Номерочек в колекцию

099 762 12 04
кощеев с.а.

интересно знать,кто писал от имени Броварского филлиала по поводу Романива??????? Подпишите конкретнее. 100 % это не сотрудник данного филлиала. 

 Для начала карьеры в офисе нужно купить продукции на сумму 300 у. е. (статус три звезды, он даёт право пользоваться офисом). Работа заключается в том, что ты расклеиваешь обьявления, даёшь свой мобильный, назначаешь собеседование в офисе, а когда люди приходят, ты вызываешь всех по очереди и по заученному наизусть плану (при заключении контракта ценой в 15 у. е. тебе дают пакет новичка, который нужно выучить наизусть) беседуешь с кандидатом, заполняешь анкету, потом перезваниваешь и назначаешь следующую встречу, на которую нужно взять две фотографии 3*4, бейджик, ручку и блокнот. После этого выдаёшь расписание, и кандидат начинает посещать базовую подготовку (лекции по финплану, начальной деловой подготовке, продукции, карьере, специфике работы). На последней лекции (специфика работы) человеку сообщают о вышеизложенном, после чего он покупает контракт за 15 у.е. и статус  три звезды за 300 у.е. (реже начинает с двух звёзд за 100 у.е., но тогда ты не сможешь рости по карьере). Ты получаешь за это процент, а когда у тебя в команде наберётся три работника в статусе три звезды, ты автоматически становишься на статус выше, т.е. четыре звезды, то же самое и дальше: твои работники набирают работников, которые платят по 300 у.е. и получают 3 звезды, твои работники автоматически становятся 4 звезды, а ты, имея троих подчинённых одинакового статуса выростаешь в статусе на одну звезду, т.е. 5 звёзд. Вот в этом и есть вся специфика работы, именно это и называется у них зарабатыванием денег

Хотел бы устроиться в вашу компанию с кем можно пообщаться?

Хотел бы устроиться в вашу компанию.С кем можно пообщаться?

Левенберг сука еврейская помесь малдованлм,вечно у него ленег на зарплату нет,коваленко в.м. пидор недоделаный со своим выблдядком сережей онищенко и его родственичками которые за всю бригаду решают кто будет работать и получать зарплату а кто пол месяца поработает,а они ему посреди ночи по пьяни позвонят и скажут что он уволен,а деньги раскинут на троих гомиков живущих в одной комнате и трахающих друг дружку чисто по родственному. 

  И так фирма мті-полное говно.работать там невозможно.везде стукачи и жополизы.(капчонный) шевчук егор натуральный пидор.меня поймут те кто его знает.пока он там работает на складе толку не будет. желаю скорейшего краха вашей гавняной фирме.

Завод неожидано заработавший благодоря бизнес интересами ныне смешеных , практически собствеников завода в наследие получил кадры которые тут остались по одной причине больше они ни кому не нужны. Вновь пришедших мешают с грязью , делая все возможное чтобы удержатся самим, такая технология  проигрывая на их фоне своими профессиональными способностями. Посмотрите на вакансии завода , причем не плохие , почему они свободны с определеным постоянством , думайте! Вашу работу будут оценивать теже аборигены только более высокой должности не стройте илюзий вам будут постояно говорить вы работаете отвратительно. Это говорят всем пришедшим и не только говорят .

