Да,я сегодня тоже была  у них на собеседовании,это .............,развод.Офис непонятный,какойто подвал,персонал-потеряшки,общем ЖЕСТЬ.Советую даже нетратить свое время.Всем удачи!!!!!!!!!!!!!! 

На этом предприятии рабовладельческий строй и самодурство начальников.

особенно западный регион ЛЬВОВ ШЕФОМ руководят менеджери где и откат ему дают от подрятчеков

 Зашёл, почитал  высказывания других работников по поводу Думиса и ни сколько не удивился, как ни ободно но всё это действительно про наш Демис Груп который на метизном заводе в Днепропетровске, а не где то в Москве. Хочу ко всему сказанному добавить о скотских условиях труда:
1. Понятия приточная и вытяжная вентиляция отсутсвует полностью-дорого. Сейчас в жару люди ползают как мухи. Нашли выход- дали вентиляторы, от которых толку мало, лишь просквозить может и всё. Дышать в цехах не чем!  Зимой же наоборот- в цехах дубарь такой что в валенках и кожухах приходится работать, обогрев печной, топим сами в обед отходами мусора.  В цехе постоянная вонь то растворителя, то клей скотча воняет, то с соседней экструзии вонь идёт.
2. На производстве понятие охрана труда вообще отсутсвует.   Если ты получил травму, то тебя всячески прибалтывают записать её как бытовую, под любым предлогом, влоть до увольнения. Инструктажи начинают  проводить в судорожном состоянии лишь только тогда когда происходит ЧП и то задними числами (повторные, не  неплановые о которых речи быть не может...). Я видел инженера по охране труда дважды, когда устраивался на работу и через год в травмо пункте-когда получил травму (он приезжал меня уговаривать записать травму как бытовую). Обещал 100% сохранения зарплаты-я согласился, в результате за 2 недели больничного мне заплатили 350 грн...??? (а обещали 2000). Ведь не возьми я всё на себя -предприятие замучали бы проверками городская охрана труда и штрафы были бы совсем не 2000 грн.
при разговоре с юристами понял что пока не будет жалоб в городскую охрану труда, ничего не изменится по вопросам охраны труда, так и будем работать в рабских условиях труда.
093 0804258 Светлана Леонидовна (начальник гор охраны труда). А при оформлении больничного с травмой на производстве тебе обязанны выплатить 100 % больничный (из кассы предприятия, а не соцстраха), потом регулярно отправлять в санотории на лечение, отпуск положен только летом + доп отпуск на оздоровление. Уволить при этом не имеют права, ты влюбой момент можешь подать в суд- дескать так и так уволили потому что денег не хотят платить. Как в принципе на Демисе это  и происходит. 

Джус! Всем менеджерам IMEX!  "Если нам плюют в спину - значит МЫ ВПЕРЕДИ!" И как говорится: "Победителей не любят!"  ВСЕМ ДЖУС!!! c Киева!

А когда хоть "развести" и "обмануть" меня должны в IMEX ??? А то я менеджером стала, деньги зарабатываю, долги никакие на меня не повесили!  Все понимаю: на рекламной точке с визитками стояла через 5 месяцев стала менеджером, конечно надо трудится! так а в чем тогда "развод"? 

 Это форум для отзыва сотрудников, а не работодателей. Публикуация личных данных сотрудников незаконна. Просьба к администрации ресурса, удалить ФИО сотрудника, о котором здесь идет речь. Информация ничем не подкреплена и необоснована, кроме личного мнения отдельного сотрудника данного учреждения. Здесь даже нет никакой информации о компании от самого сотрудника, которого осуждают. Мы все любим свободу слова, но это, на мой взгляд, перебор. Еще раз повторю, удалите ФИО и возраст сотрудника. 

 Цых пацюкив, Украинцев всегда отличала способность подстраиваться и перестраиваться в нужный момент в нужный цвет.

Компания как компания. Со своими приколами

Перед тем как писать отзыв, неплохо было бы разбираться, кто является владельцем компании,кто управляющим и тд. Тогда ваш отзыв будет похож на правду. Работала и при старых владельцах и при новых, разный подход и к управлению компанией и к персоналу. В данный момент все зарпалаты и других выплаты персоналу осуществляются согласно закаонодательству, с соблюдением всех норм начислений и выплат (согласно отчислениям в соцстрах и тд.). Компенсационный пакет снизился, не такой полный как был ранее (не в правилах европейцах рассматривать сотрудника как брата, свата или друга), но по согласованию с руководством возможны исключения (ценность работника, стаж работника, лояльность к компании). Мотивационная часть достаточная для заработка бонусов. Зарплаты по регионам разные, но в переделах ссегмента "средние и выше среднего".