В Мобил элементе появилось новое направление  работа кассиров вахтовым способом 15/15 ЗП после окончании вахты 20-25 тысяч, достойное жилье в общежитиях. Я приехал из Тамбова, мне очень удобна у меня там и жена и ребенок. 15 дней отработал и дамой к семье.  Правда сначала было тяжело  15 дней работать а потом привык . Что радует, это присутствует компенсация проезда.

В игнор. 

Обещают много, потом ставят перед [censored] том выполнения необговоренных ранее обязанностей.
Когда всё выполнишь, просто отключают телефон, охарана не пускает на работу без объяснения причин. Деньги за работу не выплачивают.

Много тут уже написали, лестного и не очень =)). Хотелось бы немного конкретизировать, так сказать со своей колокольни.

Работаю в компании так сказать довольно давно, чтобы сделать некоторые выводы и поделиться наблюдениями.

Итак, начнем с недостатков. Увы их больше:

1. Работа, работа и еще раз работа.

   Тут принцип в основном такой — работаешь плохо, платят ставку, работаешь хорошо — платят ставку, работаешь очень хорошо — нагружают работой больше, чтоб работал либо плохо, либо хорошо и платят опять ставку. Конечно есть премии, но только вот у меня с ними всегда были проблемы — во первых, отсутствие часов по некоторым проектам приводило к тому, что фиг докажешь, что заслужил премию, а во-вторых премии настолько малы, что просто нет смысла сидеть на работе до 8-9 вечера, нерентабельно. Тут уже говорили, что принцип компании — выжать с человека все, полностью согласен. Людей не ценят, ни во что. На моих глазах увольнялись ТАКИЕ сотрудники, что в принципе после них можно было закрывать отделы. Но всем как известно — [censored] ">http://lurkmore.to/%D0%92%D1%81%D0%B5%D0%BC_%D0%BF%D0%BE%D1%85%D1%83%D0%B9. Конечно, можно повыситься, об этом след. пункт:

2. Ох уж эти регламенты.

   Регламенты переписали. Тут вся соль. Чтоб вырасти на нормальную категорию и собсна нормальную зарплату, нужно сдать почти ВСЕ профы, нужно сдать 2-3 спеца. Если у человека есть спецы, но нет профов, нет и категории. Удобненько, не так ли! Нет ножек — нет мультиков. То есть, сертификаты обесценены. Если в Москве матушке каждый сертификат на вес золота, тут на вес г-на. =))) В принципе все верно — зачем платить больше? Просто ввести такой регламент, который очень трудно выполнить — профит!

3. КоМАНДЕЦровки.

   Если вы не жили в общаге, не делили комнату с другими людьми, у вас есть возможность исправить это в эфсолофских командировках. Поспать на раскладушках, пожить в грязной убогой квартире со своими коллегами. Не упустите свой шанс! Узнаете коллег поближе — кто что любит есть, кто сушит трусы на люстре, кто каким мылом моется, кто храпит, кто не моет руки после туалета. И еще командировка хороша тем, что дом не отвлекает от работы, т.е работы в ней станет больше. И это все за небольшую доплату, но учитывая все расходы, вы еще должны останетесь.

Но есть и плюсы:

1. Хоть и тяжко тут вырасти, но есть же шанс, особенно у тех, кто может хорошо зубрить, или на раз два схватывает все примочки каждой типовой базы.
2. Если вы только после универа, или студент и знаете только как включать комп, тут можно набираться опыта — задач много, они разнообразны.
3. Если не хотите платить за спорт зал, приходите тут халявный.
4. Сотрудники — встретил тут много хороших людей, со многими стали друзьями. Тут много энергичных, интересных, умных, творческих людей.

В принципе это все, надеюсь ниче не забыл. Разве что вот — пропускайте корпоративную чушь мимо ушей.

«Если тут так плохо, вали» - скажете вы. А я в ответ - «Свалю, вот еще чуток опыта хлебну и найду место получше, всему свое время!»

Сейчас почитай отзывы о работодателях, так и работать получается нигде нельзя. Где гарантия, что у таких вот "справедливых" не срослось в компании, потому что не все вращалось вокруг них... Планки бы адекватно нам ставить, может и меньше негатива было бы. А так, куда не кинь "Олимп", "Три медведя", MTI везде вроде одни и те же люди пишут. Везде и повсюду одни барыги, [censored] , [censored] ы и т.д. Так не бывает, чтобы все и везде, так что негатив лучше в компании выплескивать недовольным. С себя бы начинать людям, может и негатива было бы меньше.

Огласите полный список любимчиков, пожалуйста?

На счет отдела перспективного развития все правильно, есть такой только в облэнерго и сними Марченко работает, точнее его партнер по бизнесу, по моему его зовут Сергей. А на счет порядочности Дмитрия, сидели не давно пили пиво, и из его подразделения был парень. Ничего о нем плохого не сказал, но улыбочка....... К..озел он и есть к..озел.

Очередной ЛОХОдром после Гербалайфа и Визиона.  Наш народ не победим:) 

Я довольна всем! Ура! СПОРТМАСТЕР! Хочу работать долго., хоть и тяжело. но возможно. Все к нам! Опыт огромный. Руководство здравомыслящее и адекватное. Сама получала не один пендель, но сделала выводы и пошла дальше работать - так и премию получила, тк все показатели выполнила. Здесь остается сильнейший, а все кто слюни и сопли гоняет по клавеатуре - слабаки! Но и Вам слабакам удачи на новом месте. Главное, что Вы очистили СПОРТМАСТЕР  от своего бесполезного пребывания.

>>> Интелектуальный уровень бывших (пишущих"гадящих" на сайте ) работников компании ERS на уровне примитивных "гиббонов" 

Эмм, а какой же тогда интеллектуальный уровень директора или HR-а, который набирал на фирму себе гиббонов?