"Уважаемая" (только не мною, уважение еще заслужить нужно, а ооо вызывает только негатив своим хамским поведением и нарушением законодательства Украины) ООО Универскальная коллекторская группа  (проще частная контора, даже не государственная структура) вы так бойко оперируете статьями Гражданского Кодекса Украины, трактуя их в свою пользу, что диву даешься. ст.526 ГК Украины предусматривает права требования долга в судебном порядке, а не как вам вздумается ( с помощью рекета), другими словами это не назовеш, когда вторгаются в личную жизнь угрожают, требуют несуществующий долг. А в в судебном парядке вы боитесь обращаться, потому что судебное дело для вас уже заранее проиграно. А ведь вид вашей основной деятельности 69.10 Діяльність у сфері права (основний), вот и занимайтесь им: сопровождайте дела по долгам в суде, а не своевольничайте. Или нет грамотных юристов в компании??? А то в своих бумагах шлете, запугиваете, что должники по коммунальным, банковским долгам подлежат уголовной ответственности, да будет вам известно такой ответственности в ныне действующем Уголовном Кодексе нет и не было, изучите получше законы, чтоб не делат таких ляпсусов. Продолжаем вашу браваду нормами гражданского кодекса ст. 611 ГК Украины неустойки, штрафы, да по закону они начисляются, но существует срок в течении которого законно их требовать, а когда срок давности этих штрафов и неустоек проходит, то их требовать НЕЗАКОННО ( а вы их требуете, вразрез нормам действующего законодательства. Согласно ст.256-268 ГК Украины ( почитайте, изучите, а то о них вы не вспоминаете) срок исковой давности по всем требованиям 3 ( три) года, а может быть продлен в суде и никак не иначе, а по штрафам и неустойкам и того меньше 1 (один) год. А прошел срок давности- нет права требования у вас, ваши действия в таком случае противозаконны!!! по ст- 625 ГК Украины тоже существует срок давности ( как удобно вам об этом в свою пользу забывать). А меня интересует такой вопрос почему вы РАБОТАЕТЕ БАНДИТСКИМИ ПРОТИВОЗАКОННЫМИ МЕТОДАМИ????  Почему на письмо- запрос на информацию вместо того, чтоб выслать документы, подтверждающие ваше право требования ( которые в обязательном порядке должны с самого неачала вами быть высланы) ведь человек обязан на руках иметь документы, которые какой-то частной конторе ( в данном случае вашей) дают ПРАВО  требовать с него ДОЛГ,  ЗАКЛЮЧЕННЫЙ  не с вами, а СОВЕРШЕННО   С ДРУГОЙ  ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Где заверенные копии договоров между вами и той организацией от имени которой вы что-то требуете? Где справки счета с датами суммами  долга, пени, штрафов??? Почему вместо того, чтоб выслать запрашиваемые документы, звучат с вашей стороны какие-то угрозы выездными группами. Ваших сотрудников выездных групп на порог своих квартир по закону мы не пустим- осмотр жилища только по постановлению СУДА. Вы не государственные исполнители чтоб чье то имущество описывать, такого права всякая частная контора не имеете. А незаконное проникновение в жилище- уголовная ответственность, да и хозяева квартиры на территории своей квартиры будут защищаться. А то смотрите пару-тройку своих "бравых выездных бойцов" в гробах получите ( ст.36 УК Украины- освободит хозяина квартиры от наказания). Если вы действуете согласно законодательства УКРАИНЫ , то законодательством предусмотрено СУДЕБНОЕ решение дел, а не хамство по телефону, оскорбления, угрозы, выездные группы. А что касается норм действующего законодательства- не считайне людей лохами. Нормы закона они лучше ваших юристов знают и могут вполне ними воспользоваться защищая себя от вашего незаконного вторжения в их жизнь.

Ох, что тут у вас творится.... Я отношения к продажам не имела - работала в главном офисе в закупках. Неужели все так плохо на местах? Я, проработав в компании 3 года, могу сказать, что это достойный работодатель. Конечно, нюансы, как везде есть, но зп даже в кризис выплачивалась, премии всегда были. По рыночному уровню зп неплохие. Условия работы в офисе комфортные, коллектив хороший, регулярный пересмотр зп, премии, корпоративы и прочие "плюшки". Да, в компании работают разные люди, но задумайтесь, она ведь уже столько лет "на плаву" и только преуспевает, не это ли главное свидетельство качества работников?  И директор завода Погорилый, и фин.директор Виноградова, сами учредители, маркетологи, да и многие другие - все эти люди на своём месте. Плохой отел продаж? Не сталкивалась, но ведь компания то до сих пор в лидерах, думаю, значит, не такой уж и плохой. Проблемы с руководством на местах? Жалуйтесь в главный офис вышестоящему начальству. Электронная почта сотрудников в компании никогда не была засекречена.
В общем, идите, работайте и не пожалеете. И в плане финансов, и в плане опыта, и в плане карьеры компания стоящая.
Из негатива ЗА ВСЕ ВРЕМЯ выплыл только один момент, да и то в конце, когда я увольнялась. Со мной не очень красиво поступили, но это больше проблема не компании, а конкретно трех человек: одному надо было прикрыть свою ж.., т.к. он "провтыкал", второй не досуг было разобраться и она сделала как ей удобнее, а третья (т.е. я) пошла на принцип, т.к. выполнила уже все договоренности и отказалась брать на себя вдруг дополнительно возникшие(причем возникшие уже во время моей работы в другой компании). Как результат - мне недодали зп при уходе, но, насколько я помню, речь шла о небольшой сумме(до тысячи точно), которая была штрафом за неправильно переданные дела, хотя все договоренности с руководством я выполнила. У других таких проблем не возникало. ПОВТОРЮСЬ, комания не имеет привычки не выплачивать зп тем, кто уходит. Правда, в компании всё же нарушается законодательство - трудовую книжку надо отдавать работнику сразу же, а не после подписания обходного листа. Это нарушает закон, но сейчас так в очень многих конторах, так что тут выбирать не приходится.
В общем и целом, если оценивать по 10-бальной шкале, то я бы поставила твёрдую 9.