

- ви можете відстояти свою думку, якщо ви її аргументували і вона не суперечить логіці;

- кар’єрний ріст: можна будувати кар’єру (хоча й не так стрімко, як в інших банках), банк в свою чергу сприяє цьому – відправляє на навчання через деякий період роботи в свої академії в Македонії і Німеччині, без навчання в яких ви не зможете займати керівну посаду.

З мінусів:

- направити працювати можуть не у ваше рідне місто, навіть якщо там є якісь вільні вакансії;

- середній розмір зарплати, яку переглядають раз в рік, до того ж в банку відсутня бонусна система з/п, коли ти чим більше видав кредитів, тим більше ти отримав (для когось це плюс, для когось це мінус);

- дуже велике навантаження – у відділі кредитування дуже великі об’єми роботи і інформації, яку потрібно опрацьовувати, тому потрібно мати гарну пам'ять і вміти бути зібраним.

Загалом, я не пожалів, що пройшов програму і пішов на роботу в PCB. На мій погляд, тут дуже дружній і професійний колектив (завдяки старанням HR-відділу), мені з керівниками дуже поталанило. Завжди підтримується корпоративний дух як на відділенні, так і по банку в цілому. Це непоганий старт для тих, в кого немає досвіду роботи, як на мене.

Загалом це все те основне, що я хотів розказати для тих, хто планує зв’язувати свою професійну діяльність з PCB.

Приятно удивлена профессионализмом и качеством обслуживания финансового консультанта этой компании в г.Харьков на стадионе Металлист. Все понятно и доходчиво. Подписала и оплатила договор. И на обучение в субботу пойду, считаю, что тематика перспективная и нужная.

Спасибо за слаженную и добросовестную работу.Внимательное отношение и готовность помочь в любых возникших вопросах, доброжелательность и порядочность.
Отдельное ОГРОМНОЕ спасибо : коллективу отделения № 35 по улице Королёва 46 г. Одесса: Ткаченко Т.В.,Черновой Н.В. и Федоровой А.А. и всем сотрудникам отделения.
Желаем Вам процветания и благодарных клиентов

Очень странная фирма. Началось с того, что позвонила мне начальник отдела кадров и начала рассказывать какие они профессионалы и что весь мой опыт (более 8 лет в продажах) для них - пустой звук. В процессе общения в качестве одной из причин ухода с предыдущего места я сказал, что были задержки по з/п около 2х месяцев, на что было замечание - "это Вы считаете задержки". Приехав на собеседование был удивлен к-вом камер в офисе. В процессе общения мне эта же "начальница по кадрам" (по виду за 50 лет) задавала настолько некорректные вопросы, касающиеся моей личной жизни включая как часто, где, с кем и в каких позах, что я - не ханжа и свободных взглядов начал краснеть. Затем общался с тщедушненьким мужичком - будущим руководителем, который в конце разговора выразился, что для него работа в типографии - оргомный геморой. Я понял - человек не на своем месте. И весь лейтмотив встречи - МЫ-цари, профи, а все остальные - черви.