Наш придурок тоже что-то нёс насчёт маленькой шестерёнки в большом механизме...
Это что,общее помешательство директоров?
Единый номер 112,вроде бы.
Пора?

 Ребят, да ладно вам сгуСЧать краске... Нормальная компания, в принципе, всего лишь, какбэ, уменьшенная копия нашего любимого государства. Кумовство и блат ВСЕГДА в постсовке были, есть и долго еСЧо будут. Конструктив состоит в том, что надо не ныть и гадить в коментах, а пытаться работать и расти профессиАнально и личностно в предлагаемых обстоятельствах. Высший пЕлотаж - не пресмыкаться, не [censored] [censored] руководителю и оставаться нормальным челом. ЭТО ВОЗМОЖНО.

 Не хочу быть винтиком в механизме с отсутствующим маятником, управляемым тугой пружиной,,,

 Там руководители-эгоисты. Тяжелая моральная атмосфера. Директрисы - ....

Бред, а не компания.  Не советую. Руководство само [censored] , сейчас срочно одно, через пять минут другое. Однозначно не советую.

СПАР-центр, СПАР-Украина, KSG Agro, КСТрейдинг и Макстрейдинг (новая контора)  - это все головы одного дракона - Касьянов и Ко (точнее Касьяновы и Ко).
Редкое болото!!! В разных фирмах работал, но ТАКОЕ "г" видел первый раз.
Отношение к людям - как к рабам, лохам, плебеям, быдлу.
Это у них, я так понимаю, и есть "корпоративная культурая".
Все это реализуется через блюдолизов - Паливоду, Ушакова, Кормича и еще нескольких товарищей.

Основные приемы:
1) общение с подчиненными происходит в основном матом
2) обман при приеме на работу - платят меньше, чем договаривались;
3) кидают на последнюю з/п (в отдельных случаях на 2 последних з/п);
4) могут уволить просто в любой момент;
5) дают разные непрофессиональные задания, потом за них же и наказывают.
6) если материально ответственный могут навесить непонятные долги;

Короче, шарага еще Та!!! Обходите ее стороной. Берегите нервы, силы и время. Работайте на нормальных собственников, не связывайтесь с неадекватами.

Паливода Ирина Геннадиевна - директор "по борьбе" с персоналом - отдельная история. Это просто издевательство над здравым смыслом!!! Ее нужно от людей изолировать, а не персоналом управлять. Стервозная бабища, которая просто всех вокруг ненавидит, старается постоянно всем указывать, командовать... 

Есть еще "бабуля" - теща Касьянова. Тоже, типа, рулит. Сидела бы лучше дома, носки вязала...уровень - только мясом на базаре торговать...

Я там проработал не долго, когда свалил от туда, аж дышать легче стало. А з/п на которую они меня кинули....жаль конечно, но пусть подавятся. 

Дабы никто не обвинял меня в анонимности — представлюсь. Меня зовут Дзегановский Юрий Викторович и с июля 2011 до апреля месяца 2012 года я работал в компании «АБ Дизайн» сначала верстальщиком, а потом и начальником отдела верстки. В апреле нововведения нашего начальства меня достали окончательно и я уволился (в этот же период уволилось еще несколько сотрудников компании). И теперь хочу немного расписать прелести работы в данной компании, дабы [censored] ков вроде меня, готовых там работать, находилось все меньше.

Итак, с чем вы там столкнетесь:

- руководитель, Бабенко А.Е. Хорошо умеет говорить, производит впечатление нормального адекватного человека. На деле — неплохой манипулятор, плохой управленец, но с амбициями. На сотрудниках и фирме экономит по полной.

- зарплата. Да, действительно, как и говорит Б.А.Е., ее действительно платят без задержек 5-го числа. Правда, ввиду последних нововведений, вы вдруг можете обнаружить, что время по всем майлстоунам, которые не были закрыты вовремя, вам не оплатят до тех пор, пока их не закроют. Казалось бы, вполне логичный подход, если бы не одно но.

- планирование работы и майлстоуны. Нормальное планирование работы отсутствует как класс. Что, в принципе, вполне понятно — когда на группе из 4-7 разработчиков (рабочая группа компании) висит от трех до пяти проектов разной степени сложности плюс фиксы багов по старым стартапам, сдавать майлстоуны вовремя не получается физически. Соответственно, шанс получить премии за проекты, про которые так любит рассказывать руководитель компании, стремится к нолю. За весь период моей работы в АБ премию за проект я получил аж полтора раза. При том что по отчетам я был одним из самых успешных работников компании.

- учет рабочего времени. В компании вы замечательно научитесь считать свое время и думать не о том, как качественней сделать, а как вложится в выделенное время. Ибо на каждую задачу выделенно строго определенное количество времени, что само по себе не плохо, если бы не одно «но» - чаще всего этого времени недостаточно.

- еще один забавный нюанс касательно рабочего времени. Если у вас нет задач (фирма не озаботилась тем, чтобы они у вас были) — то это время вам не оплатят, но присутствовать в офисе вы обязаны, так как в противном случае вас могут уволить за прогулы.

- рабочее место. Душно и нечем дышать. Компьютер — просто прелесть, такой раритет стоит показывать в музее. При полной загрузке у меня он открывал страницу в среднем полторы-две минуты. Из приятного — наконец заменили большую часть мониторов на ТФТ-шники. Правда старые и порядком выгоревшие.

- последней «проверкой на вшивость» руководителя стало мое увольнение. Я вполне намеренно уволился перед зарплатой, а не после, чтобы посмотреть, как данный персонаж будет рассчитываться с уволившимся сотрудником — это наиболее адекватная проверка честности работодателя. Вот уже третью неделю жду зарплаты (и еще трое таких же) — все пересчитывают, сколько же мне денег дать все таки. Причем, судя по результатам последнего пересчета я еще ост [censored] ь должен компании, там с меня вроде как собираются снять время за задачи периода август-сентябрь)))

 

Итог: идти в АБ работать на данный момент имеет смысл только с целью получения опыта — проекты попадаются действительно интересные. Воплощение, правда, часто хромает ввиду недостатка в специалистах, требуемых для разработки серьезных веб-проектов. Но опыт действительно приобретается. Идти туда за деньгами или условиями работы — пустая трата времени.

Нашу песню не задушишь,не убьёшь.
Всех не уволить.

Когда будете продавать или сдавать офис в Арена-сити другим успешным компаниям дайте знать..хи-хи-хи ;)))))))))))))) Ох и насмешили новым директором агенской сети :)))))) вы бы ещё Григорян назначили вот бы народ повеселили.......

Сменили шило на мыло манойло на горе руковолителя зонова....ха-ха-ха....Управленцы ТАС чем вы думаете принимая данные решения :)))))) явно не здравой головой.